The labor law is handicap for modern économies
Le sujet pose la question de l’analyse économique du travail le droit du travail n’est pas nécessairement défavorable à l’économie . dans certains pays de tradition anglo-saxon où on obéit principalement à une logique de marché le droit du travai existe mais est favorable à l’économie . Dans ce modèle, le marché du travail, étant flexible. La législation protectrice de l’emploi y est exceptionnellement faible. De fait, les entreprises peuvent licencier les travailleurs dont les qualifications ne correspondent plus à leur besoin et en recruter d’autres, qui, eux, possèdent les compétences requises. dans ce modèle, les allocations de chômage sont nettement plus réduites.
S’agissant particulièrement des états unis Le droit du travail aux États-Unis est caractérisé par son imbrication entre lois fédérales et lois des États fédérés, ainsi que par la grande flexibilité du marché du travail, notamment en matière de licenciement. De façon générale, les lois fédérales instituent des standards minimums , les États pouvant imposer des standards plus élevés . Historiquement, l'emploi est gouverné par la doctrine de l'at-will employment : toujours en vigueur dans de nombreux États, celle-ci considère, qu'à moins de disposition expressément contraire incluse dans le contrat de travail, l'employeur ou l'employé peut mettre fin à tout moment au contrat, sans avoir à en justifier la raison. La notion de contrat à durée indéterminée est ainsi inexistante dans le secteur privé américain .

The topic raises the question of economic analysis of labor employment law is not necessarily detrimental to the economy. In some Anglo-Saxon tradition where one obeys mainly to a market logic work and where the law exists but is good for the economy. In this model, the labor market is flexible. Protective employment legislation is exceptionally low. In fact, companies can fire workers who skills do not match their needs and recruit others, who