22 Mai 2001 Cour De Cassation

l’époque système de justice retenue car ministre concerné par réclamation d’un particulier et qu’il jugé lui-même. Le Conseil d’Etat intervenait comme juge d’appel de la décision prise par le ministre. Ce système de justice retenue a perduré jusqu’au 28 mai 1872 où l’on passe à un système de justice délégué. La théorie du ministre juge disparaitra avec l’arrêt CADOT du 13 décembre 1889. Il y a développement important de l’activité contentieuse qui est en parallèle du développement de la personne publique

Pour mettre au code de retrouver davantage de logique, d’unité, le code du travail a été réorganisé et est entrée en vigueur le 1er mai 2008. Il s’agit d’une recodification qui se veut à droit constant, des règles de l’ancien code du travail. La troisième source : la jurisprudence dont pour l’essentiel est issu d’arrêt de la chambre social de la cour de cassation. La chambre sociale rend environ 6000 arrêts par an. Section 2 : Les sources spécifiques du droit du travail La particularité du

2004/3, 621. - Gounot E., Le principe de l’autonomie de la volonté en droit privé français. Contribution à l’étude critique de l’individualisme juridique, thèse, Dijon, 1912. - Jamin C., Plaidoyer pour le solidarisme contractuel, Mélanges Ghestin, 2001, p. 441 et s. - Lequette Y., Bilan des solidarismes contractuels, Mélanges Paul Didier, 2008, p. 247 et s. - Mazeaud D., Loyauté, solidarité, fraternité, la nouvelle devise contractuelle ?, Mélanges François Terré, 1999, p. 603 et s. - Ranouil V.,

un décision du 22 janvier 1999 appelée « Cour Pénale internationale », puis la Cour de cassation, dans un arrêt du 10 octobre 2001, sont intervenues afin de fixer de manière précise, le régime de responsabilité pénale du président de la République. Par cela, les actes commis antérieurement au début du mandat sont considérés comme détachables de l’exercice des fonctions. Cependant, soucieuse de protéger la fonction présidentielle, le Conseil constitutionnel et la Cour de cassation, ont affirmées le

salarié… ». De ce fait, elle admettait que si l’employeur pouvait rompre le contrat de travail, il pouvait également le modifier, c’est par exemple le raisonnement qu’elle applique dans un arrêt rendu le 26 janvier 1978 par la chambre sociale de la cour de cassation. Ce raisonnement était en large opposition avec le principe posé par l’article 1134 du code civil. Un revirement de jurisprudence impulsé par la doctrine interviendra le 8 octobre 1987. L’accord du salarié deviendra condition sine qua non de

TD INSTITUTIONS INTERNATIONALES COMMENTAIRE ARTICLE 38 DU STATUT DE LA CIJ L’article 38 du statut de la Cour Internationale de Justice énonce les sources du droit international. « La Cour dont la mission est de révéler conformément au droit international les différents qui lui sont soumis applique : les conventions internationales; la coutume comme preuve d'une pratique général accepté comme étant le droit; les principes généraux de droit reconnu par les nations civilisés; les décisions

national des enseignants et praticiens de génétique médicale. Génétique médicale formelle, chromosomique, moléculaire, clinique. Coll. ,Paris. Elsevier-Masson. pp.398 Document 7 MICHAUD, Jean.Les diagnostics. Revue énérale de droit médical n°90, Mai-juin 2008. pp.61-62 Document 8 NIEL, Paul. La faute caractérisée dans le diagnostic prénatal après la loi du 4 mars 2002. commentaire Conseil d'Etat, 19 février 2003. Revue générale de droit médical n°65 ,mars-avril 2004. pp.42-49. Document 9

La Cour de Cassation a rendu successivement une série d'arrêts qui consacrent le droit à réparation de l'enfant handicapé privé de la chance de ne pas naître en raison d'une faute du médecin. Cette Jurisprudence accorde, dans ce cas, à l'enfant handicapé une créance de réparation au médecin qui ne rapporte pas la preuve d'avoir satisfait à son obligation d'information à l'égard de la mère, la mettant ainsi dans l'impossibilité de faire le choix d'un avortement thérapeutique. Enfin, elle étend

......................................................... 3 Les outils....................................................................................................................................................... 5 Les arrêts de la Cour de cassation................................................................................................................ 6 FICHE N°2 : CHAMP D'APPLICATION ET CONTENTIEUX DU DROIT DU TRAVAIL.........................7 Le Conseil de prud'hommes.........

déterminées par les conventions collectives, accords d'entreprise ou le contrat de travail, pour les inventions qu'il a faites dans l'exécution, soit de son contrat de travail, soit d'études et de recherches qui lui sont explicitement confiées. Dès lors, la cour d'appel après avoir relevé que les inventions ayant fait l'objet des dépôts étaient antérieures à la conclusion du contrat de travail et correspondaient à l'apport en nature de l'intéressé, gérant salarié au sein de la société, laquelle en sa qualité