30 Juin 2004 Bnp

...................... 47 COMPOSITION DU GROUPE DE TRAVAIL ...................................................................................................................................................... 53 4 PRÉAMBULE E n juin 2008, l’Institut de l’entreprise a engagé avec ses adhérents une réflexion collective sur l’avenir de l’entreprise, considérée à la fois comme organisation économique et comme acteur de la société. L’horizon de 2020 a été initialement retenu : alors

➢ J-E RAY Droit du travail, droit vivant (édition Liaisons sociales). (Il dirige le M2 RH à l’UFR 06 de Gestion) à jour du 20 juin-juillet août 2008 = réforme complète de plusieurs lois du travail. Objectif du cours : Traiter des statuts collectifs (négocier une convention collective, etc.…) ➢ un des points majeurs en droit du travail Régime syndical qui change complètement, modifiant totalement la pratique du management actuel. Partiel de 3 heures : Choix entre 2 sujets :

ORGANISATION EN LIGNE AVEC LA STRATEGIE L’ORGANIGRAMME DE MANAGEM LES METIERS DE MANAGEM 4 5 6 7 8 10 11 12 UN GROUPE, TROIS BRANCHES D’ACTIVITÉS 13 LES SERVICES SUPPORTS CONJONCTURE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE LA GOUVERNANCE LES ACTIONNAIRES 29 30 38 39 42 MANAGEM RAPPORT ANNUEL 2008 DEVELOPPEMENT DURABLE LE DÉVELOPPEMENT DURABLE, VALEUR INTRINSÈQUE AU COEUR DES PRÉOCCUPATIONS DU GROUPE L’ENVIRONNEMENT, UN PATRIMOINE À PRÉSERVER MANAGEM, UN ENGAGEMENT SOCIAL ET SOCIÉTAL UNE POLITIQUE

CHAMBRE COMMERCIALE, FINANCIÈRE ET ÉCONOMIQUE. Formation restreinte. 9 décembre 2008. Pourvoi n° 07-19.708. Arrêt n° 1291. Cassation partielle. Statuant sur le pourvoi formé par M. Alain Ringot, domicilié [...], contre l'arrêt rendu le 18 juin 2007 par la cour d'appel d'Agen (chambre commerciale), dans le litige l'opposant : 1°/ à la société Automobiles Citroën, société anonyme, dont le siège est [...], 2°/ à M. Marc Leray, mandataire judiciaire, pris en qualité de liquidateur judiciaire

crise sur les finances publiques camerounaises 26 D-3.1. Impact sur le budget de l'Etat et les réserves officielles de change 26 D-3.2. Impact sur la balance courante et la dette publique 27 E. Recommandations 28 Conclusion 30 Bibliographie I Listes des graphiques et tableaux Figure A. 1 : Croissance du PIB mondial et des PIB par groupes de pays (en % annuel) 3 Figure A. 2 : Evolution (en pourcentage annuel) du prix immobilier moyen 5 Figure

Société générale en France, la Deutsche Bank en Allemagne ou la Barclays en Grande-Bretagne. 1-1- Les différents types de banque Le secteur bancaire est aujourd’hui composé de plusieurs types de banques. Des entreprises telles que Rothschild et BNP Paribas par exemple sont définies sous le même vocable de « Banque » mais ne font pas forcément le même métier. La banque est en effet une entreprise pouvant effectuer des opérations de banque classiques (réception de dépôts, octroi de crédits, mise

publique. Rapport d’activités 2007 - 2008 Rééquilibrer la relation clients - fournisseurs et clarifier les règles du jeu pour aider les entreprises membres à développer leurs activités dans un environnement équilibré 10 IGSI Fondé en mai 2004 par l'AFAI et le CIGREF, l'IGSI (Institut de la Gouvernance des Systèmes d'Information) a pour objectifs de : - Rationaliser les systèmes d'information et préparer l'entreprise du futur ; - Mesurer la valeur créée par l'usage des systèmes d'information

je propose de suivre la démarche de Gillian Tett qui aborde la crise financière en suivant le parcours d’une des grandes institutions de Wall Street : J. P. Morgan. • La démarche historique permet de suivre l’évolution des marchés financiers depuis 30 ans. • Limite : la démarche historique permet de contextualiser les décisions des acteurs mais ne permet pas nécessairement d’identifier les causes. 4 Introduction • Pourquoi J. P. Morgan ? A Wall Street ou à la City de Londres, on ne parle que

axées principalement sur la sécurité, la qualité de l’accueil et de la prise en compte des spécificités de chacun. Il est nécessaire d’adopter une procédure afin de sensibiliser le nouvel embauché aux valeurs de l’entreprise. Prochaine réunion : le 30/11/N 8 Partie A31 - Chapitre 1 : Suivi des formalités et procédures d’embauche et de départ LES ASPECTS JURIDIQUES DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL •L  es différentes sources de droit et leur hiérarchie • Les contrats de travail Fiche

une exigence professionnelle essentielle et déterminante et pour autant que l'objectif soit légitime et l'exigence proportionnée ;" Ainsi, dans un arrêt du 23 juin 2009 la Cour de Cassation a considéré que la mention « BBR » (Bleu Blanc Rouge) comme consigne de recrutement caractérise le délit d’offre d’emploi discriminatoire. (CASS Crim 23 juin 2009 n°07-85109). Confirmant la condamnation prononcée par la cour d'appel, la Haute juridiction considère en effet que la recherche d'animatrices a été faite