Ethique

Table des matières Introduction 3 Présentation de l’entreprise et des personnes impliquées 3 Dilemme éthique et comportement déviant 4 Les conséquences du comportement déviant 6 Conséquence directe 6 Valeur de la fraude 6 Les poursuites Judiciaires 7 Les pertes matériels 8 Conséquences indirectes 8 Pouvoirs Publiques 8 Industrie 8 Investisseurs 9 Médias 9 Identification des causes 9 Les causes individuelles 9 Les causes environnementales 11 La culture organisationnelle 11 Artéfacts

Nous n’en sommes pas si loin, car malgré la popularité actuelle du terme éthique, fondamentalement, c’est bien de morale qu’il s’agit. Quelques definitions. Quelques définitions pourront nous aider à démystifier les termes et à nous retrouver dans ces concepts. Le terme morale signifie l'ensemble des règles d'action et des valeurs qui fonctionnent comme normes dans une société. Certains auteurs le distinguent du terme éthique et d'autres le considèrent comme synonyme. Pour ma part, j'y vois une

L'éthique du care Gilligan: L' éthique du care, développée par la psychologue Carol Gilligan, permet de renouveler la question éthique du lien social. Elle a marqué un tournant dans l' Amérique des années 1980, au sein des champs universitaire et politique comme dans le monde professionnel. C. Gilligan invite à prendre en compte la manière dont les individus se préoccupent et s' occupent à la fois d' eux-mêmes et des autres. Elle offre une conception éthique qui n' est limitée ni à l'impartialité

établir un bon travail et aussi pour pouvoir laisser des moyens d’évolution dans leur poste de travail. En France le DIF (droit individuel à la formation) donne donc une opportunité aux collaborateurs de se former les entreprises qui ont une bonne éthique font de l’information autour de cette nouvelle possibilité. L’intérêt financier est une caractéristique pour l’entreprise mais aussi pour le collaborateur. La question de la rémunération, fixe ou variable, doit être abordée pour une plus grande motivation

vie éthique. Après avoir analysé les faits, le mandat de notre équipe est tout avant tout d’identifier le principal dilemme auquel est confronté la compagnie et nous essaierons de comprendre les décisions de chaque personnage selon les différentes normativités. Chaque personnage agit en fonction de ses valeurs qui souvent entrent en collision avec des principes éthique. Notre but ici est d’identifier ses valeurs et donner une priorité à ces derniers tout en restant dans le cadre éthique pour

par eux-mêmes quelles sont leurs tâches? Les tâches qui restent à faire dans la municipalité sont-elles encore du ressort des forces canadiennes? Phase 3 La valeur privilégiée dans la situation et les raisons de ce choix : Dans ce dilemme éthique, la valeur que nous avons priorisée est celle de la conformité des rôles et du respect des forces canadiennes. Celle que nous avons jugée secondaire est celle de la sécurité, de la santé et de la bienveillance. Plusieurs raisons nous ont poussées

Nous n’en sommes pas si loin, car malgré la popularité actuelle du terme éthique, fondamentalement, c’est bien de morale qu’il s’agit. Quelques definitions. Quelques définitions pourront nous aider à démystifier les termes et à nous retrouver dans ces concepts. Le terme morale signifie l'ensemble des règles d'action et des valeurs qui fonctionnent comme normes dans une société. Certains auteurs le distinguent du terme éthique et d'autres le considèrent comme synonyme. Pour ma part, j'y vois une

l'individu exposé.............................................................. 5 Une grande exigence de qualité de conduite du personnel......................................... 6 Les caractéristiques d’une éthique opérationnelle en situation de travail .................... 8 DEUXIÈME PARTIE: Une éthique opératoire levier d’implication......................................... 9 L’estime de soi ............................................................................................................ 9

Ethique et Entreprise L’éthique d’entreprise est devenue un véritable impératif pour l’entreprise contemporaine. Dans un monde où celle-ci prend une place centrale, où l’Etat semble de plus en plus en retrait dans un nombre croissant de domaines, l’attention se focalise en effet sur les acteurs privés. La puissance des entreprises implique en effet le développement de leur responsabilité et, de plus en plus, la société civile attend des entreprises qu’elles agissent de façon responsable.

Ethique et entreprise Les drames humains, récemment médiatisés, qui se sont produits dans de grandes entreprises françaises, ont entraîné une prise de conscience de situations de souffrance dans le milieu du travail, dont de nombreux spécialistes dénoncent, depuis longtemps, les effets, tant sur la santé physique que psychologique de celles et ceux qui en sont touchés. Ces dérives organisationnelles qui ont poussé des êtres humains au suicide sur leur lieu de travail, ne sont que la partie visible