Flexibilite du Travail

B. La rémunération des salariés La flexibilité des ressources humaines peut aussi être recherchée par le biais des modes de rémunération. L’individualisation des rémunérations, par exemple, permet de tenir compte de la situation de chacun, du mérite, de l’implication, de l’expérience et des résultats. Ce mode de rémunération, qui tient compte de la performance de chacun, permet d’associer et de motiver davantage les salariés. Ceux-ci seront alors plus enclins à s’impliquer pour

Laval, fondateur et directeur de la collection Sociologie contemporaine aux Presses de l’Université Laval, président d’honneur de l’Association internationale des sociologues de langue française et président du Comité international Sociologie du travail. Il est aussi membre du Comité scientifique de l’Association internationale d’études québécoises et du Conseil d’administration du Musée de la civilisation du Québec. Récipiendaire de l’Ordre de la Pléiade, il a été professeur invité à la chaire Ely

La flexibilité Je vais sous donner ma definitions de ce mot, ce qu’il représente pour moi dans le cadre du travail. Je crois que la flexibilité c’est l’adaptation, le changement de l’employer aux besoins de l’entreprise pouvoir s’adapter eu fur et à mesure aux horaires. Celons certains c’est ce mot la qui pourrait résoudre les problèmes de chômage j’en parlerais dans le 3éme paragraphe, je vais tous d’abord parlez des différentes formes de flexibilités qu’il existe. Ensuite je parlerais de

atypiques est une solution pour assurer + de flexibilité ? Introduction : Les contrats atypiques en générale ont permis à la grande distribution depuis la fin des années 70 d’obtenir une plus grande flexibilité au niveau de la charge du travail. En économie, Les contrats de travail dit « atypiques » sont des emplois précaires qui regroupent principalement les Contrats à Durée Déterminée (CDD), les temps partiels, le travail en sous-traitance, le travail temporaire, ou le récent Contrat Nouvelles Embauches

Intro Aujourd’hui l’organisation du travail est qualifier de néo-taylorienne et à pour but d’augmenter la productivité. Elle remplace le taylorisme et le Fordisme qui ont connut fin des années 1970 une crise sociale puis technique les amenant directement à leur essoufflement. La demande devenant plus complexe donne naissance à de nouvelles formes d’organisations du travail elles sont les conséquences de la crise du fordisme. Depuis les années 1980 les entreprises des pays développés font face

rôle de la GPEC dans la flexibilité de L’entreprise Section1 : Le concept de flexibilité et ses différentes types a) Définition b) Types de flexibilité : • La flexibilité fonctionnelle • La flexibilité des compétences • La flexibilité quantitative • L'aménagement du temps de travail • La flexibilité des salaires  • La flexibilité dynamique

Stratégies d’entreprises : flexibilité et diversité des organisations productives Atelier n°1 ____________________________________________________________ ______________________ 1. Le secteur aérospatial : quelles pratiques de flexibilité ? Intervenants : Demery-Lebrun Marc, Vicens Christine Participants à la recherche : Demery-Lebrun Marc, El Akremi Assaad, Christine Vicens, sous la direction de Jacques Igalens avec la participation de Fadeuilhe Pierre et Haas Joachim (LIRHE, Toulouse) Abstract

complémentaires Marché de biens et de services, salariat, salaire, coût du travail, marché du travail, chômage, précarité, flexibilité, rendements croissants, marchés interne/externe du travail.   Mécanismes à savoir expliquer Les conséquences des gains de productivité sur la croissance et l'emploi, Les impacts quantitatifs et qualitatifs du progrès technique sur l'emploi, Les explications théoriques du chômage, La question de la flexibilité et ses implications favorables ou défavorables.        

SYNTHESE SES INTRODUCTION: Le Danemark a de bons résultats en matière de chômage, il apparaît comme un modèle de coexistence entre flexibilité du marché de l’emploi et sécurité des trajectoires professionnelles, avec une forte indemnisation du chômage et une politique active de formation professionnelle. Cette combinaison a donné naissance au terme de « flexicurité ». On se demande alors comment fonctionne ce système? C'est pour cela que dans un premier temps nous verrons les performances

ce qui donne naissance à des flux d’échanges • Taux de salaire : prix du travail sur le marché • Flexibilité : capacité d’une entreprise à adapter sa main d’œuvre à ses besoins • Flexibilité quantitative externe : l’entreprise fait varier les effectifs en fonction de la variation de la production (assouplissement de la législation sur le licenciement, CDD, intérim…) • Flexibilité quantitative interne : le temps de travail est modulé en fonction de l’activité de l’entreprise (recours aux temps partiels