Flexibilite du Travail

Chapitre 11 : Une organisation du travail souple ou rigide ? L’essentiel Les organisations recherchent les formes d’organisation du travail susceptibles d’améliorer leurs performances. Dans ce but, elles réalisent des choix stratégiques qui vont privilégier une organisation du travail plus ou moins rigide, ou plus ou moins souple. I. Qu’est-ce qu’une organisation rigide du travail ? 1.1. - L’organisation scientifique du travail ou le taylorisme L’activité de production de biens et de services nécessite

l'obtention de la Qualité définie comme /'«ensemble des propriétés et caractéristiques d'un produit ou service qui lui confèrent l'apti­tude à satisfaire des besoins exprimés ou implicites». Le CdCF, par son caractère fonctionnel, ses règles de flexibilité et les moyens mis en œuvre pour l'éla­borer, oriente la recherche de la définition technico-économique optimale du produit. Il favorise le dialo­gue entre les partenaires tout en restituant à chacun ses responsabilités. En libérant le jeu des possibilités

Enseignement spécifique Champ scientifique Regards croisés Thème n°2 : Travail, emploi, chômage Fiche 2.2 : Quelles politiques pour l’emploi ? INDICATIONS COMPLÉMENTAIRES : Afin de montrer que la diversité des formes et des analyses du chômage explique la pluralité des politiques, on analysera les politiques macroéconomiques de soutien de la demande globale pour lutter contre le chômage keynésien, les politiques d’allégement du coût du travail pour lutter contre le chômage classique, les politiques de formation

- FLEXIBILITE ET GESTION DU TRAVAIL Impact micro économique /entreprise Type de flexibilité Caractéristiques Positif Quantitative externe - Gestion des embauches et des licenciements par le recours au marché du travail externe. - Salariés : variables d’ajustement. - Cdd très prisés par certaines entreprises : souplesse. - Accroissement de la productivité chez les insiders. - Stages jeunes : économie de coûts. - Recentrage sur l’activité principale de l’entreprise par recours à la sous-traitance -

demandent pas nécessairement plus de travail si la productivité horaire s'accroît. Si chaque heure travaillée permet de produire plus, il n'est pas nécessaire d'embaucher pour augmenter la production. Il existe cependant une relation très forte entre la demande de travail et la croissance économique, et donc entre les créations d'emplois et la dynamique de l'activité. II° La croissance comme remède au chômage. Rappel: selon le bureau international du travail, un chômeur est une personne sans

 individus  à  coopérer  et  il  n’y  a   pas  forcément  une  harmonie  totale.     Le  processus  est  le  suivant  :     • • • • Répartition  des  taches,  division  du  travail.   Existence  d’une  hiérarchie   Règle  de  partage   Stabilité  afin  que  l’organisation  survive.   Dans  la  vie,  les  situations  sont  très  diverses  (plus  ou  moins

information et par la fonction administrative. Section2 : Les caractéristiques d’un système d’organisation Les systèmes d’organisations présentent 5 caractères principaux : La spécialisation : c’est-à-dire le mode et le degré de division du travail dans l’entreprise. La configuration : c'est-à-dire le modes de collaboration institués entre les organes .Quelles sont les liaisons entre organes, est quel est le degré de centralisation/décentralisation qui en résulte ? La formalisation

production Pour produire, il faut combiner du travail et du capital. L'augmentation des facteurs de production peut provenir d'un accroissement de la pop active , ou d'une augmentation du stock de capital obtenue par l'inverstissement (mesuré par la formation brute de capital fixe-FBCB-) La croissance éco est accompagnée d'une hausse de la productivité du travail et du capital qui a des causes multiples :spécialisation du travail, progrès technique. Les facteurs de production n'expliquent

État et collectivités locales (impôts et taxes par exemple), financement des besoins de l'’’’entreprise pour pérenniser son activité (renouvellement des machines par exemple). Bénévolat : pratique à l'intérieur de laquelle une personne accomplit un travail gratuitement sans y être obligée. Bien: produit matériel et tangible destiné à satisfaire un besoin. Biens publics non marchands : biens matériels ou immatériels affectés à un service public accessible à tous, appartenant à une personne publique

GESTION DE PRODUCTION ▪ Examen : 50% de la moyenne générale (3h00) ▪ Notes TD : 50% ( Partiel (2/3) ( Travail maison (1/3) ( Plan Détaillé (Exposé. ▪ Mail : anne.medan@club-internet.fr ▪ Bouquins : « Gestion de production », A. Gatacap, collection Topos, éd. Dunod 1999. « Le management de production », A. Gatacap, P.Medan, éd. Dunod 2001. INTRODUCTION La Gestion de Production a été qualifiée par FAYOL(1841-1925) lorsqu’il s’est