A Quels Objectifs Economiques Correspondent Les Actions Des Organisations Internationales

1 LE SYSTEME MONETAIRE INTERNATIONAL PLAN I. LES SYSTEMES DE CHANGE AU COEUR DU SMI A. Les systèmes de change fixes B. Les systèmes de change flottants II. LE ROLE CENTRAL DES INSTITUTIONS FINANCIERES A. Le Fonds Monétaire International (FMI) 1. Evolution des fonctions du FMI 2. Les ressources du FMI a) Le système des Quote-parts b) L’or c) LES DTS : Droits de tirage Spéciaux d) Les accords d’emprunt e) Les comptes fiduciaires 3. Les prêts du FMI B. La BIRD (la banque mondiale)

autorité pour les prendre, en intégrant toutes les données, tous les paramètres nécessaires à la qualité de cette décision. La GRH est l’ensemble des politiques et des moyens qui ont pour objet les personnes afin de les mettre dans des situations de travail leur permettant d’atteindre individuellement et collectivement une bonne performance. II- LES FINALITES D’UNE DIRECTION DES RH : Consistent à rechercher la meilleure solution possible aux besoins de clients internes en matière sociale

Introduction Il y a deux visions du droit public économique : - Une vision idéologique où c’est l’Etat qui doit décider du fonctionnement de son marché. - Une vision pragmatique qui consistera en l’étude, plus neutre, des instruments qu’utilisent l’Etat pour intervenir dans l’économie afin que le marché réponde autant que faire ce peut aux nécessités de l’intérêt général. On va s’attacher à décrire cet Etat français qui est présent dans l’économie comme un Etat qui entreprend, qui

|Relations internationales | | | |Fac Malakoff | | | |1ère année_2nd semestre | |

L'éducation est, étymologiquement, l'action de « guider hors de », c'est-à-dire développer, faire produire. Il signifie maintenant plus couramment l'apprentissage et le développement des facultés physiques, psychiques et intellectuelles, les moyens et les résultats de cette activité de développement. L'éducation humaine inclut des compétences et des éléments culturels caractéristiques du lieu géographique et de la période historique. Chaque pays dans le monde dispose de son propre système éducatif

L’analyse des dynamiques de l’industrie pétrolière dans le développement économique du Mexique : l’apport d’une problématique institutionnaliste Angel de la Vega Navarro Mai 1996 2 RESUME Les ruptures avec les formes d’organisation et de fonctionnement du passé, ainsi que la mise en place d’un nouvel encadrement institutionnel et réglementaire prennent des caractéristiques spécifiques au Mexique, par rapport à ce qui se passe dans d’autres pays qui ouvrent leur industrie pétrolière.

management de l’entreprise. La fonction des ressources humaines est née de la problématique de l’intégration du facteur humain dans l’entreprise à des rythmes différents. I- L’évolution historique de la fonction RH. L’importance accordée à la dimension humaine dans l’entreprise est relativement récente. 1) La fin du 19ème siècle à 1945 : émergence de la fonction RH : Emergence de la fonction de RH. Version administrative de l’administration du personnel.

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juridiquement entendu. 2) L’Etat est complexe car c'est à la fois un produit de l’histoire, un produit du politique, une notion juridique. La naissance d’un Etat coïncide avec des circonstances historiques et politiques particulières, le plus souvent ces circonstances vont être après coup expliquées par le droit, on va ainsi plaquer des théories juridiques par quelque chose qui est hors du droit. (Le moment où l’Etat naît, et le moment où l’Etat a été constitué, on renouvelle ces institutions politiques ;

CONCEPTUEL DES BUDGETS PAR OBJECTIFS ..............................................................................................................................1 INTRODUCTION.....................................................................................................................2 Résumé et Conclusions .............................................................................................................4 I. La conception du cadre budgétaire par objectif .....................