Absences Causes Et Solutions

BEREZOWSKI CECILE Assistante de Gestion À E. Maillart N. Bouvier Strasbourg, le 4 décembre 2014 Objet : Présentation des problèmes et solutions envisageables au sein de l’entreprise PJ : Tableau taux d’absentéisme, arbre des causes NOTE Après différentes analyses, des problèmes humains mais aussi des problèmes organisationnels et quelques problèmes de méthode de travail au sein de l’entreprise ont été décelés, je tenais à vous faire part du rapport réalisé concernant les problèmes

projet dans son contexte général. Dans un premier temps, nous allons présenter l’organisme d’accueil, ensuite nous allons procéder à l’étude de l’existant, et enfin nous allons livrer les critiques et problèmes qui s’en dégagent pour établir les solutions à adopter. Dans ce chapitre je vais présenter dans la première section, la Société Nationale des Chemins de Fer Tunisiens. Dans la deuxième section, je vais donner un aperçu général sur le Département des achats où j’ai effectué mon stage et leurs

propos de tout et de rien.[2] » 3. Peu d’écoute de la direction aux solutions apportées par les employés pour améliorer l’ensemble de l’entreprise à plusieurs niveaux. Passivité de la direction. 4. Absence de plan stratégique 5. Passivité de la direction. Question 2 : Quelles sont les causes et les conséquences des situations problématiques que présente ce cas? Il faut maintenant analyser les causes et les conséquences des situations problématiques décelées dans la question

Le Ph (Potentiel Hydrogène) Calcul : -LOG[H3O+] [H3o+]: Ion Hydronium [OH-]: Ion Hydroxide • Si Ph < 7 : solution acide • Si Ph = 7 : solution neutre • Si Ph > 7 : solution basique (alcaline) • Ph qui pourrait convenir à tout (ou presque) les poissons : en 6 et 8. Meilleur compromis : PH = 7. • Ph eau de mer : varie de 8.2 à 8.4. • Facteur responsables de la variation du Ph : éclairage, température, présence de dioxyde de carbone, présence d’oxygène, la population du bac, les plantes

pauvreté, le manque d’accès à l’éducation ou à une formation, la discrimination et la vulnérabilité, font que les enfants s’associent aux guérillas. Les enfants orphelins, non accompagnés ou vivants dans un environnement familial difficile, y voient une solution à leurs problèmes, et faire partie d’un groupe armé semble plus sûr que de les affronter. Après avoir étudié les différentes facettes du problème du recrutement d’enfants pour les guérillas, il faut se demander à présent quelles sont les raisons

question qui est posée à la cour de cassation à cet arrêt ou bien la question générale posée par l’arrêt étudié. Il faut définit le problème de droit dans des termes juridiques et ayant trait à a des notions de cours ou à des notions de droit La solution de la cour de cassation et le sens de la décision : Exemple : arrêt du 6 octobre 2006 Tiers : quelqu’un qui n’a aucune relation avec les différentes parties aux contrats, aucun lien contractuel avec les personnes qui sont parties aux contrats

Etude de cas QUALI-LOg Analyser de l’entreprise Identifier plus précisément le problème En rechercher les causes en utilisant les outils de base de la qualité Réfléchir sur les solutions possibles par une analyse approfondie de la situation de l’entreprise TAF le fonctionnement TAF Outils et Méthodes de la qualité Proposer des solutions applicables en tenant compte des contraintes fixées par les principaux responsables de l’entreprise Mettre en place le suivi de la qualité avec des

règle énoncée par les juges sous une forme générale à l’occasion de l’application à un cas particulier. Pourtant l’article 5 du code civil affirme que « Il est défendu aux juges de prononcer par voie de disposition générale et réglementaire sur les causes qui leur sont soumises » et l’article 1351 précise que « l’autorité de la chose jugée n’a lieu qu’à l’égard de ce qui fait l’objet du jugement. Il faut que la chose demandée soit la même ; que la demande soit fondée que la même cause ; que la demande

problèmes spécifiques : épuisement des réserves foncières de l’Etat, l’augmentation des dépenses de l’Etat liées aux baux administratifs, l’inexistence d’une politique efficiente d’hébergement des nouvelles institutions. Dans le but d’apporter des solutions à ces problèmes, nous nous sommes fixés comme objectif général de contribuer à la réduction des charges de l’Etat en matière de baux administratifs, objectif dont l’atteinte passe par celle des objectifs spécifiques à savoir : identifier des actions

S’accrocher à une solution, répugnance à perdre son idée. - Forcer ou obliger l’autre à changer (au lieu d’inviter, de proposer; l’amour laisse libre). I. Parler a) … attitude constructive - Prendre son temps et parler avec réflexion. - Être clair et bref. - Dire la vérité avec douceur et amour. Que l’amour soit égal à la vérité (être franc). - Parler en « je ». Donner calmement sa perception du problème, exprimer ses sentiments. - Proposer différentes solutions, variées et positives