Absences Causes Et Solutions

Cas Qualiplus Bruno CHARBONNIER Frédéric LE DUIGOU ANNEXES et SOLUTIONS OUTIL N° 1 : LE QQOQCP OUTILS N°2 : L’ANALYSE DE PARETO OUTIL N° 3 : LE BRAINSTORMING OUTIL N° 4 : LE DIAGRAMME D’ISHIKAWA 25/02/2011 1 OUTIL N° 1 : LE QQOQCP OBJECTIFS : Outil d’amélioration Décrire une situation Identifier clairement les aspects essentiels d’un problème 2 COMMENT PROCEDER ? Il s’agit de répondre à chacune des questions en les adaptant au problème que l’on souhaite résoudre. Commencer

marche * Visite à l’arrêt * Epreuve hydraulique 2. Installation électrique * Procédure générale 3. Les appareils de levage * Présentation de la grue * Procédure générale de contrôle Chapitre IV: Causes, conséquences et proposition de solutions des anomalies décelées 1. Analyse des problèmes qui se vérifient dans les chaudières 2. Etude des anomalies d’installation électrique * Les défaillances principales * La liste des anomalies complémentaire

facteurs qui sont souvent spécifiques à l’entreprise. Pour agir sur l’absentéisme, il est nécessaire d’en cerner les caractéristiques, de le définir, de préciser quels moyens l’entreprise peut mobiliser pour le réduire. Le plus souvent, les solutions trop globales s’avèrent un leurre. C’est plutôt par un ensemble cohérent de mesures particulières que l’on parvient à rétablir la situation. Une politique de petits pas est préférable à des actions spectaculaires mais peu suivies dans le temps

Médicament fabriqué par ADWYA Famille thérapeutique Formes GSK Augmentin Antibiotique famille des pénicilliques Comprimés et sirops secs GSK Clamoxyl Antibiotique famille des pénicilliques Comprimés Sanofi /Aventis Hexomidine Antiseptiques Solutions externes B) L’activité « générique » : ADWYA a démarré en 2003 le lancement d’une gamme « générique » (appelée gamme ADWYA). Il s’agit de la production et la commercialisation des médicaments sous sa propre marque. Cette activité a pour

Encombrement poids Manque de Espace insuffisant matériels de manutention Manque de la maintenance préventive de paperasse Absence de contrôle Tri par Mauvaise gestion du opération traditionnelle système d’information Absence d’un système de pointage Chevauchement des fiches Outils de repérage Autonomie au non conforme travail (chauffeur) Absence fiche de suivi Absence d’un ERP intégré Non motivation Excès Désorganisation Au sein de la cabine De distribution Manque de communication Formation

Plusieurs entreprises peuvent être touchées par l’absentéisme, à un moment ou à un autre de leur développement ; quelque soient leurs tailles ou leurs secteurs d’activité. Les conditions de travail jouent souvent un rôle méconnu dans le processus des causes qui poussent un salarié à s’absenter. L’absentéisme au sein d’une entreprise est constitue donc une problématique majeure pour les services des Ressources Humaines. Mettre en place des actions correctrices devient vital pour leur santé financière

clients » Depuis quelques temps, les retards au niveau de l’encaissement des créances clients se multiplient. Alors, dans un premier temps le problème a été cerné, les causes ont également été collectées. Dans un second temps l’analyse de ces mêmes causes a été effectuée, et enfin, nous avons réalisé une recherche de solutions pour venir à bout du problème. Le problème de retard d’encaissement des créances Le dysfonctionnement observé L’extrait de la réunion concernant le problème de retards

communication de groupe, des tensions qui se forment autour de l’activité de l’organisation. Il y a plusieurs façons d’aborder les conflits interpersonnels. Les divers auteurs ne s’entendent pas sur la définition des genres de conflits, sur leurs causes et sur les solutions. Mais tous sont d’accord sur un point : dans tous les secteurs de notre vie, les conflits interpersonnels sont non seulement inévitables mais ils sont également nécessaires à notre dynamique de travail, et même plus, à notre vitalité !

communication de groupe, des tensions qui se forment autour de l’activité de l’organisation. Il y a plusieurs façons d’aborder les conflits interpersonnels. Les divers auteurs ne s’entendent pas sur la définition des genres de conflits, sur leurs causes et sur les solutions. Mais tous sont d’accord sur un point : dans tous les secteurs de notre vie, les conflits interpersonnels sont non seulement inévitables mais ils sont également nécessaires à notre dynamique de travail, et même plus, à notre vitalité !

(Gide) Si on pense que liberté et déterminisme sont contradictoires, c’est généralement qu’on pense la liberté comme une forme d’indépendance. On passe de l’idée de la liberté comme absence d’entraves extérieures à la liberté comme absence de toute entraves (extérieures ou intérieures), c’est-à-dire une liberté comme absence de toute détermination. En ce sens, sera dit libre le phénomène qui ne relève d’aucune cause, mais seulement du pur hasard, un peu comme un lancer de dé. L’écrivain français André