Absentéisme

famille (ex : exision) B) Causes de la non acceptation de l'enfant ​ : ● Enfant handicapé ● Enfant non désiré ● Enfant difficile à supporter : pleurs fréquents.. IV ) ​ Les conséquences de la maltraitance infantile : A) Troubles psychologiques : ● absentéisme, fugues, échec scolaire ● agressivité, instabilité ● dépression (angoisse, dépréciation de soi) B) Physique : ● dénutrition ● blessures corporelles, douleurs ● fatigue inexpliquée C) Les conséquences dans l'avenir : ● délinquant juvénile (59%) ●

sucés du Taylorisme, adopté dans tous les pays. L'accroissement de la production dans le monde s'explique en partie par la mise en place du Taylorisme. Cependant le Taylorisme est trop scientifique. Il y a eu une déshumanisation du travail, un absentéisme, des pannes provoquées. Le système s'est avéré trop contraignant psychologiquement et physiquement. II.2 FAYOL (1841-1925) et la gestion administrative du travail Cet auteur français a passé pratiquement toute sa carrière à Decazeville de 1860 à

ressortir, évaluer les écarts… Ainsi, la classification des ratios utilisés permet de distinguer : • • Notes & Commentaires • • les ratios de structure (état structurel d’une entité, ex : les effectifs) et les ratios de comportement (absentéisme, démissions) ; les ratios de résultats (mesure des résultats des politiques sociales, ex : le taux de gravité) et les ratios de moyens (mesure des moyens engagés dans la politique visée, ex : le pourcentage de la masse salariale affectée aux dépenses

pour une multitude de raisons, c’est certainement pour cela que les méta-analyses effectuées n’ont jamais révélé de lien forts (Hackett, 1989) ou pas de liens du tout (Leigh, 1991) entre insatisfaction et absentéisme. Une des raisons de cette absence de lien entre Insatisfaction et absentéisme est que c’est l’absence qui cause l’insatisfaction plutôt que le contraire (Tharenou, 1993) : si un employé est souvent absent, il va recevoir de mauvaises évaluations, des avertissements et des pressions

dos, nervosité, fatigue visuelle. Conséquences émotionnelles : besoin de jouer de plus en plus longtemps, sentiment de vide quand on est déconnecté du jeu, incapacité à s'arrêter. Conséquences scolaires : échec scolaire, désintérêt complet, absentéisme répété, résultat scolaire en baisse, voire même en chute libre.

taylorisme déshumanise complètement le travail, l'homme est réduit à la notion de " main d'œuvre ". Cependant, dès l'application des méthodes de Taylor, divers problèmes humains sont apparus, déstabilisant les organisations : conflits, grèves ou encore absentéisme. Ces nombreux problèmes vont remettre en cause, peu à peu, la conception tayloriste du travail. Cette fonction va énormément évoluer durant la première moitié du vingtième siècle et ceci sous l'influence de nombreux facteurs : mouvements sociaux

l’inverse. C’est le travail à la chaîne. Il ajoute aussi une forte hausse des salaires (five dollars a day). b. les limites de l'OST et du fordisme Le travail est monotone, peu enrichissant et peu motivant d’où un rejet qui se manifeste par : Un absentéisme, Des accidents du travail, Une hausse des produits défectueux, Des actes de sabotage, Un turn-over élevé (taux de rotation du personnel mesurant l’importance des départs), Des maladies professionnelles et TMS (Troubles Musculo-Squelettiques), Des

des collaborateurs, et par extension dans les PME ou les entreprises de taille intermédiaire, le suivi des indicateurs nécessaires à une optimisation des paramètres sociaux qui ont des conséquences sur la performance économique de l'entreprise ( absentéisme, risques professionnels, turn over, suivi des effectifs). Les collaborateurs spécialisés dans l’administration du personnel sont chargés également d’assurer une veille de la législation sociale. Pour que l’administration du personnel ne soit pas

|Niveau des stocks |Biens immobiliers |Politique de gestion des rémunérations | |Gestion de la trésorerie |Qualité, délai, cout de fabrication |Absentéisme, turn-over | |Rentabilité |Nombre, taille des magasins |Qualité de la communication | |Niveau des crédits clients

constate que ces jeunes cumulent certains facteurs associés à la délinquance : une plus faible supervision parentale, une résidence plus fréquente dans le parc HLM hors centre-ville, un niveau de revenu et de scolarisation faible des parents, un absentéisme scolaire plus élevé. Lors de son audition par la commission, M.Thierry Baranger, Président de l'association française des magistrats de la jeunesse et de la famille, a évoqué le handicap culturel dont souffriraient les jeunes d'origine maghrébine