Absentéisme

relations humaines) vont accorder aux salarier vont les remettre le rôle la place qui les reviennent dans l’entreprise. Car la mise en pratique systématique des principes de l’OST entraine pour eux et l’entreprise des conséquences défavorables : Absentéisme, conflit, accident du travail) Elton Mayo à partir de ses expériences en WESTERN ELECTRIC à pu démontrer l’homogénéité d’un groupe de travail (solidarité, objectifs propre et de la participation discutions, coordination dans l’efficacité du

 s’il  y  a  de   l’absentéisme.  (Équivalent  à  33.19  et  36.95  si  on  emploie  des  temps  partiels)   3.4.5  :   Atelier  :   Postes  suffisant   (sans   absentéisme)  :   Nombres  d'ouvriers   Capacité   spécialisés  (non   mensuelle   absentéistes)  :   (h)   Rapport   charge/capacité   Nombres  d'ouvriers   spécialisés   absentéistes  :

du taylorisme et du fordisme. • Le refus des travailleurs pour les raisons suivantes : travail pénible, répétitif, peu valorisant (question 2 TP). Main d 'œuvre plus éduquée avec une conscience politique plus marquée. Conséquences : coulage, absentéisme, turn over et donc frein à la productivité. • Un type de production moins adapté à une clientèle plus équipée. Cette dernière nécessite un renouvellement et un élargissement des gammes de produits offerts afin de maintenir la consommation. B)

Un employé peut être absent pour une multitude de raisons, c’est certainement pour cela que les méta-analyses effectuées n’ont jamais révélé de lien forts, ou pas de liens du tout entre insatisfaction et absentéisme. Une des raisons de cette absence de lien entre Insatisfaction et absentéisme est que c’est l’absence qui cause l’insatisfaction plutôt que le contraire: si un employé est souvent absent, il va recevoir de mauvaises évaluations, des avertissements et des pressions de la part de ses paires

Nissan-Renault 6) De nouveaux acteurs et facteurs ont émergé comme : -Le RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise) = 3 piliers : Economie, sociétal et environnemental qui se matérialisent par rapport extra financier sur les performances sociales : Absentéisme, HSCT, énergie CO2, H2O… -L’ESS = économie sociale et solidaire ; DD = développement durable -Les agences de notation -La soft Law et power et le smartpower, les Think Tanks… ONG, ou OIG (rôle trompeur soit entreprise soit financé par des riches

l’entreprise. Elle se mesure à l’aide d’indicateur qui sont des critères quantitatif ou qualitatif, individuel ou collectif. Ces indicateurs peuvent être de nature :  Economique : CA, résultat net, Part de marché, Montant du dividende  Sociale : absentéisme  Commerciale : satisfaction des clients, notoriété de l’entreprise  Environnementale : recyclage des déchets, consommation d’énergie Tableau de bord traditionnel Pour exploiter son grand critère, les indicateurs peuvent être regroupés et présenté

développement d’émotions positives ou négatives. B. Conditions de travail et comportement des acteurs Les conditions de travail ont des conséquences sur le comportement des acteurs : − pour les salariés : motivation, efficacité au travail, absentéisme, syndicalisation, etc. ; − pour l’employeur : de mauvaises conditions de travail représentent un coût (formalités administratives, remplacement d’un salarié absent, diminution de la production, etc.). L’employeur doit donc veiller à garantir

1861. Tandis que son père sombre dans l'alcoolisme, la mère de Staline, décide seule de l'avenir de son enfant et l'encourage vivement à devenir prêtre. Staline entre au séminaire de Tiflis en 1894. Mais il est renvoyé cinq ans plus tard pour absentéisme, le jeune géorgien aimant en effet fréquenter des militants marxistes et socialistes. Un militant révolutionnaire Staline est arrêté pour la première fois pour ses pratiques politiques. Il est alors condamné à l’exil en Sibérie pour trois ans

financières. Le service est confronté à un réel problème d’absentéisme. L’étude des absences et de leurs motifs sur les deux dernières années conduit à dresser le constat suivant : – augmentation du taux d’absentéisme qui dépasse 11 % en N ; – absentéisme nettement supérieur au taux structurel et incompressible (4 à 6 % selon les spécialistes) et nettement supérieur à celui observé dans l’ensemble de la profession ; – prépondérance de l’absentéisme pour maladie qui représente 59% pour l’année N-1

précision et assemblage hydraulique Contrôle qualité et propreté en laboratoire 17 Les Ressources humaines Les indicateurs RH Sécurité 3 accidents déclarés dont 3 avec arrêt en 2009 79 passages infirmerie Taux à 3,10 % en 2009 Absentéisme Formation L’Entreprise a consacré au cours de l’année 2009 4 % de sa masse salariale à la formation continue. 24 000 heures de formation ont été dispensées, soit une moyenne d’environ 4 jours par personne. 714 salariés ont reçu au moins une formation