Accident du travail

9 V. LES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET VISITES MEDICALES page 10 VI. COURRIERS…………………………………………………………….page 11 ✓ Dèces des résidents…………………………………………….page 11 ✓ Cession de pension……………………………………………..page 11 VII. LES TRAVAUX REALISES …………………………………………. page 13 CONCLUSION page 14 REMERCIEMENTS page 15 INTRODUCTION Après avoir suivi un cursus scolaire dans le domaine de la comptabilité, BEP et BAC Compta-gestion, j’ai essentiellement travaillé dans la vente

en GRH : Code du Travail, Mémento social Francis. Lefevre, Cabinet d’expertise comptable, Conventions collectives du bâtiment, OPPBTP (syndicat professionnel du BTP). Situation La croissance de l’activité de l’entreprise impose une gestion plus rigoureuse. Justine Lisboa pense que l’installation prochaine d’un ERP (PGI) oblige à réfléchir aux procédures de gestion de l’entreprise. Plus particulièrement, aujourd’hui, elle s’inquiète de la recrudescence des accidents du travail et de la conformité

prévenir si accident ? pompier gendarmes inspection travail, CARSAT OPPBTP DELITS : -la maladresse Défaut de savoir faire dans la conduite d'action. - Imprudence celui qui agit ne se préoccupe pas du danger sur les autres. -l'inattention Acte de distraction ou d'étourderie. -la négligence Acte résultant d'un manque de vigilance, de surveillance attentive et soutenue. - le manquement Acte de manquer à une loi ou à un règlement. Ne pas respecter le code du travail. AMIANTE

SEQUENCE n°2 L’ANALYSE D’UNE SITUATION DE TRAVAIL A PARTIR DES DANGERS Malgré les mesures préventives, le risque d’accident du travail ou de maladie professionnelle est le plus souvent du à une erreur humaine ou mécanique. Ce qui prouve que la sécurité absolue n’existe pas. Il est donc nécessaire de définir, de contrôler les points critiques d’une situation de travail afin d’éviter les accidents. Mais lorsque l’accident survient, il faut identifier la ou les cause(s) pour mettre en place les

Accueillir et intégrer un nouvel embauché Un accueil trop rapide ne laisse ni le temps ni les moyens au nouvel embauché de s'intégrer. L'accident du travail ou la maladie professionnelle peut en être la conséquence. Accueillir un nouveau afin d'appréhender au mieux la réalité de sa tâche diminue les risques professionnels tout en améliorant la qualité du travail. C'est une démarche qui s'anticipe, qui prend du temps, mais qui apporte un bénéfice durable pour l'entreprise comme pour les salariés. |

de la réglementation et des partenaires sociaux » L’employeur a ainsi une obligation générale d’assurer la sécurité et de protéger la santé de ses salariés. Pour ce faire il dispose d’un des principes généraux de prévention énoncé dans le code du travail : l’évaluation des risques (article L 230-2). Outre répondre à cette exigence réglementaire, qui fut renforcée récemment, l’évaluation des risques constitue aussi l’un des principaux leviers de progrès économique dans l’entreprise. C’est pourquoi

CONTRAT DE TRAVAIL Entre l’employeur La station-service  SHELL BASSAM Représentée par M. SANA JOSEPH, Gérant libre Et le travailleur Nom : Prénom(s)  Sexe : M Date et lieu de naissance : Nationalité : Situation de famille : Domicile : Il a été convenu ce qui suit : 1. Textes régissant le présent contrat Conformément aux dispositions de la loi 95-1(du 12 janvier 1995 portant code du travail, instituant un Code de travail et des

coloniale, les questions de la sinistralité du travail, les risques professionnels, vieillesse, invalidité et décès ont souvent occupé des esprits. A la suite de l’ouvrage de Guy ROSSATANGA RIGNAULT  au titre suggestif il peut être permis de se demander sur le mode interrogatif si le travail est dangereux pour la santé. En s’en tenant aux nombreux propos des salariés gabonais, régulièrement entendus, cette question est sans objet puisque le travail salarié est essentiellement envisagé comme une

pour maladie et accidents professionnels. Le problème est important car il a des incidences sur le bon fonctionnement du service ; il devient urgent à traiter en raison de l’évolution rapide des indicateurs. Les causes La recherche des causes d’absentéisme conduit à formuler l’hypothèse d’un véritable malaise dans le service. Les absences seraient la conséquence de conditions de travail insuffisantes. L’élément le plus éloquent réside dans les accidents du travail. Une comparaison

met en évidence : une description des activités de l’entreprise ; l’identification d’un risque et de ses effets physiopathologiques dans le cadre d’une situation professionnelle ; la mise œuvre d’une démarche d’analyse (approche par le travail ou par l’accident) ; la politique de prévention dans l’entreprise. Les exigences de présentation : Dossier de 8 à 12 pages hors annexes/documents. Page de garde non paginée avec nom, prénom, section, spécialité du Bac, session, titre