Accident du travail

Contrat de travail Un contrat de travail écrit doit être établi pour chaque enfant. Il contient un certain nombre de mentions et précise notamment la durée de la période d’essai, les périodes d’accueil de l’enfant, la rémunération de l’assistante maternelle, les indemnités d’entretien, les jours fériés travaillés. Un modèle du contrat de travail est annexé à la convention collective. Il recense toutes les questions à aborder avec l’assistante maternelle avant de conclure le contrat de travail afin de

 TRAVAIL PERSONNEL ECRIT Prévention santé environnement LE RISQUE ELECTRIQUE (Photographie en lien avec le sujet du dossier) ANNEE : 2012 Dates de la PFMP du  au Sommaire Introduction …………………………………………………………… P 3 1. Présentation de l’entreprise ………………………………………….P 4 ; 5 2. Identification d’un risque

6 Section IV Des indemnités journalières de congé de maternité ............................................................... 6 Section V Des prestations en nature .......................................................... 6 TITRE II DES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES ............................................................................................ 7 CHAPITRE I CHAPITRE II Champ d'application ........................................................................

Caractéristiques du service médical du travail 1) Personnel -Médecin  Nom : Prénom : Diplômes obtenus (diplôme de médecine de travail et d’ergonomie université de Rennes 1, novembre 1996 Nombre de vacations hebdomadaires : 3 HEURES -Infirmier(e) : Prénom : Nom : KARIM -Assistant(e) social(e) : Prénom : Nom : 2) Locaux du service médical du travail -Salle d’examen : OUI -Salle d’attente : OUI 3) Matériels et équipements du service médical du travail : Bureau ; toise ; tensiomètre ;

INTERIEUR • ARTICLE 5 : RESPECT DES MESURES D'HYGIENE ET DE SECURITE "Chaque salarié doit prendre toute mesure pour assurer sa sécurité personnelle et doit, dans l'exécution de son contrat de travail, s'abstenir de tout acte pouvant porter atteinte à son intégrité ou à celle de ses collègues de travail". • ARTICLE 6 : DISPOSITIFS DE PROTECTION DE SECURITE ET D'HYGIENE "Le personnel a pour obligation de maintenir en place les dispositifs de toute nature, installés pour assurer la protection collective

nécessaire ? Est-ce suffisant ? Le facteur principal de cet accident est la négligence du technicien qui a choisi d’intervenir sans EPI pour des raisons de rapidité et de mauvaise préparation de son matériel pour une telle mission (il pouvait demander à un autre technicien un harnais supplémentaire). Cet accident a eu pour effet uniquement un bras cassé pour la victime, mais d’après les statistiques de l’INRS, suite à un tel accident, 36% des victimes sont en invalidités permanentes et 56% sont

2008 | 2009 | 2010 | Accidents du travail | 1 | 3 | 4 | 5 | 5 | 7 | Accidents de trajet | 0 | 0 | 1 | 1 | 1 | 0 | Maladies professionnelles | 1 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | Effectifs | 25 | 28 | 33 | 40 | 40 | 42 | Commentaire : On constate que parmi les différentes catégories de …, les accidents du travail représente pratiquement la totalité des … De plus, l’effectif augmente de 2005 à 2010, tous comme les accidents du travail. Ainsi les accidents de travail sont surement corrélés

Absentéisme au travail Pièce jointe : 1 Vous m'avez fait part du problème concernant le taux d'absentéisme trop élevé des salariés. Celui-ci ne cesse d'augmenter, il faut donc régler ce problème rapidement. J'ai donc tout d'abord analyser les causes les plus fréquentes : la maladie, les accidents du travail et pour terminer la démotivation. Celles-ci entraînent des remplacements de dernière minute ainsi que des changements de planning et qui perturbent l'organisation des groupes de travail. Dans un

Aide-mémoire BTP Prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles dans le bâtiment et les travaux publics L’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) Dans le domaine de la prévention des risques professionnels, l’INRS est un organisme scientifique et technique qui travaille, au plan institutionnel, avec la CNAMTS, les CRAM-CGSS et plus ponctuellement pour les services de l’État ainsi que pour tout autre organisme s’occupant de prévention des risques professionnels

Le vrai coût du travail Introduction : Les charges de personnel constituent une partie importante des coûts pour une entreprise. Nous étudierons pourquoi et comment réduire les charges de personnel qui constituent une grande partie du coût du travail. I – Pourquoi réduire ses charges de personnel ? • Si l’entreprise souhaite réduire ces charges c’est dans le but de