Accompagnement Elaboration Dossier Pse

évolutions notables, dont la globalisation des horaires sur les trois années de formation, l’absence de grille hebdomadaire et une présentation indicative des grilles annuelles. De plus, une dotation de 210 heures, destinée à la mise en place d’un accompagnement personnalisé, est laissée à l’initiative de l’établissement pour sa répartition au long du cursus. De même, l’utilisation d’une dotation de 142 heures, destinée à l’approfondissement d’enseignements généraux, est laissée au choix de l’établissement

invités : Michelle BOURASSA, Louise BÉLAIR et Jacques CHEVALIER 1 Liminaire Les outils de la recherche participative Michelle BOURASSA, Louise BÉLAIR et Jacques CHEVALIER 12 Analyser les pratiques professionnelles : exigences d’un accompagnement Mireille CIFALI, Université de Genève, Genève, Suisse 24 Un cadre d’intervention à l’épreuve du réel : développer l’activité d’un groupe de formateurs d’enseignants Frédéric YVON, Université de Montréal, Québec, Canada Rose JOIN-LAMBERT

spécialisation des tâches qui assigne à chaque service la poursuite d’objectifs séparés et indépendants, selon la logique fonctionnelle de l’organisation administrative classique. • Une professionnalisation de la fonction (corps spécifique, élaboration d’une doctrine). Ces caractéristiques aboutissent à la philosophie d’actions suivantes • Le rôle du responsable du personnel prend ancrage dans la technique ; ses actions ont pour motifs de gérer, contrôler, surveiller, négocier, récompenser

négociation collective. Ces missions prennent une dimension nouvelle dans un contexte de profonde mutation économique des entreprises et de transformation des trajectoires professionnelles des travailleurs, par le contrôle opéré par les Direcctes sur les PSE. Elles sont plus délicates, par ailleurs, au regard de INTEFP – brochure IRP 3 Fiche 101 la complexité croissante de l’organisation des entreprises et des attentes légitimes de nos compatriotes en matière de transparence de l’action administrative

SIGNATAIRES D’ACCORDS VI. LA NÉGOCIATION PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ PARTIE 4 - LES DOSSIERS APPROCHE THÉMATIQUE L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes DOSSIER Nº 1 : ANALYSE DU CONTENU DES ACCORDS D’ENTREPRISE PORTANT SUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES SIGNÉS DEPUIS LA LOI DU 23 MARS 2006 Marion RABIER, Doctorante au Centre Maurice Halbwachs, Equipe ETT ENS/EHESS/CNRS 423 DOSSIER Nº 2 : LA MISE EN ŒUVRE DES ACCORDS D’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : ANALYSE DE

combinaison des moyens. Comme l’indique Beaufre10 : « L’art va consister à choisir parmi les moyens disponibles et à combiner leur action… le choix des moyens va dépendre d’une confrontation entre les vulnérabilités de l’adversaire et nos possibilités" Elaboration d’un plan : cadre de cohérence du projet stratégique, le plan détermine et indique la succession des actes nécessaires pour atteindre le but visé. L’approche qualité-excellence est un remarquable moyen de tendre les flux dans l’entreprise. Sur

contrats conclus avec les – de 26 ans peuvent faire l’objet d’une aide de l’état. (env 1000 euros). 13.3) Le contrat unique d’insertion des demandeurs d’emploi : Le CUI est applicable depuis le premier janvier 2010. Le CUI est le CAE (contrat accompagnement à l’emploi) pour les employeurs non marchands : associations, tout ce qui est à but non lucratif. Le CUI est un CIE (contrat initiative à l’emploi) pour les employeurs du secteur marchand, employeurs cotisant au régime d’assurance chômage. LE

personnes qui ont collaboré de près ou de loin à nos travaux de recherche. En premier lieu, nous sommes reconnaissant à Monsieur Laurent Cappelletti, notre directeur de recherche, pour ses précieux conseils ainsi que pour son implication et son accompagnement quotidien dans nos recherches. Nos échanges nous ont permis, tout le long, d’aboutir à une structuration puis à quelques certitudes sur l’avancée de nos recherches. Nous remercions le professeur Yvon Pesqueux pour son soutien à nos travaux de

du 31 Janvier 2007 tente d' organiser une certaine collaboration entre le législateur d'un côté et les interlocuteurs sociaux de l' autre. Chapitre préliminaire La loi du 31 janvier 2007: l' association des interlocuteurs sociaux à l' élaboration des lois du travail Cette loi de 2007 tend à mettre en forme une procédure pour faire une association entre les interlocuteurs sociaux. D' où vient ce texte, quelle en est la teneur? I)Genèse de ce texte Sur la longue période, dans la

restreinte composée du chef d'entreprise et du ou des intéressés assistés de part et d'autre d'un représentant des organisations syndicales contractantes de la présente convention. En cas d'échec de cette tentative de conciliation préliminaire, le dossier sera transmis à la commission paritaire professionnelle de conciliation définie ci-dessous. c) La commission paritaire professionnelle de conciliation est composée : – d'une part, d'un représentant de chacune des organisations syndicales contractantes