Accord National Interprofessionnel En Mission Locale

sur les lieux de travail en cas de pandémie grippale. L’opportunité des mesures mises en place est conditionnée par une bonne anticipation et par la précocité de leur mise en œuvre. Ce plan est élaboré à partir des scénarios indiqués dans le Plan National de Prévention et de Lutte «Pandémie Grippale» n° 150/SGDN/PSE/PPS du 20 février 2009 : - un taux moyen d’absentéisme de 20 % tout au long de la vague pandémique (8 à 12 semaines), - un taux d’absentéisme, toutes causes confondues, de 40 % sur les

a modifié en profondeur le régime de la négociation collective. La loi du 31 janvier 2007 a introduit dans le Code du travail un article L1 : tout projet de réforme envisagé par le Gouvernement qui relève du champ de la négociation nationale et interprofessionnelle fait l’objet d’une concertation préalable avec les organisations syndicales d’employés et de salariés représentatives. La loi d’août 2007 sur le dialogue social et la continuité du SP dans les transports terrestres réguliers de voyageurs

issus du monde du travail, employeurs, salariés, retraités ou demandeurs d'emploi qui exercent ou ont exercé leur métier dans tous les secteurs d'activités, aux fonctions les plus diverses. Ils sont désignés tous les cinq ans lors d'élections nationales au cours desquelles sont appelés à s'exprimer tous les salariés, demandeurs d'emploi et employeurs. Les Prud'hommes sont ainsi la seule institution judiciaire française dont les magistrats sont élus de façon directe. L'élection des conseillers

ENTRETIEN PROFESSIONNEL d ’e mo m d p e lo i Préambule Défini par l’Accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003, l’entretien professionnel n’est ni un entretien d’évaluation, ni un entretien dédié à la formation. Il offre un nouvel espace de dialogue et d’échange entre l’employeur et le salarié. Ensemble, ils construisent un projet professionnel répondant au souhait du collaborateur et à la stratégie de développement de l’entreprise. Si l’entretien professionnel permet au

entreprise DRH assuré par les services RH centraux et essentiellement par des relais RH au niveau des établissements Gestion des RH Groupes DRH assisté de ses collaborateurs n-1 au siège et sur les unités de production Gestions stratégiques et locales des RH Multinationale DRH groupe ; DRH pays et leurs collaborateurs des RH Gestion internationale des RH b) L’ambition sociale du dirigeant c) Le secteur d’activité 2. Du côté des prestataires de service SIRH = système d’information en

entreprises. Elle constitue à ce titre, un interlocuteur de poids auprès des pouvoirs publics et des partenaires sociaux. Force de proposition pour la compétitivité des entreprises et la prospérité de l'économie marocaine, la CGEM s'attelle au niveau national, à promouvoir l'initiative privée. Sur la scène internationale, elle participe activement à la promotion de l'économie marocaine et des investissements étrangers en direction du Maroc. Une autre presentation : La Confédération générale des

des bâtiments et des transports dans un délai maximum de 10 ans. Les Maisons départementales des personnes handicapées La loi handicap crée les Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH). Elles exercent, dans chaque département, une mission d’accueil, d’information, d’accompagnement et de conseil des personnes handicapées et de leurs proches, d’attribution des droits ainsi que de sensibilisation de tous les citoyens au handicap. Document non contractuel 3 Droit à compensation

permettre aux Collectivités Locales de mener une gestion de leur territoire au plus proche des habitants, et par là, peut-être, plus efficiente. Cet important dispositif législatif devrait se traduire au plan structurel par la mise en place de structures, mécanismes et procédures susceptibles de dégager des moyens nécessaires à l’exercice des compétences transférées, de garantir une gestion démocratique et transparente des affaires locales et de promouvoir le développement local. En quoi la décentralisation

définition Selon Fisher et Ury, un bon accord est un accord sage et efficace qui permet d'améliorer les relations entre les parties. Ce sont des accords justes, durables et qui répondent aux intérêts de chacun. Les parties entament ensuite une série de négociations pour essayer de tomber d'accord sur une position commune. L'exemple typique de ces négociations de positions est le marchandage portant sur un prix. La négociation est la recherche d'un accord, centrée sur des intérêts matériels ou

présenterons les Délégués du Personnel de manière générale. Nous aborderons dans cette partie leurs missions principales en tant que Délégués. Ensuite, nous relèverons les autres missions qu’ils peuvent remplir lorsqu’il y a un manque d’autres institutions représentatives du personnel. Enfin, nous observerons les différents moyens dont disposent les Délégués du Personnel pour exercer leurs missions. Dans un second temps, nous présenterons la manière dont les Délégués du Personnel sont élus. Nous