Acteurs Et Enjeux

29/04/10 CHAPITRE 1 : LA COMMUNICATION INTERPERSONNELLE EN INTERNE A- 3 Acteurs |ACTEURS |MOTIFS |COMPETENCES | |MANAGER |-recueillir des consignes de travail |-polyvalence et disponibilité | | |-faire le point |

traitement de l’information = acteur, comment est organisé (chef et sa descend ? croisée ? etc…), les outils. Intranet, etc. Moyens de transmission, etc. Contexte relationnel Composantes de la communication Acteurs, Canal (orale, etc.), Lieu (détailler), Temps Relation : employeur/employé, subordinnation, hiérarchique, collègue, etc. ( à mettre dans acteur) Enjeux (de la situation de communication) (mes enjeux : identitaire),(enjeux commun aux 2 acteurs : relationnel, informationnel)

BTS Assistant de Gestion de PME-PMI - Session 2012 ÉPREUVE E4 : Communication avec les acteurs externes et internes Épreuve U42 : Communication orale professionnelle Fiche descriptive | Nom et prénom du candidat : Isabelle G | N° de matricule : | Intitulé de la situation de communication : réunion de mise en place de l’organisation et de la planification des activités. | VécueObservée | Fiche de situation de communication n°: 1 | Identification | Raison sociale : GERECO | Secteur

Les nouvelles conflictualités | La guerre du Golfe ( 19...-19... ) | Le siège de Sarajevo ( 19...-19... ) | Les attentats aux Etats-Unis( ................................... ) | Contexte international | | | | Enjeux et origines | | | | Acteurs | | | | Modalités affrontements | | | | Espaces | | | | Victimes civils et militaires | | | | Résolution, issue, conséquences | | | | Les nouvelles conflictualités | La guerre du Golfe ( 1990-1991) | Le siège de

différentes. En particulier, plusieurs missions, études ou recherches réalisées dans des contextes souvent éclectiques ont pu éclairer une réflexion que j’ai engagée depuis quelques années au niveau des acteurs et des organisations (ou des institutions) du champ social. Cette réflexion porte sur les enjeux, les difficultés et les intérêts du « travail ensemble ». Certaines des analyses développées ici ont déjà été partiellement publiées ou ont fait l’objet de communications. Pour autant, le texte qui

L'AFRIQUE ENJEU STRATEGIQUE POUR LE MONDE Introduction Pour nombre d'auteurs, la question essentielle du choix de modèle de développement traduit non pas une crise d'identité culturelle mais, est le révélateur de la dynamique des cultures, qui se construisent sur fond de rencontres et d'échanges avec d'autres cultures. « le développement est un phénomène total qu'il faut embrasser dans sa totalité aussi. Et dans cette totalité, les facteurs culture et éducation sont primordiaux. » Et l'histoire

repères enjeux contexte en pratique L ’innovation sociale un levier pour le développement des territoires REPÈRES ET BONNES PRATIQUES POUR DÉVELOPPER DES POLITIQUES RÉGIONALES DE SOUTIEN À L’INNOVATION édito Répondre aux besoins sociaux non satisfaits revêt une exigence particulière au moment où nos modèles économiques et sociaux sont mis à mal par les secousses de la crise. Il existe une formidable inventivité de la part des citoyens, des acteurs de la société civile et

l’impossibilité de rester jusqu’à 18 heures. a. Précisez les enjeux des acteurs dans une telle situation. C’est une situation de communication interpersonnelle. Il y a deux acteurs : le manager et l’assistante. L’assistante doit faire comprendre à son manager l’importance de ce rendez-vous. Les enjeux de l’assistante sont : * Les enjeux identitataires : Savoir reconnaitre ses qualités en tant que collaboratrice. * Les enjeux territoriaux : Faire preuve d’affirmation, défendre son territoire

................................................................................................. 17 2.7 Conclusion.................................................................................................................... 18 3 Les enjeux prioritaires de la securite industrielle a horizon 5-10 ans .......................... 19 3.1 La sensibilisation et l’information du grand public pour une plus grande acceptabilité du risque ......................................................

Entreprise
et
santé,
quels
enjeux
?
 Les
grands
enjeux
de
la
santé
au
travail
pour
les

entreprises.
 3
objectifs
:
 ‐ Comprendre
pourquoi
les
entreprises
modernes
doivent
s’intéresser
à
 la
santé.
(leurs
objectifs
n’étant
pas
de
produire
de
la
santé)
 ‐ Analyser
les
aspects
actuels
de
la
relation
travail
santé
:
 transformations
liées
aux
risques
impliquant
une

≠
par
rapport
au
 passé.
 ‐ Connaître
les
tendances
des
réformes
en
cours
(plan
santé
travail,
 redéfinir
le
rôle
de
la
médecine
du
travail