Action Collective Et Mobilisation Politique

humaines Présentation des modes de management Finalités : Adéquation des RH aux besoins, motivation performance Logiques de développement actuel 2. La politique de l’emploi La gestion des effectifs Le système d’information sociale (le bilan social…) 3. La politique des rémunérations La rémunération La masse salariale 4. Le management des ressources humaines La direction participative par objectif La gestion

était un des plus anciens quartier populaire de Nantes, surpeuplé et insalubre. Ces logements étaient censés être provisoires et sont devenus aujourd'hui extrêmement vétustes et ne sont plus appropriés à la volonté de mixité urbaine et sociale de la politique de la ville de Nantes de part leur typologie ( majorité de T2 ). 2- Projet Nantes Habitat : Le projet mémoire des Bourderies est né suite à l'annonce du projet de Nantes Habitat, qui est le plus important bailleur social de la ville de Nantes et

of change itself ». Kenneth Keniston, Radical : Notes on Committed Youth. New York, Harcourt Brace Janovitch, 1968. D epuis la publication de Logique de l’action collective par Mancur Olson en 1965 1, la question des coûts de l’engagement se trouve placée au centre de la littérature sur le militantisme et l’action collective 2. Diverses théories se sont développées pour tenter de répondre au fameux paradoxe olsonien. Certains auteurs, dans la lignée du paradigme du choix rationnel, ont proposé

la Science politique La science politique nait du besoin de renouveler la formation des élites suite à la défaite de 1870. C’est une discipline qui a pour objet la politique et peut utiliser des outils de toutes sortes (sociologiques, historiques, économiques…). C’est donc son objet et non sa méthode qui la distingue des autres disciplines. Elle a donc des implications politiques : « Désenchanter » la politique Mettre au jour les contraintes normatives de l’action politique Elle est

......................... 66 5.1.5 Mettre en cohérence l’ensemble des actions ........................................................... 67 5.2 Etape 9 : Planifier pour optimiser : le plan d’actions ..................................................... 67 5.2.1 Rédiger le plan marketing ....................................................................................... 67 5.2.2 Construire le calendrier précis des actions de la première année............................ 68 5.2.3 Assurer le suivi

GUEYE  Vieux Ndiaga GUEYE  Francine Thérèse Anna Dié NDONG Plan INTRODUCTION I- ENJEUX DE MOBILISATION DES RESSOURCES HUMAINES 1- Sur le plan social 2- Sur le plan économique II- METHODES ET DIFFICULTES DE MISE EN ŒUVRE DES LEVIERS DE MOBILISATION 1- Leviers de mobilisation 2- Freins à l’instauration des leviers de mobilisation CONCLUSION INTRODUCTION A ujourd’hui les ressources humaines constituent le levier

Sociologie politique Mr Sacriste Bibliographie(Manuel) : - Jacques Lagroye, Frederic Sawicki, Bastien Francois (Socio politique, Dalloz) > référence absolue mais difficilement utilisable . * Mémento Dalloz de Chagnollaud « Science politique » * Philippe Braud « Manuel de sociologie politique » (plus théorie politique) * Daniel

résoudre les problèmes liés à la régulation du travail dans les organisations. La gestion des ressources humaines est de nature contingente, en ce sens que sa pratique se transforme dans le temps et varie selon l’environnement externe (juridique, politique, économique, social et technologique) et interne (stratégie, structure organisationnelle, valeurs culturelles de l’entreprise...) dans lesquels elle évolue. En définitive, la GRH comprend une partie liée à des connaissances théoriques et une partie

pour cette fonction qui sont : l’administration du personnel (c’est sous cet aspect que la fonction commence à exister et à être perçue dans l’entreprise) : l’enregistrement, le suivi et le contrôle des données individuelles, et collectives du personnel de l’entreprise ; l’application des dispositions légales et réglementaires dans l’entreprise ; la préparation des commissions et des réunions ; le maintien de l’ordre et du contrôle et les travaux de pointage

devenu la référence pour une communautés politiques —> Apparente comparabilité et compatibilité, égalité symbolique et universalité Sa généralisation est contemporaine de l’alphabétisation des masses et de l’émergence de systèmes éducatifs. —> Alphabétisation et éducation standardisée permettent ingénierie sociale efficace et construction nationale La langue est un des éléments-clef de la socialisation, de l’information et du débat politique —> La standardisation de la langue permet