Actions De Prospection Dans Une Agence De Voyage

clients (contacts aux agences)2 . En dehors de leurs spécificités et de leurs caractéristiques, les institutions bancaires ont deux fois besoin de faire du marketing en raison de leur position doublement orientée vers deux marchés différents : le marché des ressources de capitaux et le marché des emplois destinés aux particuliers et aux entreprises. 1 2 Y le Golvan, « Dictionnaire Marketing Bancaire assurance » P77 Michel (Badoc), Marketing Bancaire application pour siége et agences des banques, P41

Générale, un des plus grands groupes bancaires de la zone Euro, Société Générale Maroc est présente dans le Royaume depuis 95 ans et s’impose comme une banque de référence pour le développement de l’économie nationale. Avec un réseau de plus de 250 agences, Société Générale Maroc opère en tant que banque de détail et banque d’investissement. Le Groupe Société Générale Maroc, premier groupe financier international du pays, s’appuie sur des pôles métiers reconnus pour leur expertise et sur une stratégie

donc aussi offrir des perspectives d’évolution  àl’international. Le relationnel et le contact quotidien avec les clients font partie dumétierd’unegrandepartiedesbanquiers,notammentceuxqui travaillentdansles40000agences.Labanque,c’estaussidela technologiedepointe:enunjour,unebanquetraiteautantd’informationsquenelefaitungroupeautomobileenunan!Lesecteur financierestainsiundespremiersutilisateursdeservicesinformatiquesenfrance

plusieurs domaines d'activités comme: la restauration, le service, la vente, etc... C'est cette polyvalence qui m'attire dans ce secteur. Par ailleurs, l'hôtellerie est un secteur qui demande une grande disponibilité, qui permet de voyager et de faire voyager. Ayant fort apprécié les différentes choses que M. LE WEST nous a expliqué, j'ai donc postulé pour un poste en tant que stagiaire. C'est ainsi que j'ai pu obtenir une place en tant que stagiaire au sein du service commercial Banqueting

chef de chantier plus deux assistants travaillant selon l’horaire normal, parmi leurs attributions on trouve : - Suivi du trafic ONCF ( Arrivée des bateaux, respect des délais de séquence, soutien aux clients…) - Veille concurrentielle. - Prospection du marché - Remontée des informations. 2- Terminal minéralier et d’hydrocarbures  Les postes phosphatiers : Dont les caractéristiques se présentent comme suit : Linéaire de quai Postes à quai 686 m linéaires 4 postes Les voies ferrées 

chef de chantier plus deux assistants travaillant selon l’horaire normal, parmi leurs attributions on trouve : - Suivi du traic ONCF ( Arrivée des bateaux, respect des délais de séquence, soutien aux clients…) - Veille concurrentielle. - Prospection du marché - Remontée des informations. 2- Terminal minéralier et d’hydrocarbures  Les postes phosphatiers : Dont les caractéristiques se présentent comme suit : Linéaire de quai 686 m linéaires Postes à quai 4 postes Les voies ferrées 3 voies

les relations extérieures, le marketing direct. * La force de vente est une communication « sur mesure », personnelle et bilatérale (un dialogue), apportant des informations à l’entreprise et qui est davantage conçue pour inciter le client à une action immédiate. * La promotion des ventes comprend l’ensemble des stimulants qui, d’une façon non permanente et souvent locale, viennent renforcer temporairement l’action de la publicité et/ou de la force de vente, et qui sont mis en œuvre afin de

), « Marketing, de l’étude de marché au lancement d’un nouveau produit, Tome 1 », Edition C.H.A, Paris, 1989. 24..CHIROUZE (Y.), « Le marketing : le choix des moyens de l’action commerciale », Chotard, 4e édition, Paris, 1991. 25..COFFRE (Ph.), « Action et gestion commerciales, la nouvelle vente » Fernand Nathan, Paris, 1982. 26. COFFRE (Ph.), « L’audit marketing-vente », Dunod, Paris, 1988. 27..CROUTSCHE (J.-J.), « Marketing opérationnel : liaisons et interfaces dans l’entreprise » Editions ESKA

forme d’un guide d’entretien avec les exploitants de diverses agences BMCI et confrères. Les résultats de cette étude ont été la base pour construire le questionnaire, l’outil de collecte des informations auprès de notre cible afin de connaître la perception des différents clients et savoir les critères qu’ils l’ont poussé à choisir une offre de crédit et délaisser une autre. Les résultats de cette étude nous permettre d’entamer des actions correctrices pour améliorer ou perpétuer le positionnement

Durée d’expérience requise : Une expérience significative dans le domaine des ressources humaines est indispensable. Ce n’est pas un poste accessible aux jeunes diplômés. Evolutions possibles : - Directeur des ressources humaines. - Poste dans les agences spécialisées en recrutement. Directeur des ressources humaines Autres intitulés : Directeur des relations humaines Directeur des relations sociales Les responsabilités du directeur des ressources humaines couvrent l’ensemble des relations humaines