Administration Du Personnel Paie

vais parler de l’entreprise en général son capital nombre des employés ajoutons à cela son organigramme qui nous permet de situer l’entreprise par rapport à ces concurrents sur le marché. Je traite également le rôle principal d’un responsable du personnel, les ambitions de cette entreprise ainsi que sa politique de sécurité. I. Présentation de l’entreprise : 1. Présentation générale : -Nom de l’entreprise : SAISS AGLOS  -Adresse : Coopérative Izdihar Rass EL Ma Fès - Gérant : El Montassir

Directeur des Ressources Humaines Autres appellations * Directeur du personnel * Directeur des affaires administratives sociales Missions Le directeur des ressources humaines est responsable du service de gestion des employés dans une entreprise. Le directeur des ressources humaines a pour rôles de : * Définir la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec la direction générale * Encadrer une équipe de responsables des ressources humaines et de chargés

RESSOURCES HUMAINES Professeur: Mme JALLAL Rachida Année Universitaire 2008/2009 PROGRAMME Chapitre introductif: Introduction à la GRH - relations entre les courants de management et la GRH - objet et définition de la GRH: - optique gestion du personnel - optique GRH Chapitre 1: Pratique de la gestion actuelle et prévisionnelle des RH - Gestion actuelle - Gestion prévisionnelle GPEC - les outils de la Gestion prévisionnelle Chapitre 2: L'acquisition des Ressources Humaines: le processus de recrutement

Participer à la gestion du|Utiliser une base de données (ou un |Organiser la tenue des dossiers, des |Répondre aux demandes d'information des | |personnel. |logiciel spécialisé) pour la gestion du |fichiers et du registre du personnel. |salariés et de l’employeur. | | |personnel. |Organiser le suivi et l'archivage des |Préparer les courriers, les documents et | |

essentiellement de celui-ci dans la suite de mon rapport. Commençons par une brève présentation de chaque département des ressources humaines et des missions respectives de chacun. NOTE PRÉALABLE: Ressources Humaines France Pôle Fromation Administration du personnel DRH France Belgique Hollande Moyens Généraux Responsable Développement et Communication Stratégie et Organisation Cellule Sociale Antenne Services 10 • Les ressources humaines : Le pôle des ressources humaines est le

effectué mon stage d’initiation au sein de l’office national interprofessionnel des céréales et légumineuses auprès des bureaux de la division des ressources humaines et affaires administratives, sous l’encadrement professionnel du chef de service du personnel et de la formation Mr. BENNIS Nabil. Le choix de cette division est justifié par son importance au sein de l’Office. Ce présent rapport contient une présentation exhaustive de l’office et de la D.R.H.A.A., ainsi qu’une synthèse de l’ensemble des

actualisées. 2.2. Participer à la gestion du personnel. Utiliser une base de données (ou un logiciel spécialisé) pour la gestion du personnel. Mettre à jour les dossiers, les fichiers et le registre unique du personnel. Adapter la rédaction de contratstypes de travail à un salarié. Traiter les opérations relatives au départ d’un salarié. Participer à la gestion des absences et des congés. Adapter le paramétrage du logiciel de paie aux mouvements du personnel et aux évolutions individuelles et réglementaires

grande difficulté. Il occupe le poste 30 ans, avant de démissionner en 1918, à l’âge de 77 ans. Dès 1900, ce patron veut transmettre la méthode qui l’a fait réussir. Il la nomme « administration ». Elle couvre en réalité les domaines traités aujourd'hui par la « gestion » ou le « management ». Fayol pense que l’« administration » est une science où les connaissances résultent de la réflexion sur les expériences (les succès et les échecs). Ces connaissances peuvent être transmises par un enseignement.

module : Approfondir la réflexion prospective pour déterminer le champ d’application de la gestion des ressources humaines dans votre entreprise. 3 06/01/2013 3 4 La GRH: Entre Administration et Développement CABINET MAROC PERFORMANCE - « Gestion Administrative et sociale des RH » La GRH: Entre Administration et Développement 5 La gestion des ressources humaines a pour objectif de traiter les quatre grands types de relations humaines que l'on trouve au sein des organisations : - les

rapports d’étonnement, les bilans et pièces comptables … - Les fichiers : clients, fournisseurs, prospects … - Le traitement des demandes externes : courriers et courriels reçus, Interrogation du site Web de l’entreprise, CV transmis … - Les personnels : commerciaux, acheteurs, responsable développement, production, responsable SAV, etc. * Les sources externes : Les clients (leurs attentes, leur réclamation…) - Internet : presse généraliste et spécialisée en ligne, sites internet