Administration Du Personnel Paie

s'agit de saisir afin d'optimiser la contribution des organisations privées et publiques au développement économique du pays. Le Maroc a donc besoin aujourd’hui d’une administration qui dialogue, qui explique et qui est réellement au service de l’usager : en somme, passer d’une administration de service public à une administration de service au public. Certes, l’administration publique marocaine a mis en oeuvre, depuis quelques années, tout un programme de modernisation visant à améliorer aussi

Selma BACCALAUREAT GESTION-ADMINISTRATION ADDOU, 1 PRO GA DOSSIER DE PERIODE DE FORMATION EN MILIEU PROFESSIONNEL A PEOPLE AND BABY Lycée René Descartes 77420 CHAMPS SUR MARNE SESSION 2014 • SOMMAIRE PAGE INTRODUCTION..................................................1 FICHE D'IDENTITE DE L'ENTREPRISE...................2 ORGANIGRAMME.....................................

Document élaboré sur la base du document de méthodologie réalisé par le Cnam Picardie et Paris, par le Cnam Pays de la Loire et Paris. Méthodologie du rapport d’activité professionnelle Licence Droit Economie Gestion, mention Gestion, parcours Gestion des Ressources Humaines (LG036p5) Version Octobre 2017 2 Ce document constitue un instrument de travail qu’il convient de conserver tout au long de votre formation. Il vous permettra d’une part de comprendre ce que l’on attend de

Dans la première partie, nous présenterons l’hôtel lieu du stage ainsi que les tâches qui nous a confiées pendant le stage, et quant à la 2ème partie, elle sera consacrée à l’analyse de la problématique « Analyse et amélioration de la gestion de personnel » que j’ai rencontré durant la période de stage, qui fait vraiment l’objet du stage pour les étudiants de la 1ère année DTS qui sont sensés de détecter les problèmes dont souffre l’hôtel dans le but de trouver des solutions qui peuvent aider les

d’intégration pour le personnel (dialogue social, communication de la stratégie) et une fonction de différenciation des salariés (recrutement et pilotage des carrières, rémunérations individualisées, etc.). Elle gère les effectifs, les qualifications et les compétences à court, moyen et long termes. Ses orientations stratégiques se déclinent, sur le plan opérationnel, en processus de gestion du personnel, dans le cadre réglementaire du droit du travail et de la protection des données personnelles. La gestion

4/5ème. * La valeur du travail : estime, source de revenu, facteur de sociabilité, (avant : moyen de subvenir des besoins physiologiques…maintenant : caractère croissant et différenciateur des besoins –reconnaissance, sécurité, épanouissement personnel…). * Valeur : Repère moral et intellectuel qui a une force sur la vie. Aujourd’hui le travail n’est plus une valeur en tant que telle (Nieche), c’est un moyen. * Dans les études réalisées, l’équilibre dans la famille est en priorité avant

Evolution de la gestion des Ressources humaines Sommaire I- De la fonction Personnel à la fonction Ressources humaines…………3 A) L’émergence de la fonction..........................................................................…....3 B) Les Trente Glorieuses…………………………………………………………...5 II- La GRH face à la crise et aux défis de 2011-2015…………………….7 A) Remise en cause de certaines pratiques RH…………………………………….8 B) La GRH face aux défis………………………………………………………….8 Face

…) Revue de Direction Documents associés  Définition du processus Direction Intitulé du processus Processus Direction Données de sortie Politique Qualité, objectifs Qualité et objectifs stratégiques Client(s) du processus Ensemble du personnel Exigences spécifiques Exigences de la direction, Norme ISO 9001, Exigences réglementaires et légales Données d’entrée Objectifs du conseil d’administration, Budget, objectifs stratégiques Étapes du processus Politique qualité, planification

mettre en pratique la théorie nous ayant été enseignée, il nous a été demandé d’effectuer un stage. J’ai choisi de l’effectuer au sein du cabinet d’expertise comptable « Exco Douai ».J’ai intégré leur service social afin d’y apprendre la pratique de la paie et des diverses charges y afférant. Je vais au travers de ce rapport vous faire part de mes 4 mois d’expérience au sein de ce service, je vais privilégier une description de toutes les tâches qu’il m’a été donné d’accomplir plutôt que de quelques

l'entreprise: Adresse : Téléphone : Activité principale  Quelle est la nature de l'entreprise :  Entreprise industrielle  Entreprise commerciale  Entreprise artisanale  Entreprise de services  Administration  Autre : Nom du Patron ou directeur : Nom de mon tuteur de stage : 1ère partie : Avant le stage Décrivez en quelques lignes ce que vous attendez de ces stages de découverte du monde du travail.