Administration Du Personnel Paie

II- L’ASPECT FISCAL ET SOCIAL DE L’ASSISTANCE A- OBJECTIF B- LES DIFFERENTS REGIMES D’IMPOSITION C- TRAITEMENTS DES SALAIRES ET REALISATION DES DECLARATIONS FISCALES ET SOCIALES 1- Traitement des salaires 1.1 Bulletin de salaire 1.2 Livre de paie et centralisation des salaires 2- Les déclarations fiscales et sociales 2-1 Les déclarations fiscales 2-2 Les déclarations sociales TROISIEME PARTIE : CRITIQUES ET SUGGESTIONS

l’homme dans l’E et dans sa performance Panorama des activités et des missions Une fonction partagée entre de nombreux acteurs (=domaine différent :DRH, chargé de recrutement, dirigeant…) 1.1.1. Historique de la fonction Apparition de la fonction personnel fin 19eme, suite à la révolution industrielle et à l’urbanisation (livret ouvrier, règlement intérieur : 2 premiers outils de la GRH ; recrutement et discipline : 2 premiers objectifs de la GRH) Livret ouvrier= carnet de correspondance et CV, permet

LES DECLARATIONS FISCALES a- L’impôt sur le revenue (L’IR)……………………………………………………………...11 b- La taxe sur la valeur ajoutée (LA TVA)…………………………………………………...22 PARTIE 3 : TRAVAUX EFFECTUES L'ouverture de nouveau dossier…………………………………………………………..25 La paie sur informatique………………………………………………………………….27 L’Impôt sur le Revenu (I.R.)……………………………………………………………...32 Le traitement de la T.V.A…………………………………………………………………32 MON EXPERIENCE PROFESSIONNELLE …………………………………………………36 CONCLUSION…………………………………………………………………………………39

à jour de fichiers, la création de procédures La réalisation de documents de communication (dépliants, plaquettes, journal d’entreprise, pages web, diaporama sur PowerPoint, conception de prospectus…) La réalisation d’enquêtes (questionnaires, administration, dépouillement et analyse) La réalisation de statistiques, bilans, tableaux de bord L’organisation, le suivi de voyages, déplacements L’organisation, le suivi du déroulement d’une réunion, d’un séminaire, d’un colloque, d’une conférence, d’un

de quatre assistants. Le chef de groupe du social se charge de tout le relationnel avec les clients. C’est lui qui paramètre tous les dossiers et puis qui les repartis entre les différents membres. Le rôle des assistants est de saisir les fiches de paie, de calculer les cotisations sociales et les différentes taxes, les DUE, les contrats de travail… Tous les travaux qu’ils effectuent sont contrôlés par le chef de groupe. Les clients informent constamment la personne qui s’occupe de leur dossier dès

remercier Monsieur « DAOU DOUCH » trésorier provincial de Chefchaouen de m’accorder le privilège d’effectuer un stage au sein de la TP. Ainsi je remercie Monsieur « MAHJOUBI MED» premier fondé de pouvoir charger du services de la dépenses et tous le personnels qui m’ont permis de bénéficier de leur expérience et leur savoir faire . Je doit également remercie monsieur le directeur de OFPPT et les profs de ISTA : Mlle Hayat – Mlle Wissal – Mr Achrit – Mr Khalid Lamaarti – Mr Moutamani.et les autres profs

les responsables hiérarchiques » En nombre et en qualité / Planification adéquate de la main-d’œuvre Elaboration de programme de relève Soutien à la gestion des carrières => favorise promotion interne Effort de formation (professionnelle et personnelle) En rémunération : mettre l’accent sur l’évaluation des performances, analyse des emplois, rémunération au mérite En climat de travail : mettre l’accent sur la communication avec les salariés En santé et sécurité : réduction des accidents de

passations de marchés et des stocks ........62 Chapitre 11 Chapitre 12 Chapitre 13 Chapitre 14 Chapitre 15 Chapitre 16 Immobilisations...................................................................................66 Masse salariale et droits du personnel ................................................73 Clôture de comptes .............................................................................78 Élaboration et communication des états financiers.............................84 Gestion de l’audit

exactitude; Accomplir avec honnêteté les missions d’audit ; ne pas prendre part à des activités illégales ; Respecter les principes d’éthique ; ne rien accepter qui peut compromettre le jugement ; protéger les informations et ne pas en tirer un bénéfice personnel ; Tenir un état des missions e ffectuées et des formations de suivies. Réunion avec les cabinets d’audit et auditeurs : Avant d’engager toute mission d’audit, les auditeurs peuvent prendre attache avec la cellule de la catégorisation pour toute

exactitude; Accomplir avec honnêteté les missions d’audit ; ne pas prendre part à des activités illégales ; Respecter les principes d’éthique ; ne rien accepter qui peut compromettre le jugement ; protéger les informations et ne pas en tirer un bénéfice personnel ; Tenir un état des missions effectuées et des formations de suivies. 1.4. Réunion avec les cabinets d’audit et auditeurs : Avant d’engager toute mission d’audit, les auditeurs peuvent prendre attache avec la cellule de la catégorisation pour