Allocation de maternité

alimentaire • L’incarcération • L’adoption. Il participe à, l’application de la législation sociale, par : Les prestations familiales (allocations familiales, de maternité) L’immatriculation des travailleurs Hygiène et sécurité Retaite Allocations de veuves et d’orphélins Accident de travail( déclaration) Maternité L’Assistant(e) Social(e) agit selon le code de déontologie professionnelle par : Le respect du secret professionnel L’initiative et la responsabilité

L’ordonnance du 4 octobre 1945 prévoit alors un réseau de caisses de Sécurité Sociale pour remplacer les divers organismes précédemment créés. Une ordonnance du 19 octobre 1945 couvre les risques de maladie, la maternité, l'invalidité, la vieillesse et le décès. La loi du 22 mai 1946 crée les allocations familiales et la loi du 30 octobre 1946, la réparation des accidents de travail et des maladies professionnelles ( ne concerne pas les ouvriers agricoles). C’est par la loi du 22 mai 1946 que la couverture

mixtes. - Savoir définir revenus de transfert Revenus de transfert : Revenus versés par les APU à des individus pour alléger la charge financière qui pèsent sur eux lorsqu’ils sont frappés par des risques sociaux (maladie, vieillesse, perte d’emploi, maternité- famille, logement, pauvreté/exclusion). - Savoir distinguer revenus primaires et revenus de transfert - Savoir expliquer le mécanisme de redistribution qui sous-tend l’existence de revenus de transferts (prélèvements à partir des revenus primaires

Les types de programmes les plus courants à l'échelon mondial sont les pensions de vieillesse, d’invalidité et de survivants, suivis par les programmes de prestations en cas d’accidents du travail et de maladies professionnelles, de maladie et de maternité, d’allocations familiales et de chômage.   Accès limité Selon les estimations disponibles, environ 50 pour cent de la population mondiale a accès à une forme ou une autre de sécurité sociale, tandis que 20 pour cent seulement bénéficie d’une

branche recouvrement. La branche maladie et des accidents du travail-maladies professionnelles La Caisse nationale de l'assurance maladie des travailleurs salariés (Cnamts) gère la branche maladie. Cette branche recouvre les risques maladie, maternité, invalidité et décès et, dans le cadre d'une gestion distincte, la branche accidents du travail-maladies professionnelles. La Cnamts définit les orientations et pilote le réseau des organismes chargés de les mettre en œuvre : au niveau local et

rapporte la situation de la maternité au 17 et 18ème siècle. Elle partage dans son œuvre le fait que les femmes du 17ème abandonnent leurs enfants dès le plus jeûne âge à des nourrices car elles ont besoin de ne plus se définir comme femme épouse ou femme mère. Au 18ème, ces «précieuses ridicules» comme les désignait Molière, commencent alors à construire une route pour l’émancipation féminine notamment en devenant des femmes savantes et les premières à refuser la maternité. Au 19ème siècle

Avant 1963 on ne reconnaissait que l’autorité de l’homme, les femmes ne pouvaient pas utiliser le chéquier sans l’accord de l’homme. La contestation des femmes qui veulent travailler, avoir une autonomie financière, assumer leur sexualité et leur maternité. En 1975 = la loi veille instaure le principe de l’IVG. LA FAMILLE DU 21ème SIECLE Une famille relationnelle et un enjeu politique : La famille met l’accent sur le relationnel. Elle a évolué vers une sphère intime. Durkheim bascule vers

experts, et en sus de leur traitement de certains fonctionnaires (receveurs des finances, percepteurs…) - Les allocations et jetons de présences attribués aux membres des conseils de surveillance ou d’administration et aux  commissaires aux comptes 4- Pensions et rentres viagères a-Les pensions de retraite et assimilées Les pensions de retraite recouvrent généralement les allocations publiques privées, services e vertu de disposition légales, de conventions collectives ou de conventions  spécifiques

de réversion, prise en charge de la dépendance). - La santé (prise en charge totale ou partielle de frais liés à la maladie, à l'invalidité, aux accidents du travail et aux maladies professionnelles). - La maternité-famille (prestations familiales : prestations liées à la maternité, allocations familiales, aides pour la garde d'enfants). - La perte d'emploi (indemnisation du chômage) et les difficultés d'insertion ou de réinsertion professionnelle. - Les difficultés de logement (aides au logement)

Sous l’impulsion d’organisations internationales et d’organization gouvernementales actives dans la lutte contre toute forme de discrimination envers la femme, de legers progress ont certes ete realizes, notamment an niveau des allocations sociales, du conge maternite et du crime d’honneur. LES ATTEINTES AUX DROITS DE LA FEMME D’apres les resultas d’une etude regionnale menne par le CRTD et publiee en fevrier 2004, les femmes ignorent les consequences sur le plan pratique: Necessite d’un