Aménagement Réduction Temps Travail Portrait Social

........................................................................................................................... 3 LE TRAVAIL ET LA FEMME ...................................................................................................................................................... 4 Première partie : Les raisons qui poussent les femmes à travailler ............................................................ 4 Deuxième partie : Types d’emploi occupés par les femmes .........

22 3. Les conséquences du narcotrafic sur l’Amérique Latine. 23 L’Ecologie 23 L’Economie 24 La Politique 24 La Santé 24 4. Amérique Latine : pauvreté, inégalités, chômage et orientations politiques 25 Tournant politique, expectatives sociales 25 Le contexte économique 25 Croissance de la production 25 Emploi, sous-emploi et salaires 26 Pauvreté et distribution des revenus 28 La crise et les politiques de relance 31 L’introduction. L’Amérique latine est une région de l'Amérique

Faculté des sciences juridiques, politiques et sociales Année universitaire 2004/2005 L’ INSE RTION ET LE MAIN TIEN DES PE RSONNE S H ANDIC APEES EN M ILIE U O RDINAIRE DE TRAVAIL Sandie GRESSE Mémoire pour l’obtention du MASTER 2 Professionnel de droit social Spécialité droit de la santé en milieu du travail Directeur : Monsieur le Professeur P.Y VERKINDT L’insertion et le maintien des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail SOMMAIRE INTRODUCTION - p. 3 PARTIE I :

aux enjeux sensiblement différents, ainsi que le « snacking », tenu par des acteurs extérieurs à la filière 4 Sommaire 0 Démarche de l’étude 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Synthèse Situation et performance économique Aménagement du territoire Emploi, social et formation Qualité et développement responsable Comportements d’achat et modes de consommation De l’importance de l’innovation dans le secteur Organisation de la filière Conclusion Annexes 5 9 37 44 54 61 71 78 85 88 5

Introduction Au cours des 30 dernières années, le marché du travail au Canada a connu une forte augmentation de la présence des femmes au sein de la population active, croissance qui, démontrée par Statistique Canada, a plus que doublée. Cette forte augmentation et ce nouveau visage de la main-d’œuvre disponible a créé des nouvelles approches et de nouvelles tendances pour lesquelles le marché du travail a dû s’ajuster. Ces nouvelles demandes générées par ce flux de main-d’œuvre créeront une

après l'orientation et que nous devons travailler sur une problématique bien précise tout au long de notre stage, d'où vient mon choix au groupe RTS (Real travel services) connu par son expertise dans le domaine où il agit, mais aussi par le fait d'assurer un bon climat de travail à ses employés en général et bien spécifiquement au stagiaire en leur donnant la possibilité d'apprendre et en leur faisant confiance. Ma mission au sein du groupe était de travailler sur l'amélioration de l'image de leur

Royaume du Maroc Ministère de l’Emploi, de la Formation Professionnelle, du Développement Social et de la Solidarité Département de la Formation Professionnelle DIRECTION DE L’ENSEIGNEMENT PROFESSIONNEL PORTRAIT DU SECTEUR TEXTILE / HABILLEMENT Actualisation Décembre 2003 SOMMAIRE I. PRESENTATION DU SECTEUR....................................................................................... 5 I.1. I.2. I.3. Historique............................................................

l'industrie 81, boulevard Saint-Michel -75005 Paris - France info@la-fabrique.fr www.la-fabrique.fr Photo de couverture : AM1974-6 Hausmann Raoul (1886-1971) Mechanischer Kopf (Tête mécanique) Titre attribué : Der Geist unserer Zeit (L'esprit de notre temps) © ADAGP Localisation : Paris, musée national d'Art moderne - Centre Georges Pompidou © Centre Pompidou, MNAM-CCI, Dist. RMN-Grand Palais / Georges Meguerditchian Maquette : © Become 78, rue de la République - 76000 Rouen - France Dépôt légal

GRH -> adéquation entre les ressources et besoins 3 dimensions : - Economique - Juridique - Sociale Selon l’entreprise, le DRH n’appliuera pas la meme GRH (cf. Schema 1): - Environnement : o Culture (Ensemble des normes et valeurs, relation différente à l’autorité selon les pays) o Formation o Mode (ex : co-gestion = gestion sociale par les salariés) o Législation o Normes : certification ISO 9001, 14001… o Représentation, croyances

chirurgicaux), les appareils, les matières et tous les autres articles utilisés seuls ou en combinaison pour des humains. Entité juridique dotée de capacités et de responsabilités légales et qui détient un permis du ministre de la Santé et des Services sociaux pour dispenser des services correspondant aux cinq grandes missions définies dans la loi (extrait du MSSS). Concept qui désigne en général un ensemble d'éléments (informations/données, énergie, matière…) évoluant dans un sens commun. Un flux peut