Analyse De Pratique Professionnelle Maternité

Remerciements Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparaît opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage, et même à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable. Aussi, je remercie [AZIZ LTRACH], mon maître de stage qui m’a formé et accompagné tout au long de cette expérience professionnelle avec beaucoup de patience et de pédagogie. Enfin, je remercie

rendues par les diverses juridictions. Son rôle est de préciser et interpréter la loi. 2. Les sources professionnelles * Les conventions et les accords de négociation employeur/salarié (conventions collectives qui sont prévues pour améliorer les conditions des salariés, elles ne peuvent être inférieures au Code du travail). Les usages professionnels que sont les règles non inscrites créant une pratique constante et répétée suscitant l'adhésion de tous. Pour les dénoncer, l'employeur doit informer les

Lac Notre groupe médical est le fruit de l’association de certains des anciens praticiens de la Polyclinique du Lac de Soisy Sous Montmorency. Ce groupe est axé essentiellement vers la femme, avec ses nombreux spécialistes dans les domaines de la maternité, de l’accouchement, de l’enfant en passant par l’assistance à la procréation assistée. D'autres spécialistes travaillent dans le vaste domaine de la nutrition et de l'esthétique médicale, mettant en place un plateau technique de très haut niveau

* le principe de non discrimination * la proportionnalité du salaire des collaborateurs à temps partiel le niveau de rémunération des salariés en CDD ou salariés intérimaires * le niveau de salaire des salariées revenant de congé de maternité ou d'adoption * l'interdiction de l'indexation des salaires sur le SMIC ou sur les prix * le respect de la législation sur le SMIC, le niveau de salaire des apprentis, etc - Le smic : En France environ 15 % des salariés sont

évidemment dominateur pour les USA, de même que par les performances de services secrets informatisés, aguerris, tenaces et experts -apte à séduire par ses talents, ses résultats, ses performances humaines, ses capacités d'ascension sociale et professionnelle et de rebond, le fait de tenter sa chance (le fameux concept de résilience, aptitude à rebondir, à refuser l'adversité, à s'adapter, à se relever, à user de ressorts personnels et/ou relationnels, à positiver face à des vents contraires pour pouvoir

01 Notions Analyser le contexte de communication u Le contexte général Les relations interpersonnelles constituent le ciment des relations humaines. C’est un processus complexe qui s’inscrit toujours dans un contexte socioéconomique, culturel, technologique… Les statuts, les rapports de place, le contexte spatiotemporel constituent autant de clefs nécessaires à la compréhension des situations de communication interpersonnelle. u Le contexte situationnel Contexte général • Contexte

libéralisation des moeurs. La place de la femme dans la société a commencé a changé -> changements des mentalités et émancipation de la femme. * Le développement des crèches et du temps partiel favorisent la double activité (familiale et professionnelle). * Recherche de l’autonomie financière : volonté de ne plus dépendre financièrement de leur mari. * Tertiarisation de l’économie a ouvert aux femmes l’accès à un nombre croissant de postes : éducation, santé, ... * Crise économique

………………………………………………………………………………………………………………….26 Chapitre IV: CRITIQUES ET SUGGESTIONS……………………………………………………………………………………………………………………27 I ANALYSE DIAGNOSTIQUE DE LA SITUATION…………………………………………………………………………..28 A/ Analyse Interne………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………28 B/ Analyse Externe………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………28 II : CRITITQUES……………………………………………………………….……………………………………………………………………………….…………………….28 III : SUG

mutuelle, etc. ; jusqu’à la cessation d’activité avec le solde de tout compte, le certificat de travail, etc. La gestion de la paie est une opération administrative plutôt délicate qui nécessite une mise à jour constante des connaissances et des pratiques, notamment en raison de l’évolution permanente des règles de traitement administratif (modification des bases salariales, des taux de cotisations, des conventions collectives, etc.). Dans le présent travail, je tiens à détailler tout enjeu relatif

| |Profil  |Bac +2/4  | |Mission  |Préparation et organisation des élections professionnelles.  | |Lieu  |Montpellier  | |Début et durée  |Septembre/Octobre 2010