Analyse fonctionnelle descendante

  travail Chacun connait les possibilités et les limites de ses outils Les outils acquièrent une dimension identitaire en étant considérés comme des compagnons de travail Le culte du pragmatisme L’observation    Concret > Abstractions Sens > Analyse Particulier > Général La recherche des qualités    Mettre  au  jour  les  qualités  qui  s’inscrivent  dans  la  beauté  de  la  tradition Rechercher les qualités des personnes comme des choses Miser sur des relations de qualité L’adaptation

clientèle…) ? Dans quelle structure d’organisation vous sentez vous à l’aise ? Quelle est votre définition d’une gestion du temps rigoureuse ? 3- La communication horizontale et verticale a- Communication horizontale et verticale (ascendante et descendante): avec l’équipe de travail, les collègues ou la hiérarchie. Avez-vous été présenté au départ ? (voir 1b) Quel était le mode de relation interne (vouvoiement, tutoiement) ? L’approche était-elle facile ? Avez-vous eu le sentiment d’une parfaite intégration

14 2.4. Revue de Littérature au niveau opérationnel du contrôle de gestion. 14 2.4.1. Concepts fondamentaux : 15 2.4.2. Contributions antérieures. 17 2.5. Méthodologie. 18 2.5.1. Collecte d'informations. 18 2.5.2. Interprétation et analyse des données. 18 2.5.3. Proposition de suggestions et conditions de mise en œuvre. 19 2è partie : 20 Cadre Empirique de l'étude. 20 CHAPITRE 3 : LE CONTROLE DE GESTION A LA GETMA GABON. 21 3.1. Naissance du contrôle de gestion et son évolution

bureaucratie. La croissance par collaboration : L’organisation se tourne vers l’externalisation des activités, ce qui permet de réduire la taille de la structure (cette collaboration avec des partenaires se schématiserait sur cette courbe par une courbe descendante). Pour L. Greiner, cette dernière croissance peut être à l’origine de la crise future mais qui reste cependant à définir. Le modèle de GREINER est très proche du cycle de vie biologique car il comporte cinq phases successives. Il compare même son

l'hôpital de la Salpêtrerie à Paris avec des hystériques. Il a recours à l'hypnose dans un abord expérimental pour prouver que les paralysies hystériques ne sont pas causées par une lésion organique, mais par ce qu'il appelle une « lésion dynamique fonctionnelle », qu'il est possible de recréer sous hypnose. En raison de la grande réputation de Charcot, Pierre Janet, Joseph Breuer et Sigmund Freud voyagent à Paris pour étudier le phénomène de l'hystérie à côté de Charcot. Entre 1890 et 1900 Janet en France

- justifier des prix de vente lorsque cette justification est requise (devis, marchés publics, etc.), - servir à prendre des décisions (accepter ou refuser une commande, sous-traiter, supprimer une activité, un produit, etc.), - contrôler par analyse des écarts entre réalisations et prévisions, - évaluer certains biens fabriqués par l’entreprise pour être utilisés par elle ou être mis en stock. Chapitre I : Le calcul des coûts complets 1. Principes généraux et définitions 1.1. Eléments

| |Trouver l’idée et le projet |Tendre l’oreille, ouvrir les yeux, sentir l’air du temps… et concrétiser un projet | |Vérifier la faisabilité du projet |Analyser la validité du projet sur le plan : | | |commercial : étude de marché, test de produits,

Page |1 Imprimatur ANALYSE DU CONTEXTE Caractérisez, selon la typologie établie par Mintzberg, la structure de l’entreprise Imprimatur avant la prise de participation dans l’entre- prise NetEdit. Mintzberg a étudié l’organisation des entreprises et la façon dont elles sont structurées. Ces travaux ont permis de mettre en évidence cinq grandes configurations types : la structure simple, la bureaucratie mécaniste, la bureaucratie professionnelle, la structure divisionnalisée et l’adhocratie. Pour

dans la réponse (obligation, échéance, sanction…) et aide au pilotage lorsque tout mot-clé (ou expression) proche d’opportunité (prévision, conseil, information, aide …) était privilégié. Nous nous intéressons au sens donné par les responsables fonctionnels à leurs actions et tâches tout en observant l’état des outils de gestion par rapport aux documents exigés par la DNCG. Nous aboutissons donc à une liste de mots ou mots-clé (en grande partie issue des réponses données par les interviewés) dans

Poste Maroc- FES Projet professionnel MRH –ISCAE 2007 ………………………… ………………………… 2) 3) Rattachement de la CI 39 40 41 41 42 45 47 49 49 50 50 50 51 53 55 56 57 58 Direction régionale de Fès III- Diagnostic de la CI ………………………………… 1) Analyse documentaire ………………………… 2) Enquête …………………………………………………… 3) Synthèse …………………………………………………… IV Recommandations …………………………………………… 1) Structure régionale ……………………………………… 2) La cible …………………………………………………… …………………………………………………… ………………………… 3) Le message