Analyse Stratégique Entreprise Bombardier

Menaces et opportunités Les icônes déchues La vacuité du concept de besoin Approcher le marché autrement 2 Le monde des artisans du bâtiment La chute d’une grande marque La vérification du positionnement stratégique La reconnaissance du caractère distinctif de la cible Du ciblage stratégique au marketing mix Une mise en œuvre rapide et puissante Marketing orthodoxe et conséquences contingentes © Éditions d’Organisation 3 Le territoire des animaux L’héritage du vétérinaire, du chien et du sec

Les icônes déchues La vacuité du concept de besoin Approcher le marché autrement 2 Le monde des artisans du bâtiment © Éditions d’Organisation La chute d’une grande marque La vérification du positionnement stratégique La reconnaissance du caractère distinctif de la cible Du ciblage stratégique au marketing mix Une mise en œuvre rapide et puissante Marketing orthodoxe et conséquences contingentes 3 Le territoire des animaux L’héritage du vétérinaire, du chien et du sec L’avenir aux traditionnels

Kroll, Narendra Kudva, Silke Lehnhardt, Y.B. Lim, Steve Martineau, Jane McCroary, Brian Megraw, Edmée Métivier, Kazu Mutoh, Hiro Nishikawa, David Noble, Harald Plökinger, Morten Ramberg, Nagu Rao, Roy Sugimura, Alan Whelan et Torstein Wold. • Les entreprises qui ont accepté de se lancer dans l’aventure alors que nous n’avions guère que des idées à leur offrir : Alcan, BT (en partenariat avec Telenor), EDF et Gaz de France, Fujitsu, la Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge

Avant Propos ................................................................................................................................ 2 Présentation et analyse G G G G G G G Les grandes lignes de la Loi de Finances 2013 ......................................................... 4 7 9 Prévisions économiques : une croissance de 4,5% pour 2013 Les secteurs sociaux au coeur de la Loi de Finances 2013 ..................... .............................. Consolidation

commence de ne plus l'être» ou dans une autre lettre: «Monsieur le Maréchal, vous avez des ordres à me donner en matière militaire, pas sur le plan littéraire». L'affirmation de l'écrivain a le mérite de la clarté. Les premiers écrits militaires et stratégiques permettent à de Gaulle d'exercer sa plume, de parvenir peu à peu à plus de maîtrise dans le style avant d'aborder son grand œuvre, les Mémoires de guerre, puis les Mémoires d'espoir. Penchons-nous donc sur les principales caractéristiques du style

L’émergence de cet Etat ne répondait donc pas à un quelconque objectif stratégique volontariste. En revanche, au lendemain de l’établissement d’Israël, les appréhension américaines à l’endroit du nouvel Etat se mêlent à des espoirs nouveaux. Ces craintes et ces espoirs sont résumés dans un mémorandum secret adressé par le secrétaire à la Défense au Conseil national de sécurité (NSC 47) le 16 mai 1949 intitulé «  les intérêts stratégiques américains en Israël ». A cette époque, Israël était tentée de répondre

Welch. Même si l’on ne doit pas négliger des travaux comme ceux de John Lewis Gaddis, les analyses les plus marquantes de la crise sont à nouveau venues de non-historiens, les deux principales à citer étant celles du politologue Graham Allison avec la révision de son classique sur la crise de 1971 Essence of Decision, en association toutefois avec l’historien Philip Zelikow, et de Jutta Weldes avec une analyse « constructiviste » de la crise 1. 1 – Intérêt d’une étude de relations internationales

Kroll, Narendra Kudva, Silke Lehnhardt, Y.B. Lim, Steve Martineau, Jane McCroary, Brian Megraw, Edmée Métivier, Kazu Mutoh, Hiro Nishikawa, David Noble, Harald Plökinger, Morten Ramberg, Nagu Rao, Roy Sugimura, Alan Whelan et Torstein Wold. • Les entreprises qui ont accepté de se lancer dans l’aventure alors que nous n’avions guère que des idées à leur offrir : Alcan, BT (en partenariat avec Telenor), EDF et Gaz de France, Fujitsu, la Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge

Révolution industrielle et périodes de crises Page 9 2. Les conséquences sur notre territoire Page 11 3. La reconversion de la région et du territoire Page 13 B. Des atouts et des ressources 1. Une position stratégique Page 15 2. Des pôles de compétitivité Page 16 3. Une solidarité très présente Page 18 Partie 2 - La démarche des Assises Page 21 A. La méthodologie Page 21 1. Intuition de départ

ses collaborateurs. La responsabilité, la valorisation des femmes et des hommes, le respect des engagements et la puissance de l’équipe sont les valeurs constitutives de la culture d’entreprise de Safran. Animé par la conviction profonde que les entreprises gagnantes sur le long terme sont celles qui savent gérer le présent en symbiose avec leur vision du futur, Safran met tout en œuvre pour relever les défis d’aujourd’hui et de demain comme il a su le faire jusqu’ici. Le présent document de référence