Anapec Au Maroc

-Exclusion par voie réglementaire du bénéfice du régime de l’autoentrepreneur pour certaines professions, activités, ou prestations de services Contrat ANAPEC 57 79 - Durée du contrat 24 mois renouvelable pour une durée de 12 en cas de recrutement définitif. -Durée 24 mois non renouvelable -Obligation de recrutement d’au moins 60% des stagiaires ANAPEC. Exonération de l’IR 57 - -Exonération du salaire brut mensuel de 10 000 DHS versé au salarié par les entreprises crées entre Janvier2015 et Décembre

Casablanca, le Lundi 22/09/2014 DOSSIER DE PRESSE Les résultats de l’enquête Maroc Numeric Cluster et Averty sur l’utilisation d’internet et des réseaux sociaux au Maroc auprès de 1000 répondants. Averty est déclarée auprès de : Autorisé par : Membre de : 1 Averty Market Research & Intelligence SARL, institut d’enquêtes et de sondages d’opinion en ligne au Maroc, et Maroc Numeric Cluster ont le plaisir de vous communiquer ci-dessous les résultats de leur sondage d’opinion sur l’utilisation

La formation au niveau du secteur automobile au Maroc : Le secteur automobile a été identifié parmi les moteurs de croissance du Programme ‘’Emergence’’, eu égard au potentiel qu’il a dégagé depuis plus qu’une décennie, date de lancement du projet des véhicules économiques (1995), renforcé par la mise en place du fonds Hassan II pour le Développement Economique et Social (2000). Le secteur automobile est l’un des secteurs qui se sont distingués par des taux de croissance annuels élevés, 20% à 25%

Rapport de stage : POSTE MAROC – DRH - Service « Recrutement et Intégration» Août 2008 Sommaire    1. Remerciements ..................................................................................................................... 2 Avant propos : ....................................................................................................................... 3 Introduction ........................................................................................................

des portes. Les programmes d’insertion socio- professionnelle sont justement fait pour orienter aux mieux en se tenant informé des meilleures aubaines. Ainsi, la Fondation Mohamed VI pour la réinsertion des détenus est un exemple concret au Maroc, notamment avec la convention cadre en 2006, qui avait pour objectif principal la réalisation d’un programme de réinsertion socio professionnelle des détenus. Cette fondation se propose de permettre aux détenus de pouvoir développer des aptitudes voir

situations……………………………………………….8 Chapitre 3 : L’histoire et l’évolution de la fonction Rh au Maroc…………………………………… 13 Section II : Les méthodes de recrutement………………………… ………………………................19 Chapitre 1 : Le processus de recrutement……………….…………………………………………….19 Chapitre 2 : Les méthodes de recrutement traditionnelles………………………………….................28 Chapitre 3 : Les nouvelles tendances du recrutement au Maroc………………………………………33 Partie II : Partie enquête……………………………………………………………………………..40 Section 1 :

dans le secteur public au Maroc ? Afin de répondre a cette interrogation nous allons divisé notre travail en 3 axes : le premier portera sur Les composantes du secteur public marocain le deuxième sur Les institutions de l’audit public le troisième sur le Déroulement de l’audit dans les administrations publiques, contraintes et conditions de développement et enfin une étude de cas. Axe I. Le secteur public marocain I. Les composants du secteur public au Maroc Pour aborder un domaine

(égalité professionnelle entre hommes et femmes, recrutement, etc.) Mais il est tenu aussi à la disposition des salariés qui veulent le consulter. Toutes les informations figurant au niveau du bilan social1 sont fixés, du code de travail Français, au Maroc il n‟est pas encore réglementé. Donc selon la réglementation française, on y recense sept familles d‟indicateurs sociaux, avec des sous familles détaillées au tableau n°1 Il s‟agit donc des points suivants : Les indicateurs du bilan social obéissent

pensions.Salariés du secteur privé (formel) : Travailleurs employés dans des entreprises privées soumises à l’assurance maladie, gérée principalement par la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS). 09/10/2022Composition du marché de travail au Maroc 08/10/202208/10/2022Taux d’activité selon le sexe 08/10/2022Taux d’activité selon l’âge 08/10/2022V. Situation régionale du marché du travail 1. Population active selon les régions:Cinq régions abritent 72,6% de l’ensemble des actifs âgés de 15 ans

humaines :12Section 2 : Le recrutement :19Conclusion31Chapitre 2 :La digitalisation de recrutement et l’e-recrutement 32Introduction33Section1 : Les nouvelles méthodes de recrutement :34Section 2 : E-recrutement :39Conclusion48Chapitre 3 : L’E-recrutement au Maroc 49Introduction50Analyse des résultats du questionnaire :51Conclusion58Conclusion générale60Bibliographie62WEBOGRAPHIE64Liste des abréviations66Glossaire67Liste des tableaux :68Liste des figures69Annexes70Annexe 1 :70Annexe 2 :72Tables de matières76Résumé78Abstract78Introduction