Anapec Au Maroc

AMBASSADE DE FRANCE AU MAROC Le Conseiller pour les Affaires Sociales Travail/Emploi Formation professionnelle Santé/Protection sociale Action sociale/Population Rabat, le 28 décembre 2011 L’emploi : une priorité nationale pour le Maroc 2/ Les réflexions en cours Résumé Dernièrement, c’est un important séminaire national sur l'emploi, organisé par le Ministère de l'emploi et de la formation professionnelle, en partenariat avec le Bureau international du travail (BIT), puis le rapport

du transfert de connaissances : 4 - Dimension de la cohésion : 5 - Dimension de l'hétérogénéité : 5 - Dimension de l'interaction Fréquence : 5 - Dimension de la taille du réseau : 5 L'écosystème entrepreneurial : ÉCOSYSTEME DE L'ENTREPRENEURIAT AU MAROC : 6 L’écosystème d’accompagnement : le noyau de l´écosystème entrepreneurial : 6 État actuel de l’écosystème entrepreneurial marocain : 6 - Composants de l’écosystème entrepreneurial marocain : 6 - Amorçage : 7 - Financement : 7 - Soutien : 8 - Tissu

gouvernement et les ministres ». Il en est ainsi des décrets du 29 décembre 2004 fixant l’application des articles du code du travail. 1-1-4- La jurisprudence : C’est l’ensemble des décisions de justice rendues par les tribunaux du royaume. Au Maroc la jurisprudence ne joue pas un grand rôle contrairement à d’autres pays comme la France. 1-2- Les sources externes : L’Organisation Internationale du Travail (OIT) a mis en place dès sa création des règles en matière de travail, dans le cadre de conventions

compte pas s’arrêter la. Il prévoit la création d’un centre commercial en moyenne par année. A court terme une dizaine de projets sont prévus à travers les différentes régions du Maroc. Pour cela, une convention a été signée avec l’état et une autre avec l’agence nationale de promotion de l’emploi et des carrières « Anapec ». ASWAK ASSALAM présente les caractéristiques proposent à tout centre commercial : il réunit sur une seule surface un maximum de produits répondants aux besoins du marché. Néanmoins

LES CENTRES D’APPEL AU MAROC w w w . a n r t . m a Introduction L’activité des centres d’appel au Maroc a connu ces dernières années une très forte croissance : plus de 150 nouvelles déclarations déposées à l’Agence Nationale de Réglementation des Télécommunications (ANRT) entre fin 2004 et 2006. A fin 2006, 137 centres d’appel sont opérationnels et 06 en démarrage. Ce secteur d’activité est d’ailleurs considéré parmi les plus porteurs en matière de création d’emplois et comme ayant un fort

La création d’emplois,  La création de richesse,  Les restructurations du tissu économique,  Les apports aux entreprises et aux institutions.  Les chiffres de la création : • 200 000 créations par an en France. • 23 000 création au Maroc.  Famille et socialisation entrepreneuriale : • Le milieu familial, • L’influence socio-culturelle, • La famille comme ressource-clé.  Milieux entrepreneuriaux et dispositifs d’appui à la création d’entreprise : • Milieux entrepreneuriaux

Circulaire Mise en oeuvre de l’offre offshoring Maroc Rabat Le : 07 mai 2007 Monsieur le Ministre d’Etat Mesdames et Messieurs les Ministres et Secrétaires d’Etat, Messieurs les Directeurs Généraux de la CDG , l’ANRT, l’OFPPT et de l’ANAPEC Objet : Mise en oeuvre de l’offre offshoring Maroc Le Gouvernement a fait le choix d’une politique volontariste visant le développement des activités de l’offshoring en l’érigeant comme l’un des principaux piliers du « programme émergence ». En effet, dans

continuellement…Parcours d’un Leader : * 1919 : Le 30 Novembre, la Compagnie de Transport et de Tourisme au Maroc a été crée. Depuis, la CTM a connu une progressive expansion sous le régime colonial en étendant son réseau et en multipliant ses agences dans le sud du Maroc. * 1932 : Lancement de la première campagne publicitaire. * 1969 : La première fusion dans l’histoire du Maroc a eu lieu. Elle regroupe la CTM et les LIGNESNATIONALES (LN, anciennement « La Valenciana S.A ») dont les services

diplômés dans le monde de l'emploi et en coopération avec l'ANAPEC, Attijariwafa Bank offre la possibilité d'entrer au cœur de la vie professionnelle pour une période d'apprentissage d'une durée de 12mois. Tout au long de cette formation le stagiaire ANAPEC est amené à apprendre et à collaborer sur le terrain avec les cadres bancaires avec toute leur expérience et leur savoir « Savoir être et Savoir-faire sont deux choses tout à fait différentes ». L’évolution de mon rapport se présente comme suite:

Offshoring au Maroc Réalisée par : Encadrée par: Mlle Sanae LAMRANI Mme. R LAKHMIRI Année universitaire: 2010-2011 Sommaire : Introduction: 3 I. Aperçu général sur L’OFFSHORING: 3 1. Définition : 3 2. Objectifs: 4 3. Choix de la destination : 4 4. Avantages et inconvénients : 4 II. Offshoring au Maroc : 6 1. 1er axe