Anarcho-syndicalisme

en 1919. En 1925 est créé l’ACFTU (All-China Federation of Trade Unions). Il était possible dès cette époque de créer des syndicats indépendants, c’est en 1950 soit un an après la proclamation de la République populaire de Chine que le rôle du syndicalisme est réduit à un organe de liaison entre l’état et les ouvriers, l’ACFTU devient le seul organisme officiel. Celui-ci représente aussi bien les ouvriers que les employés et sert de transmetteur aux directives de l’état aux employés. Il ne permet

l'évolution de la « classe ouvrière» au cours de ces trente dernières années. DOCUMENT 1 Dévalorisation du travail ouvrier, affaiblissement de la résistance collective, affrontement des générations à l'usine et dans les familles, crise du militantisme syndical et politique, montée des tensions racistes sur fond de chômage de masse et de vulnérabilité croissante : un certain «groupe ouvrier» a vécu, celui des ouvriers d'industrie, organisés •syndicalement et constitués politiquement. [...]

Grève minière au royaume uni ( 1984 1985) I. Les causes de la grève des mineurs Entre 19972 et 1985 le Royaume-Uni connait une grande crise économique ce qui entraine plusieurs grèves des mineur. La grève des mineurs débute en 1984 et prend fin en 1985 celle-ci opposa Margaret Thatcher ( arrive au pouvoir en mai 1969 ) à Arthur Scargill, puissant leader du syndicat des mineurs. Cette grève fût déclencher par une crise économique qui entraina un manque d’argent pour creuser profondément dans les

Le rôle des représentants des salariés => Des attributions pour protéger les salariés Tout d'abord, es institutions représentatives du personnel sont l’ensemble des fonctions représentatives du personnel. Il existe : - les représentants élus composés des délégués du personnel (DP) et du comité d’entreprise (CE). - les représentants désignés : les syndicaux. Les principaux syndicats en France sont la CGT : Confédération Générale du Travail (Bernard Thibault), la CFDT : Confédération Française

Cette commission est obligatoire. L’article L 934 – 4 du code du travail Elle a pour mission d’étudier à la loupe les documents remis au comité d’entreprise pour les réunions obligatoires. Dans les entreprises de plus de 200 salariés, une commission formation professionnelle et emploi doit être constituée. L’employeur ne peut s’opposer à la mise en place de cette commission qui relève uniquement de l’initiative du comité d’entreprise. Cette commission est chargée d’assister le Comité d’entreprise

industrialisés, qu'ils soient d'Europe, d'Asie ou d'Amérique ont connu une croissance du nombre d'ouvriers. Pourtant la question ouvrière semble se poser plus particulièrement à propos de l'Europe, dans la mesure où il semble qu'un mouvement ouvrier (syndicalisme contestataire, voire politisé et aussi partis socialistes) semble attester l'existence d'une classe ouvrière. Catégorie sociale relativement ouvrière dans ses conditions de vie et ses aspirations, ayant une conscience d'être un agent déterminant

des conflits sociaux importants. Vous devez réfléchir sur la place des syndicats dans l'action collective, en n'oubliant pas que les conflits du travail ne sont pas régulés seulement par les syndicats. Les documents couvrent bien l'évolution du syndicalisme en France. Leur lecture attentive vous permet de bien traiter le travail préparatoire. Vous devez ajouter des connaissances personnelles, notamment sur l'évolution des conflits du travail. Evitez de dévier du sujet en évoquant les actions collectives

du 21 mars 1884 de Waldeck-Rousseau, ce sont surtout les grèves de 1936 qui ont marqué les mémoires. À la fin de la deuxième guerre mondiale, la pression des syndicalistes permet d'obtenir des transformations fondamentales. Au fil des années, le syndicalisme se développe, le travail devient emploi, la situation du travailleur devient condition salariale et une véritable société salariale se met en place apportant protections et droits au travailleur et, comme le précise Robert Castel, accès aux propriétés

1884. Progressivement, l’ère de la liberté syndicale est venue avec notamment la reconnaissance du droit syndical dans le préambule de la Constitution. A l’heure actuelle, pour beaucoup, le syndicalisme est en crise du fait de la faible représentation. Comparaison : contrairement en Allemagne, où le syndicalisme est solide. Avec les salariés, les syndicats sont également des principaux acteurs actifs dans une grève. La loi de 1884 avait accordé la personnalité civile au syndicat. Ces dispositions

IV- Le délégué syndical Le délégué syndical représente son syndicat auprès de l’employeur pour lui formuler des propositions, des revendications ou des réclamations. Et il est, sauf s’il y a des exceptions, le seul interlocuteur possible de l’employeur pour négocier et conclure des conventions ou des accords collectifs. Il bénéficie d’une protection administrative contre le licenciement. La condition de désignation d’un délégué syndical Pour être désigné délégué syndical dans l’entreprise