Anarcho-syndicalisme

Socialisme, communisme et syndicalisme en Allemagne depuis 1875 A la fin du 19e siècle, le monde ouvrier allemand aspire à des changements politiques et sociaux majeurs. Toutefois, le mouvement ouvrier est durablement partagé entre deux stratégies : l'action révolutionnaire et la participation à la vie politique en vue de réformes. I. Socialisme et syndicalisme : de l'unité à la division (1875-1945) A. La naissance de la social-démocratie allemande - L'industrialisation et l'urbanisation rapides

police communiste. Une vaste purge politique frappe alors les étudiants et conduit à l'expulsion des juifs du Parti ouvrier unifié polonais. Au printemps, l’Italie connait des mouvements spontanés de colère et de révolte dans des industries où le syndicalisme est faible, les syndicats décrètent une grève générale qui obtient un grand succès. Le 4 avril, des émeutes éclatent dans la plupart des grandes villes des États-Unis après l'assassinat de Martin Luther King. Le 11 avril : Attentat contre Rudi

L’action des syndicats dans l’entreprise Section 1. La création des syndicats La loi de 1884 avait légalisé une vision autant économique que sociale des syndicats : l’ancien L.411-1 évoquait ainsi « la défense des intérêts économiques et industriels » permettant aux syndicats patronaux de se montrer très actifs. « Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l’étude et la défense des droits ainsi que des intérêts moraux, tant collectifs qu’individuels, des personnes visées par

Chapitre 9 Les libertés individuelles et collectives dans l’entreprise L’ensemble du droit du travail assure la protection des libertés du salarié. Certaines d’entres-elles protègent le salarié en tant qu’individu ou citoyen, d’autres ont pour fonction de garantir les droits sociaux des salariés dans l’entreprise. * Les libertés individuelles Compte tenu du lien de subordination juridique qui existe entre le salarié et l’employeur, lr droit encadre les pouvoirs de l’employeur en reconnaissant

Incivilité I- Présentation : 1)Incivilité :définition : _Définition du dictionnaire « Le petit larousse 2003 » :1.Manque de courtoisie, de politesse. 2.Acte, comportement qui manifeste l’ignorance ou le rejet des règles élémentaires de la vie sociale. _L’incivilité se situe en limite de l’impolitesse et de la petite délinquance. Elle entretient les sentiments de malaise, d’insécurité et de vulnérabilités, induit des réactions d’hostilité à l’égard des jeunes. C’est le non respect des règles de

- durée maximale quotidienne de travail, - durées hebdomadaires maximales de travail (moyenne et absolue). Quelles sont les règles régissant la pause obligatoire et le repos quotidien obligatoire. Art.L3121-10, L3121-34,L3171-4, R3121-21 à 28, R3124-6-7-11-12 (pénalités) ;L3121-19-20-35-36-37- 54 , D3121 à 19 ; L3131-1 ET L3131-2 ; L3121-33, D3131-1 à 6 et R3135-1 Le code du travail fixe des durées maximales quotidienne et hebdomadaire qui, sauf dérogation, s'appliquent à toutes les formes

La convention collective est un contrat collectif régissant un ensemble de contrats individuels : articles L2221-1 et suivants du CT. On opère une distinction entre les accords collectifs et les conventions collectives. Une convention collective traite de l'ensemble des conditions d'emploi et de travail des salariés ainsi que des garanties sociales pour toutes les catégories professionnelles intéressées alors qu'un accord collectif envisage seulement un ou plusieurs thèmes précis, par exemple,

(environ 8 % des salariés en 2003), de même que la montée de l’abstention lors des élections professionnelles (67%desnscritsauxélectionsprud’homalesen2002),amènent à s’interroger sur les causes de ce que certains nomment une « crise du syndicalisme ». Le syndicalisme correspond à l’ensemble des activités des syndicats. Ceux-ci désignent des associations de salariés luttant pour la défense de leurs intérêt communs,notamment par le biais d’actions collectives, c’est-à-dire d’agissements intentionnels

l’entreprise, connaître une amélioration de leur représentation et de leur conditions de travail et montrer que l’usine n’appartient pas seulement au patron III) Une grève, ses résultats et débouchés A) Le rôle et la montée des syndicats Le syndicalisme est un mouvement qui vise a unir les salariés ou ouvriers dans le but de défendre des intérêts comme les augmentation de salaire ou un quelconque demande qui vise à améliorer les conditions de l’ouvrier dans son usine Droit reconnu en France

principale = la grève (à partir de 1890 une journée internationale de revendication est organisée chaque 1er mai dans tous les pays). Différentes stratégies syndicales selon les pays : R-U, All -> syndicalisme réformiste (obtention d’amélioration par la discussion) Italie, Fr -> syndicalisme révolutionnaire (souhait de détruire le capitalisme par la grève générale) 3) la lente amélioration de la condition ouvrière *Les progrès sont surtout sensibles à partir des années 1890 : Syndicats