Anarcho-syndicalisme

II) Types de discriminations au travail 4)Pour l’orientation sexuelle -La définition de l’orientation sexuelle est vaste et est définie en tant que l’orientation vers des personnes du même sexe (homosexuels et lesbiennes), orientation vers des personnes du sexe opposé (hétérosexuel) ou orientation vers des personnes du même sexe et du sexe opposé (bisexuel).La discrimination sur l’orientation sexuelle consiste à rejeter, à traiter différemment les personnes en fonction de leur orientation sexuelle

révolution industrielle européenne 5 1.2. Contexte historique, économique, social et idéologique et figures emblématiques du syndicalisme 6  Contexte historique économique et social en France 6  Contexte idéologique en France 8  Figures emblématiques des syndicalistes en France 8  Contexte historique économique et social en Norvège 10  Figure emblématique du syndicalisme en Norvège 11  Quels sont les éléments qui différent dans ces deux contextes historique économique et social ? 11 1.3

(1936-1974) L'histoire: Accords du droit du travail Léon Blum en 1936 Le droit est reconnu: congés payés 3 étapes essentielles du droit du travail : naissance du syndicalisme, l'âge d'or ou le développement des acquis sociaux (36-74) et l'ebrendement du droit du travail 1° Syndicalisme C'est au RU que va naître le syndicalisme, il s'agissait au départ pour les salariés de revendiquer devant le patronnat qui incarnait le patronalisme un certain nombre de revendications sur le nombre de travail

Chap 1 : Le droit et l’activité Le droit est un ensemble de règle qui régit la vie des hommes en société. Le mot droit à 2 sens : -Tantôt il désigne l’ensemble des règles générales qui s’applique dans un état = état objectif -Tantôt il désigne les prérogatives particulières dont une personne déterminée peut se prévaloir. Ce sont les droits subjectifs. Le droit objectif détermine les droits subjectifs I. Principe juridique liée à l’activité économique 1) Principe économique

Objectif du syndicat En référence à l’article L2 du code du travail, le syndicat a pour objet : * l’étude et la défense des droits et des intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu'individuels, assure la défense en justice de ses membres pour tout ce qui a trait aux litiges sociaux ; * la conclusion de conventions collectives et d’accords portant sur toutes les touchant à la profession de son ressort et l’adhésion aux conventions collectives

collective se sont multipliées défendant de nouvelles causes comme les droits des sans papiers, des homosexuels ou encore le droit des mal logés. Ces NMS se caractériseraient par une rupture avec les conflits sociaux plus classiques symbolisés par le syndicalisme et le mouvement ouvrier. II Des facteurs explicatifs variés A ralentissement de la croissance et crise du marché du travail déstabilisent les conflits du travail et les organisations syndicales B montée de l’individualisme, égalisation

termes, d’analyser les répertoires et modalités d’action qu’ils mettent en œuvre, les contraintes et opportunités façonnées par les espaces dans lesquels ils s’insèrent. Exposé : Syndicalismes en Europe, syndicalisme européen. A lire : Thème 8 du fascicule : Lasserre, René et Lattrad, Alain, “ Le syndicalisme allemand. Une puissance en perte de vitesse ”, in Bibes, Geneviève et Mouriaux, René, Les syndicats européens à l’épreuve, Paris, FNSP, 1994. Pour approfondir : - Balme, Richard

Le syndicalisme fait partie intégrante de la société britannique. Son histoire remonte au 18e siècle. À cette époque, plusieurs efforts étaient entrepris pour former des organisations pour lier les travailleurs; par contre, ces efforts étaient isolés et manquaient de cohésion entre eux pour avoir un impact réel dans les affaires et les industries au Royaume-Uni. Le premier syndicat national était fondé en 1833 par un socialiste nommé Robert Owen. Ce syndicat, The Grand National

politique allait grandir au fil du temps. Dès le mois de février 1912, le Directeur de la Revue Le mouvement socialiste, Hubert Lagardelle, alors très proche des syndicalistes révolutionnaires, qualifie le texte d’Amiens de « Charte constitutive du syndicalisme » et le Congrès de la CGT, réuni au Havre en septembre, le considère comme exprimant la « constitution morale de la classe ouvrière organisée ». On trouvera ci-après : • Le texte de la Charte d’Amiens avec la liste des délégués qui le proposèrent

Paris, le 15 août 2010 Après 4 semaines de mobilisation et de grève à la Caisse d’Epargne Ile-de-France, les salariés ont connu une issue triomphante à leurs revendications. A l’initiative de la CGT, SUD et UNSA le point de départ de ce conflit portait sur 2 aspects : 1/ Financièrement : le contentieux portait sur un effondrement de la part variable et de la prime d’intéressement, cette dernière ayant baissé de près de 90% !!! 2/ Socialement : dans le cadre du Plan Social l’enjeu portait