Anarcho-syndicalisme

mode d’emploi Représentativité des syndicats lA loi dU 20 AoUT 2008 transpose dans le Code du travail les règles sur la représentativité et la négociation collective, telles que définies par les partenaires sociaux dans leur Position commune du 9 avril 2008. Cette réforme s’articule autour de trois points clés : p Elle conforte davantage la légitimité des syndicats de salariés, par la prise en compte dans la détermination de leur représentativité de leur audience aux élections professionnelles

II les ressources mobilisées : l'engagement en tant que tel avec l'organisation et le rôle du militant. Nous allons dans cette partie mettre en évidence les ressources mobilisées en pointant notre curseur d’abord sur le répertoire d’action puis nous allons montrer comment se décide la grève ou l’action et enfin pour finir les revendications. Les ressources sont à l’image des mobilisations sociales comme la fondation est à l’image d’une maison cela dit qu’elles seraient indispensables

cohérence et de cohésion du mouvement ouvrier et le déclin des Trade Unions. On remarque le sigle SWP pour le Socialist Worker Party. Ce parti avait un département dit « industriel » pour coordonner son action avec celle des Trade Unions. Alors que le syndicalisme des Trade Unions est modéré, l’action du SWP est un peu plus radicale, fondée sur une propagande sans nuance[6]. Mais plus radical encore est le groupe anarchiste Class War fondé par Ian Bone en 1983. L’organisation publiait un journal qui

prévu. Essor bien évidemment freiné par le patronat qui multiplie les menaces sur les ouvriers pour retarder l'application de la loi. Face à cette offensive en règle, les dirigeants ouvriers sont divisés, avec d'un côté, les défenseurs d'un syndicalisme indépendant, et de l'autre, les "guesdistes", pour qui la lutte a une finalité essentiellement politique. Ces derniers ne veulent voir, du moins dans un premier temps, dans la loi de 1884 qu'une tentative de récupération et d'intégration du mouvement

réalité est complexe, en effet le syndicalisme français subit une désertion de ses membres et depuis 2008, les syndicats doivent prouver leur représentativité. Aussi, certaines entreprises mettent en doute des syndicats, pire, les accusent d’être responsable d’une perte de responsabilité financière : spéculation ou réalité, de même certains syndicats sont réticents à toute collaboration avec la direction, provoquant de nombreux conflits. Ainsi, le syndicalisme, acteur central des relations professionnelles

Accord d'entreprise : comment le conclure ? |[pic] | | |[pic] | |[pic] | |[pic]

démontre bien : « Je fais partie de cette génération de jeunes en échec scolaire qui a fait un CAP et un BEP, qui a commencé à travailler à 18 ans. Et c’est le syndicalisme qui m’a permis d’évoluer, c’est le syndicalisme qui m’a permis de me former tout au long de ma vie militante. Et le militantisme, le temps que j’ai donné au syndicalisme m’a été récompensé par l’évolution qui m’a été proposée »[3]. Les militants acquièrent en général les mêmes ressources, ils disposent du même « capital collectif »

les moyens de communication. Ces garanties Les délégués syndicaux ne peuvent être licenciés sans l’autorisation de l’inspecteur du travail. Aucune limitation ne peut être apportée à l’exercice du droit syndical. Bilan de santé du syndicalisme en France Le nombre de salariés syndiqués en France ne représente aujourd’hui plus que la moitié de celui des années 80 et un tiers de celui des années 50. Actuellement, le taux de syndicalisation se situe autour de 8%, moyenne la plus faible

lutte pour le suffrage universel et l'indemnité parlementaire. Echoue en 1848. -Robert Owen tente d'organiser une représentation nationale des métiers avec en 1834, sa " Grand National Consolidated Trade's Union ". Echec. à la fin du siècle, le syndicalisme l'emporte définitivement : droit syndical reconnu en 1884 et droit de grève. Syndicats de métiers apparaissent. Se met en place une solidarité ouvrière. " Trade's union council " : premier syndicat de masse. Mise en avant des règles de négociations

INTRODUCTION I. Les relations sociales en France A. Fonction et naissance du mouvement syndical 1) Sa fonction 2) Sa naissance a) Des associations aux syndicats b) Le syndicalisme en France B. Les confédérations existantes 1) Les 5 grandes confédérations 2) Les institutions représentatives du personnel 3) Naissance du concept de représentativité 4) Représentativité