Approche Humaniste Abraham Maslow

son appartenance à un groupe. Les thèses de E. MAYO incitèrent à étudier de plus prés les besoins de l’homme au travail au motif que c’est leur satisfaction qui est le fondement de sa motivation. Il fallut attendre les années 1950, pour voir ABRAHAM MASLOW (fortement influencé par les travaux de DOUGLAS MAC GREGOR) et FREDERICK HERZBERG proposer des méthodes susceptibles d’améliorer l’efficacité des organisations, grâce à l’action sur les facteurs de motivation. ELTON MAYO : Né en 1880 en Australie

Celui-ci a ouvert la voie de l’approche humaniste, par ailleurs, il est également le créateur de l’approche "non directive" marquée à la fois par Freud et par Dewey, qu'il qualifiera plutôt volontiers d'approche centrée sur la personne, ses problèmes, ses besoins, son rythme. Ces deux approches et points de vue de Carl Rogers représentent les concepts clés de l’entretien libre. ➜ L’approche ● humaniste : fondée par Carl Rogers, Milton Erickson, Abraham Maslow... C’est un modèle psychothérapeutique

CLAREE Centre Lillois d’Analyse et de Recherche sur l’Evolution des Entreprises UPRESA CNRS 8020 Maslow, Herzberg et les théories du contenu motivationnel Par Pierre Louart Directeur de l’IAE de Lille GRAPHE – IAE de Lille Responsable de la publication : Alain DESREUMAUX Professeur à l'USTL © CLAREE, IAE-USTL, 2002 1 Maslow, Herzberg et les théories du contenu motivationnel1 Pierre Louart Résumé Maslow et Herzberg sont très connus pour leurs apports sur les contenus motivationnels. Mais leurs écrits

la culpabilité , l'impatience , l'espoir , l'abandon l'attente , le blame idées fausses du t.s : je dois réussir avec tous les clients , je suis le seul responsable de ce qui arrive au client , tous les clients doivent me faire confiance Approches éfficaces de la résistance : faire preuve de créativité encourager le client a aider autrui faire appel a l'aide des personnes influentes sucite la participation rechercher des raisons de surmonter la résistance Les silences :

Centre Lillois d’Analyse et de Recherche sur l’Evolution des Entreprises UPRESA CNRS 8020 Maslow, Herzberg et les théories du contenu motivationnel Par Pierre Louart Directeur de l’IAE de Lille GRAPHE – IAE de Lille Responsable de la publication : Alain DESREUMAUX Professeur à l'USTL © CLAREE, IAE-USTL, 2002 1 Maslow, Herzberg et les théories du contenu motivationnel1 Pierre Louart Résumé Maslow et Herzberg sont très connus pour leurs apports sur les contenus motivationnels. Mais leurs

outils nécessaires à la mise en place du contrôle de gestion sociale, et de façon spécifique, l’étude vis à déterminer les principaux indicateurs en matière de contrôle de gestion sociale et à définir le cadre de reporting social. Chapitre 1: Approche conceptuelle du contrôle de gestion sociale Ce pemier chapitre s’articule autor de 2 sections. Le premier présente le cadre théorique et le second les éléments théoriques du contrôle de gestion sociale. Section 1 : Le cadre théorique Les sciences

vue comme une unité fermée ne subissant pas les effets de l’environnement externe considéré comme stable. Limites de la théorie classique : Les approches classiques possèdent de nombreuses limites, tout d’abord la seule mesure prise en considération est l’efficacité de la productivité, les facteurs humains ont été négligés. Selon cette approche, les hommes préfèrent être dirigés plutôt que d’avoir la liberté de décider et d’agir. La seule motivation est fondée sur la satisfaction de leurs besoins

humaines  1. Elton Mayo 2. Effet Hawthorne Chapitre 2 : Evolution de l’école des relations humaines I. Style de commandement et dynamique du groupe 1. Kurt LEWIN 2. Rensis LIKERT II. La théorie des besoins et de la motivation : 1. Abraham MASLOW 2. Frederick HERZBERG 3. Douglas Mc Gregor et les théories X et Y 4. La grille managériale de R. Blake et J. Mouton  5. ARGYRIS Chris  Conclusion Bibliographie Introduction: La fin du XIXe siècle et le début du XXe siècle sont

Les différentes approches des troubles mentaux I. Le modèle psychanalytique 1) Historique 1.1.Les trois périodes de l'œuvre de Sigmund Freud Sigmund Freud: médecin et neurologue autrichien. La psychanalyse est née d'un travail clinique sur l'hystérie. Les hystéries souffraient de symptômes physiques invalidant (paralysie, parésies, anesthésie) sans causes organiques repérables. La méthode hypnotique est utilisée pour traiter l'hystérie par suggestion. (Liébault, Bernheim). Breuer utilise

Les principales théories des auteurs de Ressources Humaines 1. L’Ecole classique : a. Henri Fayol b. Frederick Winslow Taylor c. Max Weber  2. Les théories des relations humaines  a. Elton Mayo b. Douglas McGregor( X – Y) c. Abraham Maslow III) Evolution de la GRH : de la gestion du personnel à la gestion RH 1. Fin du 18ème au début du 20ème : Machinisme, industrialisation et développement du capitalisme industriel 2. La première moitié du XXème : L’empreinte du taylorisme et