Approche Synthétique De Mintzberg

trop « sensible politiquement » ou « trop subjectif ». Ce constat rejoint les conclusions d’un certain nombre de chercheurs qui, désireux d’observer le comportement réel des individus en situation, ont privilégié l’expérience en laboratoire comme approche méthodologique (Chow, Cooper et Waller, 1988 ; Cooper et Haddad, 1991 ; Libby, 1996 ; Stevens, 1998 ; Waller, 1988 ; Young, 1985). D’autre part, la majorité des travaux de recherche en audit légal accompagnent l’effort de codification accompli par

Janvier 2009 à 21:55 L’organisation et la conduite de l’audit interne en environnement international Chapitre 1 Organisation et méthodologie de l’audit interne . . . . . . . . . . . . . 17 Approches historique et théorique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Approches organisationnelle et méthodologique. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Chapitre 2 Une comparaison des principaux référentiels de contrôle interne . . . . . . . . . . . . .

. . 11 Partie I L’organisation et la conduite de l’audit interne en environnement international Chapitre 1 Organisation et méthodologie de l’audit interne . . . . . . . . . . . . . 17 Approches historique et théorique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Approches organisationnelle et méthodologique. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Chapitre 2 Une comparaison des principaux référentiels de contrôle interne . . . . . . . . . . . . .

. . . . . 11 Partie I L’organisation et la conduite de l’audit interne en environnement international Chapitre 1 Organisation et méthodologie de l’audit interne . . . . . . . . . . . . . 17 Approches historique et théorique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Approches organisationnelle et méthodologique. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Chapitre 2 Une comparaison des principaux référentiels de contrôle interne . . . . . . . . . . . . . . .

. . 11 Partie I L’organisation et la conduite de l’audit interne en environnement international Chapitre 1 Organisation et méthodologie de l’audit interne . . . . . . . . . . . . . 17 Approches historique et théorique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Approches organisationnelle et méthodologique. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Chapitre 2 Une comparaison des principaux référentiels de contrôle interne . . . . . . . . . . . . .

sens précis. Il est controversé par ailleurs, car ceux qui l‟utilisent ne le font ni pour les mêmes raisons, ni en vertu des mêmes principes. Les premiers à utiliser ce terme dans un cadre universitaire sont Berle et Means1 (1930) dans une première approche pragmatique des politiques publiques et du fonctionnement des entreprises. Ces deux auteurs mettent en lumière, avec l‟apparition de la firme managériale, la fin de la légitimité des actionnaires à être les seuls créanciers résiduels, et le début

conception extensive de la santé, qui n’est plus seulement associée au traitement de la maladie, mais qui renvoie plus généralement à un état de bien-être physique, psychologique et social, traduit un changement de la relation thérapeutique vers une approche globale des patients. Ces défis remettent en cause les conditions d’accès aux soins. L’enjeu est de permettre une prise en charge globale en se recentrant sur le patient plutôt qu’en fonctionnant spécialité par spécialité ou pathologie par pathologie

métiers de la logistique. 6 Communication interne et externe des organisations 7 parmi les professions de cadres d’entreprise, dont il a pu être observé qu’ils passent une partie considérable de leur temps à des fonctions de communication (MINTZBERG, 1984). D’autre part, chacun de ces métiers dépend financièrement d’une entité payante. Plus exactement, les prestations effectuées par les agents en question sont rémunérées par un ou des commanditaires, dont ils dépendent directement (salaires)

performance et sa structure du capital. A cet effet, nous exposerons les acteurs internes de l’entreprise et les interactions entre eux ainsi que les formes de pouvoir qu’engendrent ces relations. En deuxième section, nous ferons une revue sur les approches théoriques à ce propos notamment l’école des relations humaines, la théorie des contrats et l’approche juridicofinancière. Enfin, il sera intéressant de mettre en relief les jeux de pouvoir qui découlent des divergences d’intérêts entre les différents

septembre (ISBN : 2-95180074-6) MARION S. ; NOEL X. ; SAMMUT S. ; SENICOURT P. (2003). Réflexions sur les outils et les méthodes à l’usage du créateur d’enteprise, Editions de l’ADREG, juillet (ISBN : 2-9518007-3-8) MARCHESNAY M. (2002). Pour une approche entrepreneuriale de la dynamique Ressource-Compétences – Essai de praxéologie, Editions de l’ADREG, mai (ISBN 2-9518007-1-1) VERSTRAETE T. (2002). Essai sur la singularité de l’entrepreneuriat comme domaine de recherche, Editions de l’ADREG, mai