Approche Systémique Et Communicationnelle Des Organisations

Soutenue publiquement le : 2 décembre 2009 pour obtenir le grade de Docteur de l’université François – Rabelais de Tours en Sciences de Gestion LA MISE EN USAGE DES OUTILS DE GESTION PAR LA QUALITE PAR LES PROFESSIONNELS DE SANTE A L’HOPITAL : UNE APPROCHE PAR LA THEORIE INSTRUMENTALE THÈSE dirigée par : Madame PERRET Véronique Monsieur DESMAZES Jean Professeur, Université Paris-Dauphine Paris IX Professeur, Université de La Rochelle RAPPORTEURS : Monsieur BURLAUD Alain Monsieur LORINO Philippe

Bernard PARANQUE - Paris1 Panthéon – Sorbonne - UFR 12, tél: 01-49-32-08-47 NAGE 2003 - 2004 Nouvelles approches des gestions des entreprises. INTRODUCTION GÉNÉRALE. ................................................................................1 IG.1. TRANSFORMATIONS DE L'ENVIRONNEMENT ÉCONOMIQUE ET FINANCIER................................1 IG.2. LA DYNAMIQUE INTERNE DE L'ANALYSE ÉCONOMIQUE ET FINANCIÈRE ..................................2 IG.3. LA SPÉCIFICITÉ DES PME.....................

questionnement éthique elle même, ses enjeux, les bénéfices que peuvent en retirer tous les acteurs et les modalités pratiques de sa mise en œuvre concrète. Les objectifs de la recommandation sont au nombre de trois et la structurent : • proposer une approche conforme aux spécificités qui caractérisent l’éthique, la différencie des normes juridiques, morales et déontologiques et permet d’en préciser le champ ; Le questionnement éthique dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux

................................ 9 Chapitre 1 : Notre point de vue sociologique relevant de l’action ........ 12 1.0 L'usage de théories sociologiques ...................................................... 12 2.0 Un fil conducteur théorique: une approche de la sociologie ................ 13 2.1 La sociologie: une discipline «insaisissable»? .......................................................... 14 2.2 La sociologie de l'action et les éléments de notre fil conducteur ........................

risques et de la sécurité. Pour atteindre ces objectifs, la Fondation favorise le rapprochement entre les chercheurs de toutes disciplines et les di érents partenaires autour de la question de la sécurité industrielle : entreprises, collectivités, organisations syndicales, associations. Elle incite également à dépasser les clivages disciplinaires habituels et à favoriser, pour l’ensemble des questions, les croisements entre les sciences de l’ingénieur et les sciences humaines et sociales. Les travaux

d’appréhender le concept de manière globale et transversale afin de tenter d’acquérir une vision d’ensemble d’un concept, certes à la mode, mais dont le contenu reste largement flou. Malgré l’effervescence qui entoure la notion, nous tenterons d’adopter une approche critique afin de mettre en perspective le concept et de résister aux visions passionnées et manichéennes qui accompagnent trop souvent les débats sur la globalisation et les multinationales. Nous nous garderons ainsi de donner les réponses systématiques

charte ou d’une déclaration (contre 38 % en 2006) ; 77 % ont lancé des plans d’action ou désigné une instance dédiée (contre 45 % en 2006) ; • Néanmoins, ce bilan mérite d’être nuancé. D’une part, les entreprises peinent toujours à adopter une approche globale des discriminations, en travaillant sur tous les critères de manière transversale. D’autre part, cette enquête montre qu’il existe un déséquilibre manifeste entre l’engagement général des grandes entreprises en faveur de la diversité et la

Juridiques Economiques et Sociales- Mohammedia, Casablanca, Maroc bouchra_bakadir@yahoo.fr RESUME : Les mutations technologiques économiques et financières, la mondialisation et l’accentuation de la concurrence, sont aujourd’hui les défis auxquels les organisations doivent faire face. Plus que jamais, l’entreprise est sollicitée à mettre en place de nouveaux outils afin d’atteindre la performance qui lui permet de « survivre » dans un environnement de plus en plus turbulent et exigeant. La performance est

Management des comp´ etences et organisation par projets : une mise en valeur de leur articulation. Analyse qualitative de quatre cas multi-sectoriels Sabrina Loufrani-Fedida To cite this version: Sabrina Loufrani-Fedida. Management des comp´etences et organisation par projets : une mise en valeur de leur articulation. Analyse qualitative de quatre cas multi-sectoriels. Business administration. Universit´e Nice Sophia Antipolis, 2006. French. HAL Id: tel-00726441 https://tel.archives-ouvertes

permettant d’approcher les différents problèmes du domaine. Pendant longtemps, le manque de diversité dans les approches a soumis la traduction à un débat plutôt fermé. Ce débat opposait les tenants de la traduction littérale et les défenseurs de la traduction libre. Pendant les années 70, des changements, introduits en Europe et aux États-Unis, ont ouvert la voie non seulement à de nouvelles approches, mais également à la possibilité d’établir les fondements d’une discipline se penchant sur l’ensemble des