Arguments Pour Et Contre Le Smic

la montée de mouvements « anti-européen », est un des piliers de l’UE. Le fait de voyager à travers l’UE, sans changer de monnaie, renforce cet aspect et le sentiment d’appartenance à un groupe. C’est à l’origine de l’identité européenne. ARGUMENTS CONTRE L’inflation des prix, la baisse du pouvoir d’achat et la stagnation des salaires Depuis sa mise en circulation on ne cesse de constater une augmentation des prix sur les différents marchés, et on peut aisément constater ce phénomène à plus

d'intérêt). Ce type de politique à des effets positifs sur l'emplois, les revenus des ménages, mais favorise les poussés inflationnistes et aboutis à une dégradation de l'équilibre extérieur. a – Les politiques de rigueurs. Elle privilégie la lutte contre l'inflation et l'assainissement financier (réduction du déficit public). Elle implique souvent le freinage de la croissance et donc de la demande. En principe elle à une effet positif sur l'équilibre extérieur mais négatif sur l'emplois. 2 – les instruments

a aussi des effets négatifs comme la non incitation à travailler, et les répercussions que cela peut avoir sur l'économie. Il est évident que la redistribution a des effets positifs car elle permet entre autre de diminuer les inégalités. Cet argument est incontestable, car la redistribution réduit les inégalités dans notre société. En exemple, prenons le tableau étudié en cours. En France, en 2003, les 20% les plus pauvres recevaient en moyenne 7 510 euros de revenu primaire (avant la redistribution)

européens bénéficient des mêmes avantages et des mêmes conditions de travail et de formation que les nationaux du pays. Tous les européens peuvent s’inscrivent à Pole emploi. Bénéficier des mêmes prestations. S’il trouve un emploi, il sera rémunérer ay SMIC et en cas de rupture il bénéficiera de la procédure de licenciement. c) La liberté d’entreprise La possibilité d’exercer une activité professionnelle à titre indépendant sur le marché de tous les états de l’UE. La libre concurrence et donc la

courant (variable selon l’âge, le prix, la condition...). • Praeter legem : les lois ne peuvent pas tout prévoir, ni les règlements. Il existe des vides législatifs. La coutume se développe en marge des lois. • Contra legem : combat de la coutume contre une loi/règlement, qui n’est plus appliqué(e) par la population, en faveur d’une coutume. Elle abroge la loi par désuétude. On distingue : la loi impérative, que la coutume ne peut pas abroger, et la loi non impérative, que la coutume peut abroger

keynésienne pour expliquer le chômage. La nouvelle micro-économie du travail cherche, quant-à-elle des fondements micro-économiques à la rigidité des salaires. Les gvts ont mis en oeuvre des politiques spécifiques pour indemniser les chômeurs et lutter contre le sous-emploi par des politiques actives. I- A la recherche d’une définition du chômage, cette notion vient de l’existence de la notion de salarié. 1) Le chômage est le produit d’une société fondée sur

eo Pan eee ra (oes rac Pee eS re 5] © ve ®OO foc EY Les effets de la redistribution sur les inégalités Effet de la redistribution sur les niveaux de vie Effet de la redistribution sur les niveaux de vie pour les 20% les plus aisés et les 20% les plus modestes pour les 10 % les plus aisés et les 10 % les plus modestes Revenu mensuel Revenu mensuel Rapport, Revenu mensuel Revenu mensuel Rapport, moyen des 20% moyen des 20% moyen des 10% moyen des 10% les plus modestes les

système des retraites, d’assurer que le montant des pensions ne sera pas abaissé et d’aboutir à un retour à l’équilibre des comptes des régimes de retraite en 2018.  Pour y parvenir,  l’âge légal de départ à la retraite sera porté à 62 ans en 2018, contre 60 ans aujourd’hui. Cette réforme sera progressive et  l’âge augmentera de 4 mois par an, à partir du 1er juillet 2011, pour atteindre 62 ans en 2018. Evidemment, plusieurs autres mesures ont été annoncées par le ministre, dont voici les principales :

L’accès au salariat A. Les conditions d’accès B. La formation du contrat Condition de fond Consentement non vicié (DOL=Mensonge, violence, erreur) Capacité de contracter salarié  16 ans employeur représentant légal Obligation de rémunérer (SMIC) Obligation de fournir le travail = travail licite, conforme ordres public et bonnes Mœurs. Condition de forme Consensualisme = accord Ecrit = pas obligatoire Paragraphe 3 : l’exécution du contrat A. La bonne foi dans le contrat de travail

la baisse sensible des anticipations et des risques d’inflation. En ce qui concerne la politique budgétaire, des mesures ont été élaborées dans de nombreux pays, notamment en France, et consignées dans des plans de relance économique, qui doivent contrer le recul de la demande et relancer la croissance économique. Problématique : Est-ce qu’il est aujourd’hui rationnel de mener une politique keynésienne pour relancer l’économie en France ? Afin de répondre à la problématique posé, nous verrons