Armes conventionnelles

être égale à l’indemnité de licenciement pour motif économique. 6. la rupture conventionnelle Loi du 25/06/08 : elle créée un nouveau type de rupture d’un commun d’accord. Elle prévoit l’application de garanties procédurales et de fond. Elle permet de conserver des indemnités chômage et l’accord de rupture est sécurisé par une homologation et ne doit donc pas pouvoir être requalifié par le juge. La rupture conventionnelle ne concerne que les départs individuels. 7. la résiliation judiciaire. Seul

du cas de cessation par l’arrivée du terme. La rupture du contrat de travail est réglementée afin de protéger les droits des salariés et des employeurs. Il existe encore d'autres formes de rupture du contrat de travail comme la rupture conventionnelle, la rupture de la période d’essai... L’employeur peut licencier un salarié pour motif personnel non fautif (par exemple insuffisance professionnelle, mésentente, etc.) ou fautif (la faute pouvant être simple, grave ou même lourde), ou encore

fr/candidat/le-projet-personnalise-d-acces-a-l-emploi-@/suarticle.jspz?id=4829. 1. Présentez le mécanisme de l’offre raisonnable d’emploi. 2. Quel est l’objectif de ce dispositif ? 3. En quoi peut-il être vu comme relevant de la flexicurité ? III. Portabilité des droits et rupture conventionnelle du CDI Dirigez-vous sur le site du magazine l’Express et intéressez-vous à l’article « Gros plan sur la flexisécurité à la française » : http://www.lexpress.fr/actualite/politique/gros-plan-sur-la-flexisecurite-a-la-francaise_469270.html. À

restaient à percevoir jusqu'à la fin du contrat. Divers documents (images de BD, et statistiques) Source : http://emotions.20minutes-blogs.fr/tag/rupture+conventionnelle www.fr.maieutapedia.org/wiki/Rupture_conventionnelle_du_contrat_de_travail Source : http://salaries-en-peril.centerblog.net/6-la-rupture-conventionnelle-homologuee Source : www.orse Source : http://tendanceclaire.npa.free.fr/article.php?id=220 Conclusion  Différentes causes d’une rupture d’un contrat de travail:

retraite), soit du salarié (démission, départ à la retraite), ou encore pour une cause extérieure aux parties (ex : cas de force majeure). Sa rupture peut aussi résulter d’un accord des deux parties élaboré dans le cadre du dispositif de « rupture conventionnelle » mis en place par la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008. Les avantages de ce contrat Il est certain qu’en signant un CDI, les avantages sont présents pour le salarié, comme pour son patron. L’atout principal de ce contrat est le fait, pour

l’employeur, on peut citer le licenciement, la mise à la retraite. Toutefois, la rupture du contrat de travail peut être décidée d’un commun accord. Cette décision commune de rompre le contrat de travail peut être négociée dans le cadre de la rupture conventionnelle ou d’une rupture à l’amiable.  Je vais m’attarder sur la rupture de contrat à l’initiative de l’employeur : Tout d’abord le licenciement pour motif personnel : Ce licenciement doit s’appuyer sur une faute réelle et sérieuse : ·          

pour leur trouver un emploi. La loi du 14 juin 2013 instaure une sauvegarde de l’emploi. III - La rupture « amiable » : la rupture conventionnelle Le salarié et l’employeur sont d’accord pour se séparer. Rupture négociée entre l’employeur et le salarié lors d’un ou plusieurs entretiens. Si accord -> remis par écrit qui prévoit une indemnité de rupture conventionnelle qui doit être supérieure à l’indemnité de licenciement et date de la fin du contrat de travail. Délai de 15 jours pour se rétracter

Quelques exemples de nos prestations : • • • • • • • • • • Assistance téléphonique pour toutes vos situations du quotidien, Procédures disciplinaires : avertissement, mise à pied, licenciement, Changements des horaires de travail, Rupture conventionnelle du contrat de travail, Gestion des conflits individuels et collectifs, rédaction des protocoles d’accord Courriers de réponses à vos salariés, aux administrations et délégués Négociations obligatoires, rédaction des accords, Choix d’organisation

progressivement généré des régimes de rupture différents. Depuis le contrôle judiciaire pour abus s'est développé. Jusqu'à quel point peut s'exercer le contrôle judiciaire sur un licenciement? En 2008, un nouveau mode de rupture est instauré: la rupture conventionnelle (d'un commun accord). La fin du 19ème siècle est surtout marquée par la dépénalisation des actions collectives et l'affirmation des libertés syndicales.

l'employeur de retrouver un remplaçant et le salarié ne percevra aucune indemnité. B. La rupture conventionnelle Il s'agit d'une procédure qui permet à l'employeur et au salarié de définir ensemble les conditions de la rupture du contrat de travail en sachant que la convention qui sera signée entre les deux parties fixera notamment le montant de l'indemnité de rupture conventionnelle versée au salarié.