Arrêt De La Cour De Cassation Chambre Sociale

d’un juge ( même les arrêts de la cour de cassation ou des cours d’appel et des décisions des arbitres). Arrêt: nom donné aux décisions juridictionnelles du conseil d’Etat et a celles de toute juridiction portant le nom de cour ( de cassation, des comptes, d’appel, d’assises.) qui sont cependant des jugements au sens générique. Décision (de justice): terme englobant tout jugement quel que soit son auteur (arbitre, tribunal de 1ère instance, cour d’appel, cour de cassation), son objet (décision

(vocabulaire soutenu) mais aussi maitrise du vocabulaire classique (utilisé avec des copains). Quelle est votre mission quand vous commentez un arrêt ? Apporter au lecteur l’information clef. INTRODUCTION Ce que l’on attend : PRÉSENTATION GÉNÉRALE DE L’ARRÊT - L’arrêt rendu le 12 juillet 2010 par la deuxième chambre civile de la cour de cassation a posé le principe selon lequel la loi assure la primauté de la personne interdit toute… Vous pouvez aussi commencer l’amorce en posant une question…

Chambre sociale de la Cour de cassation 26 novembre 2008 Un accord collectif désigne la concrétisation, par un document écrit, du résultat de négociations menées entre des représentants du patronat et des salariés. Pour pouvoir être légalement qualifié de collectif un accord doit cependant avoir été négocié et conclu dans un cadre réglementé quant à son objet et à sa portée, mais également quant à la représentation des parties. L’arrêt rendu par la Chambre Sociale de la Cour

de la Cour de cassation. 1. Historique des chambres. A l’origine la Cour de Cassation n’avait que trois chambres : une chambre criminelle pour le pénal, et en matière civile existaient deux chambres : une chambre des requêtes dont le rôle était de filtrer les pourvois. Et une chambre civile qui s’appelait la chambre civile et examinait les pourvois qui avaient été déclarés recevables par la chambre des requêtes. D’autres chambres sont apparues par la suite. En 1938 est apparue la chambre sociale

de troisième degré de juridiction en France, contrairement aux apparences : parvenu au niveau du pourvoi en cassation ou son équivalent devant le conseil d'État, il ne s'agit pas de juger une troisième fois l'affaire mais de faire un procès à la décision des juges d'appel et de déterminer si celle-ci a violé le droit ou non. Si elle a violé le droit, il y a cassation (d'où le nom de la cour du côté judiciaire), si ce n'est pas le cas il y a rejet du pourvoi. 1. La justice pénale La justice

particulier + 1 E : droit civil/ commercial mixte - 1 salarié + 1 employeur : droit social (= du travail) - 2 E : droit commercial (personne moral ou physique) • Autres cas : - fond de commerce civil - demande individuel au taf (un associé) social ≠ demande collectif civil (ex : un syndicat) I / LES ORDRES DE JURIDICTIONS A/ L'ordre judiciaire •Litige --> Acte ou fait juridique --> nature social/civil/pénal/mixte/commercial --> Demandeur contre défendeur (≠ du défenseur qui est

Le Rouge de Guerdavid Groupe 1CharlesTravaux dirigés - Droit de la familleCommentaire d’arrêt : Il s’agit d’un arrêt de la première chambre civile datant du 9 février 2011 opposant M X et Mme Y et portant sur la contribution pour l’entretien et l’éducation d’un enfant majeur ne pouvant subvenir à ses besoins par le parent n’assumant pas à titre principal la charge de cet enfant. Yoann, enfant de M X et de Mme Y est né le 10 septembre 1989, son père décide le 31 septembre de mettre fin à sa

ce qui facilite le contrôle du juge. Cette loi n’a pas défini la notion de faute disciplinaire du salarié, ce qui laisse une grande marge de manoeuvre au chef d’entreprise de juger du caractère fautif d’un fait commis par un salarié. Le présent arrêt traite de cette appréciation et également du pouvoir de sanction disciplinaire dont dispose le chef d’entreprise. M.X a été engagé le 24 Mai 2004 en qualité d’animateur socio-éducatif par une association, spécialisée dans l’accueil des mineurs

Commentaire d’arrêt : Chambre sociale de la Cour de cassation du 14 juin 1972 Les représentants du personnel et les syndicats sont généralement amenés à s'opposer à leur employeur en raison de l'exercice de leurs fonctions. Ils se trouvent alors exposés à des "mesures de représailles" (Emmanuel Dockès). C'est pourquoi le législateur a cherché à mettre en place un statut dit "protecteur" pour ces salariés détenteurs de mandat. Ils sont qualifiés de "salariés protégés". Une protection contre

plus délicate en revanche est l'élaboration d'une théorie de la coutume. Deux théorie général existe mais diverge sur la question de l'origine du caractères obligatoire de la coutume. Les uns, explique cette origine dans la croyance du groupe social, dans le caractère obligatoire de règle, c'est la théorie psychologique de la coutume. Pour les autres c'est tout simplement le fait qu'un tribunal a décidé que la pratique serait obligatoire, qui lui donne un tel caractère, c'est la théorie jurisprudentiel