Aspects Humains Des Organisations

ADMINISTRER LE PERSONNEL OU GERER LES RESSOURCES HUMAINES Notions et concepts L’émergence de la fonction personnelle Si l’on administre le personnel des organisations depuis que celles-ci ont atteint une taille significative, la préoccupation pour les ressources humaines en tant que telle et le vocabulaire qui l’accompagne ne date que des trente dernières années. Deux facteurs sont à l’origine de la création d’une fonction personnelle : la croissance de l’organisation et les contraintes

AGORA VI Bilan du capital humain en entreprise Est-il possible de dresser un bilan du capital humain et, si oui, pourquoi et comment? Thessalonique 24-25 juin 1999 FR AGORA VI Bilan du capital humain en entreprise — Est-il possible de dresser un bilan du capital humain et, si oui, pourquoi et comment? Thessalonique 24-25 juin 1999 Cedefop Panorama series; 19 Luxembourg: Office des publications officielles des Communautés européennes, 2002 De nombreuses autres informations sur l'Union

ORGANISATION DES ENTREPRISES et GRH. 1. Descriptif de la SPRL GESCOM La SPRL GESCOM est un bureau d’expertise comptable et fiscal qui fonctionne grâce à 30 collaborateurs. Leurs rôles consistent avant tout à conseiller des clients, personnes physiques ou sociétés, qui se localisent en Belgique mais également à l’étranger. Ils assurent le traitement des comptabilités belges, mais aussi Luxembourgeoises, Hollandaises et Françaises L’atout majeur de la SPRL GESCOM est d’offrir notamment

Hegel a remplacé l'homme vivant par l'Idée, et la réalité humaine par la "Conscience" qui se découvre elle-même. "De l'homme, Hegel fait l'homme de la conscience, au lieu de faire de la conscience une conscience de l'homme réel, vivant dans le monde réel." Cette conscience se rattache à l'Idée ou Esprit, lequel serait infiniment supérieur à la Nature, elle-même travestie en une existence inférieure à l'esprit. Les éléments de la réalité humaine -nature, activité consciente, connaissance et "esprit"

ouvriers (la flânerie au travail), l’entreprise doit, dans son organisation, se reposer sur une approche scientifique et rationnelle. C'est le rôle des ingénieurs (dans leur Bureau d'Étude), de la hiérarchie, que de concevoir des systèmes de production efficaces. Le travailleur est alors considéré comme un outil de production. Face à cette vision étriquée de l'être humain, des recherches nord-américaines mettent en valeur les aspects psycho-affectifs du travail. K. Lewin mit ainsi en valeur le fait

de droit ou de légalité dans l’exercice du pouvoir. Sa légitimité se fonde principalement dans l’expression par la force du pouvoir. Un point commun entre ces deux approches est souligné par Jean William Lapierre : « en règle général dans ces deux aspects il y a deux catégories d’individus qui correspondent à deux catégories sociales : les gouvernants et les gouvernés » On doit donc réserver le mot politique à un mode de coordination des activités et des comportements sociaux qui résulterait de l’intervention

codes de bonne conduite et d'une réflexion sur le sens même de ses actions. L'éthique est au cœur de ce débat de société. L'entreprise, premier acteur de la société a un rôle majeur à jouer dans la restauration des valeurs dans les relations humaines et semble avoir pris conscience de ce rôle, non sans le concours de fortes pressions sociales, politiques et financières. Mais peut-on attendre une réelle implication des entreprises, un véritable développement d'une éthique des affaires, dans

MANAGEMENT DES ENTREPRISES DEVOIR N°1 Q1 : Les organisations « Les Amis de la Terre », « Nature et sociétés », et « Suez environnement » ont pour champ d’action commun la protection de l’environnement. Cependant elles ont des finalités différentes. « Les amis de la terre » a pour finalité d’agir pour la protection des êtres humains et de l’environnement ; « nature et société » a pour finalité d’encourager et de développer l’étude de la nature sous ses aspects écologiques, et d’en protéger le patrimoine ;

référentiels pour lesquels les progiciels de gestion constituent un support d'étude recommandé ou pertinent. Il est à noter un élément qui aurait mérité un développement important : à l'instar des pratiques au sein des entreprises et plus globalement des organisations, le recours au PGI dans les nouveaux référentiels de formation post-baccalauréat tend vers la généralisation. Précisions de lecture des tableaux ci-dessous : – – la colonne de gauche précise le module du PGI concerné par les éléments des programmes

LE DEVELOPPEMENT DURABLE Le développement durable est une conception de l’intérêt public développe depuis la fin du 20eme siècle. Appliqué à la croissance économique et considéré à l’échelle de la planète, la nation vise en compte les aspects environnementaux et sociaux qui seraient liés a une globalisation financière des intérêts à long terme. Le développement durable répond aux besoins du présent sans corrompre la capacité des générations futures à répondre à leur propre besoins.