Aspects Humains Des Organisations

Meriame BELARBI amine BENZIRI Hakima EL ASRI Sanae Master spécialisé : Management stratégique des Ressources humaines Année universitaire : 2008/2009 Sommaire Introduction 3 Chapitre 1 : Définition et sources de pouvoir 5 I. Définitions et formes de pouvoir 6 1) Définitions 6 2) Formes de pouvoir : 9 II. Les sources interpersonnelles du pouvoir

pas aux seuls aspects monétaires. La reconnaissance au travail est une question centrale aussi bien pour les salariés que pour les entreprises. Elle est un levier fort de l’engagement au travail. A l'inverse, la faible reconnaissance des efforts est une cause de démobilisation, de mal-être et - au final - de contre-performance productive. Alors La demande de reconnaissance est devenue une composante essentielle de la vie au travail. Elle touche toutes les organisations, privées ou publiques

U.E 1.1 Psychologie, Sociologie, Anthropologie Les Sciences Humaines Etudes des cultures humaines, leurs histoires, leurs réalisations, leurs modes de vie et leurs comportements individuels et sociaux. -Ce qui se rapporte à l’homme. -Etudes des comportements : * - la pensée * -seul ou en groupe * -dans le passé ou le présent * -dans ses actions * -ses organisations * -ses rapports * -Etudes de leurs milieux * -Social * -Physique * Spirituel * -Culturel

Sociologie des organisations Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Aller à : Navigation, rechercher La sociologie des organisations peut se définir comme une branche de la sociologie qui étudie comment les acteurs construisent et coordonnent des activités organisées. Elle peut aussi se définir comme une science sociale qui étudie des entités particulières nommées organisations, ainsi que leurs modes de gouvernance et interactions avec leur environnement, et qui applique les méthodes

Introduction Un des grands défis du droit international contemporain est d’admettre la participation de nouveaux acteurs comme les ONG, Organisations Non gouvernementales à l’élaboration des cultures démocratie. Les ONG ont réussi à occuper une place importante sur le séné international. Leur origine remonte, selon certains auteurs, au Moyen Âge, avec comme forme première les ordres religieux. Ainsi, MICHEL_DOUCIN affirme dans son thèse « les ONG, acteur agis des relations internationales » qu’elles

PARTIE I : Aspect général de l’audit interne 1 Aspect général de l’audit interne I II III 2 Définitions L’audit interne et les fonctions Similaires Les normes d’audit interne Aspect général de l’audit interne I. Définition L’audit interne est une activité indépendante et objectif qui donne à une organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations,lui apporte ses conseils pour les améliorer,et contribue à créer de la valeur ajoutée. Il aide cette organisation à atteindre

24/05/2012 |C’est l’étude d’un aspect d’une question de gestion du programme de sciences de gestion appliquée à une ou plusieurs organisations réelles. | |Elle permet d’évaluer les capacités suivantes : | |Rechercher des informations à partir de ressources documentaires disponibles ou directement collectées auprès de l’organisation ou des | |organisations retenues,

Question1 : Si on se réfère à la figure 2.1 soit la pyramide inversée de la gestion des organisations lequel des niveaux illustrés serait le plus susceptible de saper à long terme la réussite de cette entreprise ? Expliquez. Votre réponse devrait comporter une à deux pages. Dans l’optique qu’une entreprise désire détenir le titre d’organisation efficace à long terme elle sera jugée sur sa capacité à résister aux changements et instabilités de l’environnement externe. Le critère le plus important

maintient entre lui et les autres, qu’il construit autour de lui à la maison ou au bureau. Chapitre1 :Culture et communication L'auteur parle de l'importance de la communication dans les relations humaines, en plus de cela en allant plus profondément dans l'étude des relations humaines on remarque des aspects cachés ( physiques, psychologiques…) jouent des rôles très importants. Il faut donc les prendre en compte. Chapitre 2 : Régulation de la distance chez les animaux Concept de territorialité important

LES FONDEMENTS DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES La GRH est appelée auparavant gestion du personnel. La gestion du personnel reposait sur des models tayloristes et fordistes, son objectif était de diminuer les coûts et d’accroître les gains de productivité. La GRH propose une vision différente en imposant des notions nouvelles comme, la flexibilité, l’innovation, la qualité, la motivation… L’homme devient un capital humain, vu comme une ressource et non plus seulement comme un