Assistant Service Social Recueil De Données

dans les domaines de l’analyse financière, de la gestion de trésorerie et vers les fonctions permettant les montages d’opérations financières : évaluation, transmission d’entreprises… Intégrer les métiers de l’audit (interne ou externe, juridique, social ou fiscal) et du contrôle de gestion. Connaître les systèmes d’information et participer à la communication financière et la relation avec les actionnaires. Audit et Contrôle de Gestion Banque et Assurance Cette formation pluridisciplinaire

(manger, boire, sécurité, ego), ne permet donc pas de répondre aux spécificités culturelles, sociales ou techniques de chaque individu. Aussi a t-il fallu commencer à cibler les attentes de chacun des prospects. Les nouvelles technologies, par leur puissance de calcul et d’analyse, leur capacité de stockage de l’information, et la diversification des sources d’information (enquêtes, base de données client) permettent aujourd’hui de découper une population d’individus selon une multitude de

sa précieuse contribution M. Blériot SOH, et M. Félix SIGNIE responsable du service comptable Pour avoir favorisée mon accès au service comptable M NGAINMOU D. GICLAIR, pour sa disponibilité Tout le personnel du service comptable de la Direction générale de SOREPCO S.A pour leur disponibilité et leur collaboration Mes chers et tendres parents M. et Mme MEFIENANG sans qui je ne saurais exister et qui ont donné le meilleur d’eux même pour que je puisse composer cet examen ; A ma grand sœur

INEGALITES SOCIALES DE SANTE I- La santé comme fait social. La santé n’est pas seulement un fait biologique. L’état de santé des individus est influencé par leurs caractéristiques sociales : attributs que les individus possèdent dans les différentes sphères de la vie sociale. Ex de caractéristiques sociales : - niveau d’étude - profession, groupe socioprofessionnel dans la sphère sociale du travail - inactivité, chômage, travail - capital économique (ensemble des moyens financiers

HOGEDEZ Anthony Licence Commercialisation de Biens et Services Interentreprises STAGE EN ENTREPRISE : Comment améliorer l’efficacité commerciale, récemment mise en place sur le terrain ? ANNÉE UNIVERSITAIRE 2013-2014 SOMMAIRE REMERCIEMENTS 3 INTRODUCTION 5 I) Présentation de l’entreprise 6 A) Présentation générale 6 B) Quelques chiffres clefs : 6 C) Un savoir-faire au service du client 7 D) Analyse du marché 12 II) Mise en place d’actions commerciales et marketing 15 A) Qualification

20 3. La vie en société 24 Conclusion 25 Remerciements C'est pour moi un agréable devoir d'exprimer ma grande reconnaissance et mes vifs remerciements, notamment à Mr, NAJI Driss qui m'a accordé la possibilité de passer ce stage au sein de service et pour son soutien, ses conseils et informations précieux et judicieux. Je tiens à remercier aussi Mr. BOUZARDA Abdalilah pour son accompagnement sur le terrain et à tout les membres de la Coopérative de la Poterie de Meknès pour leurs informations

générale………………………………………………..……11 Divers services aux seins des départements…………………………..12 La direction des ressources humaines….………………………………13 1. Assurer l'interface avec la direction générale…………………….14 2. Jouer un rôle de conseil auprès des cadres des directions opérationnelles………………………………………………………….14 3. Faire des RH un levier de développement économique....…………………………………………………………..15 Les ressources humaines au Royal Mansour …………………………...19 1. Avantages sociaux divers……………..……………………………..20

correspondant dans la même Université.) ATTENTION! La plupart des emplois sont accessibles dans différents types d’entreprises ou secteurs d’activité (par exemple un chargé de communication peut exercer dans une agence de communication ou dans le service communication d’une entreprise, d’une mairie, d’une association...). MéTIERS DU LIVRE .........................................................................................................................................................

– Les métiers du secteur de l’énergie – Les métiers de la fonction production industrielle – Les métiers de la fonction communication – Les métiers de la fonction études, recherche et développement – Les métiers du secteur sanitaire, social et médico-social – Les métiers de la fonction informatique – Les métiers de la fonction achats – Les métiers du secteur de l’assurance – Les métiers du secteur des télécoms – Les métiers du secteur de l’agroalimentaire – Les métiers de la fonction logistique

BILAN SOCIAL ... UNE MEILLEURE INFORMATION POUR UNE MEILLEURE UTILISATION CHAPITRE 1 ETUDE EXPLORATOIRE DESS MRH, P. BEZIER, J. CORNUEL, K. COULON, MF. DUHAMEL, B. PENNEQUIN, sous la Direction de Christian BULLA Bilan Social Partie 1 : ETUDE EXPLORATOIRE A. Problématique d’origine L’objectif initial de notre étude sur le bilan social était de réaliser un document à destination des entreprises pouvant contribuer à une utilisation différente de cet outil. Nous savions que le