Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées

Le compte personnel de formation ou comment devenir l’acteur principal de son parcours professionnel Conçu comme une porte d’entrée dans la formation professionnelle, le compte personnel de formation (CPF) prend le relais du droit individuel à la formation (DIF), à compter du 1er janvier 2015. Il offre aux salariés et aux demandeurs d’emploi les moyens et les droits de se former et de construire leur carrière. Etat des lieux Trois chiffres pour bien comprendre la nécessité du changement :

ISCAE Mastère Spécialisé Management des Services Publics Communication dans le secteur public Cas du Département chargé des personnes handicapées Thèse professionnelle présentée par Mohamed Ait Aazizi Directeur de Recherche Fadel DRISSI, Professeur à l’ISCAE Octobre 2004 La communication dans le secteur public Plan de thèse Introduction générale 1. Intérêt du sujet 2. Problématique 3. Approche méthodologie 3 5 5 6 Chapitre 1 : Communication dans le secteur

religieuses. • Tolérée : pour un poste de grutier, par exemple, on a le droit ne pas recruter une personne diabétique. • Légale : il y a certains postes dans la fonction publique qui sont réservés aux personnes handicapées. On parle de discrimination positive. • Justifiée : un metteur en scène cherche pour son film ou sa pièce de théâtre un enfant, une femme… On a le droit d’être exigent sur le profil de la personne. 1. L’Etat de la discrimination en France  Les populations discriminées : - Les femmes

prévention spécialisée,  L'insertion des personnes en difficulté, RSA,  L'aide aux personnes handicapées et âgées,  La prévention sanitaire la voirie : gestion des routes départementales et routes nationales d'intérêt local, des transports et des transports scolaires par autocar ; l'éducation : gestion matérielle des collèges ; la culture : archives départementales, bibliothèque départementale de prêt, patrimoine architectural et muséal ; le développement local : aides aux associations, aux communes.

famille et de la natalité française. 1941 (gouvernement de Vichy) : Travail, famille, patrie sont les piliers de l'État français (Maréchal Pétain). Loi Gounot du 29 Décembre 1942 : Reconnaissance de la prise en compte de la représentation des associations de familles. Les Ordonnance de 1945 : Création de l'UNAF et de l'UDAF. Définition et organisation de la PMI. 1945 : Naissance de la Sécurité sociale avec le « risque famille ». Loi de finance du 31 décembre 1945 : Apparition du quotient familial

n°10 30 Introduction 1 La reconnaissance du travailleur handicapé Le handicap fait aujourd’hui partie du quotidien du monde du travail. L’action du législateur, à travers les différentes lois en faveur de la protection des personnes handicapées ; le développement du respect de la diversité et de l’éthiquement correct dans la politique des entreprises ; la prise de conscience de la société dans son ensemble, ont « banalisé » la notion de travailleur handicapé. Auparavant mis au ban

d’entreprise)  p.6 2. Aides de Pôle emploi  p.7 3. Aides aux personnes handicapées  p.8 4. Prêt pour la création d’entreprise : PCE p.9 5. Exonération d'impôt sur les bénéfices pour les entreprises implantées en zone franche urbaine ZFU p.9 6. Exonération d'impôt sur les bénéfices pour les entreprises nouvelles  p.10 7. Prêt d’honneur  p.11 8. aide du FISAC : Fonds d’intervention pour les services, l’artisanat et le commerce  p.11

Septembre 1960 relative aux Associations, considérant que ses droits et principes consacrant la légalité, la sécurité, la liberté, l’intégrité et la dignité de tout les êtres humains. Soucieuse d’un monde trépidant où règne la famine, l’individualisme, la pauvreté et plusieurs formes de marginalisation dont les femmes vivant avec handicap sont victimes, un groupe de femmes portant un quelconque handicap (visuel, auditif, moteur et autres) se sont mises ensemble pour créer association afin de défendre leurs

Qu’est-ce que l’Agefiph ? L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) est née avec la loi du 10 juillet 1987 instaurant une obligation d’emploi de personnes handicapées. Elle perçoit et gère les contributions des entreprises qui satisfont ainsi en tout ou partie à cette obligation d’emploi. La mission de l’Agefiph est de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées. Pour

C. / Le public et les problématiques V) CONCLUSION I) INTRODUCTION L’assistante de service social est une professionnelle qui travaille auprès des personnes avec une méthodologie précise, qui analyse des situations particulières et identifie le moyen de venir en aide à la demande et en fonction de la personne en difficulté. Elle implique l’usager à rechercher des solutions, elle le rend acteur de son projet. Elle accomplit une tâche d’orientation et de prévention