Association pour l'emploi des cadres

importantes sur la vie de leur entreprise. Leur première attente : que de la communication interne les informe sur la vie de l'entreprise. Que vous sondiez les cadres ou les non-cadres, les réponses sont proches, les salariés souhaitent être prioritairement informés sur : • l'évolution de l'entreprise et ses enjeux • la politique de l'emploi et de la gestion de carrière • les salaires.. CIBLES Les agents Les élus CONTENU Porte-voix de l’équipe municipale, on doit pouvoir y trouver les

bien accèdent plus difficilement aux postes à responsabilités. Elles peuvent également être victimes de harcèlement de la part d’un supérieur, subir le mépris d’un collègue masculin. Mais la discrimination peut concerner également les hommes dont l’emploi est « traditionnellement féminin », tel que le métier d’infirmière. Discrimination sur l’orientation sexuelle Emploi et sexualité : les deux thèmes ne sont pas liés. Les préférences sexuelles sont du domaine privé et n’ont pas à être exprimées

du projet. • Le travail portera sur les trois axes suivants : - Ce que vous voulez faire : l’intérêt porté au projet. - Ce que vous savez faire : l’identification de vos compétences. - Ce que les entreprises cherchent : l’étude du marché de l’emploi. B. Les objectifs Définir son projet professionnel est la première étape de toute recherche d’emploi. C’est un travail d’introspection qui nécessite de la méthode. • Les objectifs sont : - Se connaitre : qualités, compétences, motivations

RSE et GRH : la parité Hommes/Femmes et le plafond de verre 1 Introduction •  Taux d’activité des femmes en France: 80% en 2010, 42% en 1945 •  Part des femmes dans la population active: 45% en 2010 •  28% de femmes dans les effectifs cadres, tout secteur confondu •  Problématique: Quelle est la place de la femme dans les instances décisionnelles des entreprises en France? 2 Sommaire I.  Etat des lieux de la situation des femmes dans les instances de représentation II.  Plafond

Ministère de l'Intérieur. • Le Ministère de l'Economie et des Finances. • Le Ministère de l'Agriculture et des Pêches Maritimes. • Le Ministère de l'Education Nationale, de l'Enseignement Supérieur, de la Formation des Cadres et de la Recherche Scientifique. • Le Ministère de l'Emploi et de la Formation Professionnelle. • Le Ministère de l'Industrie, du Commerce et des Nouvelles Technologies. • Le Ministère du Commerce Extérieur. • Le Ministère délégué auprès du Premier Ministre chargé des Affaires

inégalités dans notre société aujourd’hui 1 2.1. Inégalités d’accès à l’emploi 1 2.1.1. Inégalités face à l’âge: 1 2.1.2. Inégalités face au sexe: 2 2.2. Inégalités d’accès à la santé 2 2.3. Inégalités de patrimoine 3 2.4. Inégalités d’accès à l’éducation 4 3. Les solutions : ce que l’État met en place pour lutter contre ces inégalités 5 3.1. Inégalités d’accès à l’emploi 5 3.1.1. Accès à l'emploi : de la théorie à la PRÆTIC 5 3.2. Inégalités d’accès à la santé 5

créés par des employeurs qui se regroupent en une association sans but lucratif. Or, une telle association n'est pas nécessairement liée par un contrat de travail au médecin qu'elle emploie. En effet, la loi exige seulement que le contrat passé entre l'association et le médecin garantisse " une collaboration durable avec l'entreprise auprès de laquelle il remplit sa mission ". En Grande-Bretagne, où la médecine du travail s'exerce dans des cadres très différents selon la taille de l'entreprise, le

3A 27 ans d’expérience Edito La responsabilité sociétale de l’entreprise, l’éthique dans les affaires, le management responsable… On peut s’interroger sur ces termes dans le monde de l’entreprise. La vocation de l’Ecole 3A est de former des cadres qui, au travers de leurs engagements professionnels, respecteront ces fondements dans un contexte international de plus en plus complexe. Notre enseignement apporte aux étudiants de solides connaissances généralistes dans les domaines du management

pourvoir. Qu’est-ce que la discrimination ? Comment lutter contre la discrimination ? Pour réaliser mon dossier j’ai utilisé en : Annexe 1 : Montrant la discrimination à l’embauche, de source : La tribune. Annexe 2 : Montrant la discrimination à l’emploi pour un immigré, de source : http://emploi.france5. Annexe 3 : Montrant des discriminations à l’embauche dénoncées chez Lidl, de source : le parisien. Des études réalisées récemment constatent que cette forme de discrimination est bien réelle

Introduction Je suis salariée d’une association de parents d’enfants porteurs d’une déficience intellectuelle, je travaille depuis 12 ans dans un Etablissement de Services et d’Aides par le Travail. J’ai constaté que le rôle de l’éducateur spécialisé est en évolution. Le diplôme a changé et aujourd’hui l’une des compétences « clés » demandée chez une éducatrice spécialisée s’articule autour de la connaissance du territoire dans lequel elle exerce et sa capacité à travailler en partenariat. L’intérêt