Association pour l'emploi, l'information et la solidarité des chômeurs et des précaires

les différentes catégories et groupes d’acteurs animant l’offre informelle de transport des personnes à Abidjan ? 3 4 5 Nom donné aux auxiliaires du chauffeur du gbaka qui reste à bord du véhicule pour encaisser le prix du transport Une association de personne qui lutte pour la cause des acteurs de transport informel. C’est le propriétaire du véhicule de transport. 6 Terme Malinké désignant un amateur dans ce domaine d’activité. -9- Université de Bouaké Mémoire de licence 2006-2007

polariser sur les institutions pour regarder les multiples configurations, formelles ou informelles, qui structurent la société en général et l’économie en particulier. L’entreprise, du moins l’entreprise classique, qui est au plan juridique une association de copropriétaires – les actionnaires – ayant pour seul objectif (en théorie heureusement !) d’assurer le maximum de profit à ses actionnaires, en échange du risque qu’ils ont pris en y mettant leur argent, est impuissante à répondre au cahier des

institutions élues. El Watan - Lundi 10 octobre 2011 - 2 L’ACTUALITÉ ILS ONT TENTÉ DE TENIR UN RASSEMBLEMENT DEVANT LA PRÉSIDENCE Les travailleurs des communes en grève du 23 au 25 octobre Des membres du Comité national pour la défense des chômeurs interpellés ● Vingt manifestants ont été arrêtés par la police et relâchés après avoir subi des interrogatoires ● Un groupe de sept personnes a également été interpellé par la police à Dar El Beïda pour l’empêcher de rejoindre les protestataires

direction des jeunes en difficulté. Malgré une concentration des interventions sur un petit nombre de personnes, on constate la persistance de difficultés dans la continuité des prises en charge. Faute notamment de pouvoir organiser le partage de l’information, les interventions sur les jeunes en grande difficulté sont peu coordonnées. En effet, de nombreux travailleurs sociaux continuent à se réfugier derrière la notion de secret professionnel et sont réticents à communiquer avec les autres intervenants

du travail. ( Chapitre II - Le service public de l’emploi. Titre 3 Les juridictions du travail ( avant propos ( Chapitre I - Une juridiction spécialisée : « Les Conseils de Prud’hommes ». ( Chapitre II - Le contentieux non-prud’homal du travail. ____________________________________________________________ ______________________________ TOME 2 Partie II La vie professionnelle du salarie Titre 1 L’entree dans l’emploi ( Chapitre I - Le recrutement. ( Chapitre II

de l'échantillon s'est fondée sur deux hypothèses concernant les critères discriminants du rapport à l'autonomie ; pour chacune de ces hypothèses, des intervenants dans les différentes catégories ont été interrogés. Associations / Institutions. L'hypothèse est ici que les associations sont plutôt dans une gestion de la relation et dans une logique qui leur est propre quand les institutions sont plutôt dans une gestion des fonds publics et dans une logique de mise en œuvre de politiques nationales

Définition sociale : travail en l’absence de protection sociale : non existence des contrats de travail, non paiement des cotisations - Définition fiscale : Non paiement des taxes et impôts Principales caractéristiques : - C’est une économie de l’emploi et de la micro-entreprise : en moyenne moins de 10 employés par unité de production en Afrique (moyenne marocaine : 1.5 employés par unité) - C’est souvent une économie domestique, voire familiale - L’absence de comptabilité rend difficile d’en

française. Celle-ci passe aujourd’hui d’un modèle productiviste (1945-1980) à un nouveau modèle technique (à partir des décennies 1980 et 1990) : une agriculture multifonctionnelle et flexible, liée à la diffusion des nouvelles technologies de l’information et des biotechnologies. Pour les théoriciens de la régulation, une crise se produit lorsque l’économie passe d’un régime à un autre. 2. Fluctuations, cycles et crises Le réexamen des théories de la croissance se combine aujourd’hui à un retour

........................................... 142 4.7. Une stratégie à deux composantes ........................................... 149 4.8. Maintenir la qualité du travail ................................................... 152 4.9. Politiques de l’emploi dans la stratégie à deux composantes ... 152 4.10. Stratégie à deux composantes et contraintes budgétaires ...... 153 Préconisations .................................................................................. 159 Patrick Artus et Gilbert Cette

compte l’intérêt de toutes celles et de tous ceux qui ne sont pas toujours directement en lien avec les syndicats, mais qui aspirent à un marché du travail plus ouvert et plus dynamique, c’est important. Je pense aux jeunes, aux chômeurs, aux exclus, aux salariés précaires. Quant aux organisations patronales, elles ont raison de demander plus de reconnaissance du rôle de l’entrepreneur et de l’entreprise. Mais elles ont parfois aussi tendance à se complaire dans une vision trop étroite des intérêts