Assurance De Retraite

La recette d’une assurance compétitive, rentable et solvable ? Connaître nos clients MARESCAUX Nicolas P. GROUPAMA SA Direction Marketing Marchés Individuels 5 rue du Centre, F-93199 Noisy-Le-Grand Cedex Tel. : +33 (0)1 49 31 24 63 nicolas.marescaux@groupama.com - nicolas.marescaux@free.fr Abstract – Human capital protection, social financing disengagement, distribution channels multiplication, refunding management and services innovation are some of the binding challenges for the industry as a whole

|LES INTERVENANTS | |EN DROIT DES ASSURANCES | I- LES PROFESSIONNELS DE L’ASSURANCE A- LES ENTREPRISES D’ASSURANCES Pour être agréées, les entreprises d'assurances et de réassurance doivent, être constituées sous forme de sociétés anonymes ou de sociétés d'assurances mutuelles.

techniques pour cela : primes, jeux, baisses de prix, essais gratuits, dégustation ou échantillons, animation...) Forces de ventes: Information directe via les commerciaux en visites chez les clients Application du marketing mix aux banques et aux assurances I.Le marketing mix des banques Comme toute autre entreprise, la politique marketing des banques comporte quatre volets principaux qui sont : le produit, le prix, la communication et la distribution. 1. La politique de produit

page 8-9 1.4/ La concurrence page 10 1.4.1/ La concurrence direct et indirect page 10-11 1.4.3/ Opportunités et menaces page 12 1.5/ Les principaux produits page 12-14 II) Mission 2.1/ Prospection et phoning concernant les assurances santé page 15 2.1.1/ Mes cibles page 16 2.1.2/ Outils d’aide à la vente page 17 2.1.3/ Objectifs/Résultats obtenus page 23 2.2/ Réception et traitement des e-mails page 26 2.2.1/ Exemple d’un e-mail et son traitement

les branches de la sécurité sociale prévues par les conventions internationales, à savoir l’assurance maladie, l’assurance maternité , l’assurance invalidité , l’assurance décès , la branche accidents du travail et maladies professionnelles , la retraite ( l’assurance vieillesse ), l’assurance chômage et les prestations familiales . Un développement remarquable a été réalisé ces dernières années grâce à la mise en œuvre d’un programme ambitieux de réforme II- Les personnes couvertes : Le système

comptes a la banque : 13 1. Côté particulier : 14 2. Côté Entreprise : 15 3. Les Jeunes : 15 Les cartes bancaires : 17  Les cartes de débits diffères : 17  Les cartes débits immédiat : 18  La Carte de crédit : 19  Les cartes prépayées : 20  Les assurances : 20 Conclusion : 23 Bibliographie 24 Introduction : Afin de rapprocher les étudiants de la vie professionnelle, l’université Saint Joseph demande à ses étudiants et cela a la fin de leur 2eme année d’étude , de passer 2 mois de stage durant

fluctuent moins sont plus appropriées à travers la distribution des coupons. On peut aussi envisager les placements en SCPI ou Compte à terme à distribution régulière. Il est conseiller de sécuriser le capital l’âge avançant. Par ailleurs, les retraités peuvent être intéressés par des revenus complémentaires : les revenus de pension sont inférieurs aux salaires, il peut être opportun de les compléter par des revenus de capitaux mobiliers afin de tendre vers un maintien du train de vie. f)

cause, la baisse des cotisations. Le marché français de l’assurance occupe la 3ème place des marchés européens opportunité B. Le consommateur du marché : hommes, femmes, actifs ou étudiants, au chômage ou à la retraite + protéger véhicule, hébergement, santé, enfants, métier, retraite, argent, patrimoine, enfants. C. Annonceur MAIF = mutuelle/ 1934 = légitimité + confiance des consommateurs/ CA= 3,1 millions d’euros/valeur laïque, économie sociale, confiance, respect, qualité, solidarité = proche

un capital ou une rente déterminée en cas soit de décès (bénéficiaire en cas de décès), soit de vie (bénéficiaire en cas de vie) de l’assuré à une époque déterminée. Il s’agit d’un contrat original, régit à la fois par le code civil, le code des assurances, et le code général des impôts. Section 1 : Le souscripteur Le souscripteur est la personne qui s’engage au versement des primes. En général, le souscripteur ou l’assuré seront toujours les mêmes. A. Devoir de conseil de l’assureur Depuis le

L’employeur opère un certain nombre de retenues, dont principalement :         les cotisations salariales à la CNSS pour les prestations sociales à court et à long terme ; les cotisations salariales de retraite à la Caisse interprofessionnelle Marocaine de Retraite CIMR ; les cotisations salariales aux organismes de prévoyance sociale ; la part salariale des prime d’assurance-groupe maladie, maternité, invalidité et décès … ; les avances et acomptes récupérés ; les cessions de