Assurance Vieillesse

tranchées et un autre a subi des blessures aux séquelles définitives; à quarante ans, ils vécurent dans la crise des années 30, et ils ont cinquante ans en 1944; la moitié à peine atteint l’âge de 65 ans, sans retraite véritable (en 1959, le minimum vieillesse est créé, qui, malgré son montant dérisoire - de l’ordre du tiers du Smig de l’époque-, concerne alors la moitié des "vieillards"). Ce destin collectif-là est celui de la même génération démographique.

médiocre et aride, deviendra facile, intéressante, élevée. Toutes les ambitions vous seront permises, tous les chemins vous seront ouverts. Vous serez un homme supérieur, la fortune vous sourira, vous ne connaîtrez pas la maladie, vous aurez une vieillesse heureuse. 2 Pour faire son chemin dans la vie AVANT-PROPOS De tous les biens de la vie, que celle-ci, d'ailleurs, nous mesure parcimonieusement, le plus précieux est certainement la Santé. C'est aussi celui que nous négligeons le plus

L’organisation de la protection sociale en France La protection sociale regroupe l'ensemble des systèmes dont le but consiste à protéger les individus contre les conséquences financières des risques sociaux (maladie, invalidité, maternité, vieillesse, chômage, coûts des enfants, exclusion etc.) Mais ce qui nous intéressent ici est son organisation. Les organismes qui composent la protection sociale en France sont nombreux et de statuts divers : sécurité sociale, institutions de protection sociale

professionnels :accident du travail ou maladie professionnelle o non professionnels : maladie, maternité, vieillesse décès veuvage Et les risques économiques. : le chômage ➢ Les risques traditionnels classés en 4 groupes : o Risque santé : maladie, invalidité, accidents du travail, décès o Risque vieillesse : retraite veuvage o Risque famille : maternité, naissance et aide à l’éducation o Risque

décide d’expatrier un de ces collaborateurs, il faut bien anticiper ce départ. La protection sociale désigne tous les mécanismes de prévoyance collective, permettant aux individus de faire face aux conséquences financières des "risques sociaux (vieillesse, maladie, invalidité, chômage, maternité, charges de famille, etc.). Lorsqu’une personne est expatrié elle ne dépend plus du système de protection de son pays d’origine. Elle relève du régime local du pays où elle exerce son activité. Si le pays

des français. Une logique de solidarité fait son apparition. Chaque français a droit à la garantie d'un minimum vital, qu’il exerce ou non une activité professionnelle. Pourtant, les prestations sociales ne s’arrêtent pas là et concernent aussi la vieillesse, la maternité ou famille, l’emploi, le logement et la pauvreté. Malgré cela, ce système de prestations sociales présente des lacunes et des limites dût en partie

sociale (assurances santé et mutuelle) afin d’éviter aux assurés de faire l’avance des dépenses de pharmacie ou d’hospitalisation. Le praticien se fait remboursé directement par la sécu. III- Prestations liées aux personnes âgées A- Assurance vieillesse CNAV : Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse = organisme unique de gestion de la retraite de base des travailleurs salariés de l’industrie, du commerce et des services (la retraite de la sécu). * Assurance Vieillesse = CNAV (national)

création de la sécurité sociale puis en 1956création du minimum vieillesse, 1958 création de l’UNEDIC (allocation chômage), 1988 création du RMI, 2000 création de la CMU et 2009 le RSA qui remplace le RMI. La protection sociale est mixte c’est-à-dire qu’il assure une réduction et relève de l’assurance et de l’assistance. En effet, la protection sociale regroupe : - Sécurité sociale qui assure quatre risques de la vie (maladie, vieillesse, famille et accident de travail). Un risque sociale est une

sociales. La législation relative au calcul des rémunérations du personnel est complexe, les salaires faisant l'objet de retenues destinées à financer la protection du salarié contre certains risques sociaux : maladie, invalidité, décès, maternité, vieillesse, chômage... 1- LES ELEMENTS CONSTITUTIFS DU SALAIRE BRUT 1.1 Le salaire de base : * Salaire mensuel : rémunération fixée par le contrat de travail sur une base de 151.6 heures (35h x 52 semaines / 12 mois). * salaire horaire : durée hebdomadaire

|1990 |1995 |2001 |2002 |2003 | |Retraités |100 |112 |122 |124 |n.d.* | |Personnes bénéficiaires du minimum vieillesse |100 |76 |54 |51 |n.d. | |Familles bénéficiaires des prestations familiales |100 |99 |105 |106 |106 | |Personnes bénéficiaires