Au travail

DEFINITION La flexibilité : La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines. La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la société

Le travail des jeunes et le droit Montrez comment, à propos du travail des jeunes, les évolutions de la société conduisent à des évolutions du droit. Scène de gaulage d'olives par des adolescents en Grèce Antique Depuis la nuit des temps, les enfants travaillent, sont sous-payés, voir exploités. La mine et le travail des enfants, 1853, Angleterre Ils travaillaient avec leurs parents dans le domaine de l'agriculture ou encore dans les mines pour pouvoir nourrir toute la famille ainsi que

1) Qu'est ce que le chômage ? «  État d'une personne sans emploi, disponible pour travailler et recherchant effectivement un emploi » source: cours chapitre 3 p,10 Il existe diffèrent type de chômage : chômage structurel: le chômage structurel est un chômage de longue durée, il est le résultat d' une inadéquation entre l'offre de travail et la demande de travail sur le marché du travail ; la formation inadéquate des travailleurs par rapport à ce que veulent les employeurs, http://www

FICHE 42 Durée du travail et volume d’heures ouvrées En France, la baisse de la durée du travail se poursuit en 2001 La durée hebdomadaire collective moyenne du travail continue de décroître en 2001 pour les salariés à temps complet, mais à un rythme plus lent qu’en 2000 : dans l’industrie, en corrigeant les résultats de l'enquête Acemo (cf. encadré), on l’estime à 36,2 heures en fin d’année, soit une baisse de 1,5 % sur un an. Les deux tiers de cette baisse étaient acquis en mars : au moment

LE HARCELEMENT AU TRAVAIL I. Qu’est-ce que le harcèlement au travail ? Le harcèlement professionnel est une conduite abusive répétée visant à perturber l’exécution du travail de la personne qui en est victime. Le harcèlement existe partout mais sous des appellations différentes selon les cultures et les contextes (mobbing, bullying, harassment…). Le harcèlement moral est devenu en France un délit spécifique depuis 2002. Cette notion a été introduite dans le Code du travail, et sa répression

l’heure où le débat sur le travail du dimanche est à son essor, nous remarquons que les avis sont opposés, chacun ayant des arguments non négligeables. En quoi le travail dominical est-il à long terme mauvais pour notre économie ? Après avoir étudié l’état actuel du travail le dimanche, nous analyserons les grandes inquiétudes. Tout se base sur une spécificité française. En effet, le Directive Européenne 2000 ainsi que le Code du Travail indiquent que nous pouvons travailler uniquement 6 jours sur 7

Devoir de Droit du Travail I/ Définition : La grève est une cessation concertée du travail par les salariés d'une entreprise, d'un secteur économique, d'une catégorie professionnelle. Elle est souvent mise en place à l’initiative des syndicats. Cette action vise à appuyer les revendications des salariés en faisant pression sur les supérieurs hiérarchiques ou l'employeur (chef d'entreprise ou patron), par la perte de production que la cessation de travail entraîne. Pendant cette période, le

« C'est du travail d'autrui qu'il lui faut attendre la plus grande partie de toutes ces jouissances ; ainsi, il sera riche ou pauvre, selon la quantité de travail qu'il pourra commander ou qu'il sera en état d'acheter. […] Le travail est donc la mesure réelle de la valeur échangeable de toute marchandise4. » La valeur du travail est invariante : « Des quantités égales de travail doivent être, dans tous les temps et dans tous les lieux, d'une valeur égale pour le travailleur. […] Ainsi, le travail, ne variant

Stéphane Olivesi La Communication au travail Une critique des nouvelles formes de pouvoir dans les entreprises ---------- Collection « Communication en + » Presses universitaires de Grenoble BP 47 – 38040 Grenoble cedex 9 Tél. : 04 76 82 56 52 – pug@pug.fr / www.pug.fr Chapitre I L’INSTITUTIONNALISATION DE LA COMMUNICATION DANS L’ENTREPRISE L’analyse des logiques d’émergence de la communication déborde toute démarche sociologique, centrée exclusivement sur l’organisation. Tenter d’en

ou un « travail précaire » désigne un emploi qui présente trop peu de garanties d’obtenir ou conserver dans un avenir proche un niveau de vie « acceptable », et qui engendre un profond sentiment d'incertitude sur l'avenir, un sentiment de précarité. On parle parfois de « halo de précarité »1. Des revenus très faibles ou des contrats courts sur un marché du travail fortement affecté par le chômage sont les principales sources du travail précaire. Pour un actif, les situations de travail précaire