Au travail

« Les Inaptes au travail », David Olère 1. L' œuvre Titre & date de création : « Les inaptes au travail », réalise dans les années 1950 Type d’œuvre : Peinture d'huile sur toile Dimensions de l’œuvre : 1,31 m de largeur sur 1,62 m de hauteur Lieu de conservation : Mémorial de l'Héritage juif à New York L'auteur : David Olère Dates et lieux de vie et de mort : Né en Pologne en 1902, mort en France à Noisy le Grand en 1985 Pendant la 2ème Guerre

I-) LA réunion de travail (étapes, règles et efficacité) A) Définition d’une réunion de travail Une réunion de travail permet de traiter en groupe un ou plusieurs problèmes qui, s'ils étaient traités par des individus isolés, auraient peu de chance d'être résolus dans les délais impartis et de répondre au niveau d'exigence requis. Par ailleurs, la prise de décision, dans la mesure où les différents acteurs sont présents, est extrêmement rapide. (WIKIPEDIA Définition) B) Les étapes importantes

DROIT DU TRAVAIL Le droit du L fait partie d’un ensemble qu’on appelle souvent droit social. Le droit social comprend le droit du L et le droit de la sécurité sociale. Droit du travail : règles qui s’appliquent aux employeurs et aux employés du secteur privé (on ne s’occupe pas de la fonction publique) dans leur relation de L. Les règles régissent les rapports individuels à savoir : les salaires, les congés payés, les licenciements... mais également les rapports collectifs du L : toute la

partie responsable de la croissance A. Une main d’œuvre qualifiée peut générer la croissance a; element important car amélioration de la productivité du travail les entreprises vont augmenter leurs rendements B. L'évolution des mœurs de la population active peut aussi générer la croissance femme : entrée dans le marché du travail + emploie liée à leur entrée nounou garderie etc . La croissance économique engendre des évolutions au niveau de la main d’œuvre A. La croissance

Travail et cohésion sociale Le travail assure-t-il toujours la cohésion sociale ? Introduction Depuis l'apparition du capitalisme et son développement lors de la révolution industrielle, le travail semble être devenu le "grand intégrateur" de notre société. Depuis une vingtaine d'années, la crise dans les PDEM s'accompagne d'une remise en cause du travail comme élément essentiel de la cohésion sociale. A - Le déclin du travail en tant que facteur de cohésion sociale. 1. Les transformations

dépeuplement des campagnes ont transformé la vie domestique des femmes et par la même modifié leur statut social et collectif : leur rôle de mères de famille est allé en diminuant progressivement. Et c’est en partie grâce à un gain de productivité dans le travail ménager que les femmes ont pu se dégager du temps ; temps qu’elles passaient autrefois "au foyer". Or, en perdant une partie de ce qui faisait leur valorisation sociale, les femmes ont cherché à acquérir un autre pouvoir et à combler un manque de

conditions de travail en France: malaise au travail ? Problématique: pourquoi parler de malaise au travail encore de nos jours ? Introduction: aujourd’hui, les conditions de travail désignent d’une façon générale l’environnement dans lequel les employés vivent sur leur lieu de travail. Ainsi, elles comprennent la pénibilité et les risques du travail effectué. Nous traiterons seulement le côté « pénible » des ces dernières. On parle de plusieurs natures des conditions de travail. Tout d’abord

Mai 2009 N°de pourvoi : 08-15899 : Remarque: la structure : le VISA = VU L'ARTICLE INTRO: Il s'agit d'un arrêt de cassation rendue en date du 14 mai 2009 par la 1er chambre civile de la cassation chambre: FAIT: Suite a un accident de travail subie par un salariés M X, le chef de chantier s'est vu condamné pénalement du délit de blessure involontaire est il est tenue personnellement pour responsable des conséquences dommageable sur le plan civil de cet employé. Messieurs X n'est pas satisfait

Le contrat de travail Le contrat de travail Presentation Transcript 1. ••• •• • • ••Cours de droit socialMr Karim HEMRASExpert-comptable26 octobre 2011 2. •Plan du coursI. Le contrat de travail (CDI - CDD)II. Le temps de travail (nombre d’heures – absences – congés -…)III. La rémunération du travail (SMIG- Modalités de paiement-paiement et enregistrement des salaires)IV. La rupture du contrat de travail (licenciement – démission-…)V. L’hygiéne et la sécurité au travail (comité d’hygiéne

 DU  TRAVAIL     Stéphane  Cornelis,  Berthilier  Chris=ne   JDV  Strasbourg  en  janvier  2012   •  A)  LA  SOCIOLOGIE  DU  TRAVAIL     •  B)  LA  SOCIOLOGIE  DES  ORGANISATIONS   •  C)  LES  APPROCHES  EN  ETHNO-­‐SOCIOLOGIE   DU  TRAVAIL   ANALYSE  DU   TRAVAIL   EVOLUTION   DU  TRAVAIL   &  DE  LA   SOCIOLOGIE   SOCIOLOGIE   DU  TRAVAIL   TRANSFORMATION