Au travail

DROIT DU TRAVAIL: Relations professionnelles Introduction Ce cours va être dédier à l' analyse des modes juridiques d' expression et de défense des intérêts collectifs des salariés. On constate que le droit du travail est construit sur 3 droits fondamentaux extrêmement liés entre eux: il y a là un tryptique juridique. En 1er lieu, s'est imposé progressivement un droit des salariés à la négociation collective de l' ensemble de leurs conditions de travail, de l' emploi, de formation professionnelles

l’utilisation d’Internet à des fins personnelles peut être tolérée, puis nous verrons quelles sont les mesures à disposition des employeurs pour réduire les abus. 0,5/0,5 Développement : En effet l’utilisation d’Internet au travail est toléré, chaque personne qui,dans sur son lieu de travail à a la possibilité de se connecter à Internet dans un cadre professionnel, peut avoir également accès a à des données personnelles qui relèvent du cadre privé. 1.1/ au niveau juridique le droit au respect de la vie

Le droit du travail - La fiche de paie : (Bulletin de paie) Définition : Au moment du versement de son salaire, un bulletin de paie doit être remis à chaque salarié, matérialisant la relation entre l’employeur et le salarié. Ce bulletin est un document périodique obligatoire devant répondre à certaines règles : le salaire en contrepartie de la prestation du travail effectuée par le salarié, constitue un coût pour l’entreprise qui doit être comptabilisés. Salaire de base, salaire brute et

Société BUT Albertville Siège social ALTA SARL Capital de 2 154 845 euros N° SIRET : 72204186000031 CONTRAT DE TRAVAIL A DURÉE INDÉTERMINÉE ENTRE LES SOUSSIGNÉS : La société BUT Albertville dont le siège social est située à 1 Avenue Spinoza ZAC de Malnoue – 77 184 EMERAINVILLE, représentée par Monsieur BERNARD Yves agissant en qualité de Directeur commercial d’une part, et Monsieur MARTIN Richard, demeurant à 3 Rue Pasteur – 73 200 ALBERTVILLE d’autre part, il a été convenu ce qui suit : Engagement :

cerner cette évolution technologique et les effets qu'elle pourrait avoir, un ensemble de Notes Scientifiques et Techniques (NST) rassemblées sous le titre « L'évolution du travail avec les Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication (NTIC) », est proposé. Celles-ci résultent principalement d'un travail de synthèse bibliographique. La première de ces NST (1. Les NTIC : définitions et mode d'emploi) est un préalable indispensable à toute réflexion sur les effets induits

respect vie privée, respect de la liberté d'opinion. Libertés de communication (protège l'expression de la pensée) Libertés économique et sociale libertés du commerce et de l'industrie libertés d'entreprendre libertés de concurrence libertés du travail libertés contractuelles droit de propriété privé usus fructus abusus libertés sociales liberté syndicale droit à l'emploi II – L'activité économique est soumise au droit. Qui le règlemente, l'origine des réglementation est varié = les

droit du travail est là pour ne rappeler, que le droit est parfois nécessaire, notamment pour régir des rapports qui sont à l’origine déséquilibrés. L’employeur et le salarié n’étant pas sur un pied d’égalité du point de vu économique et sociale. Le droit du travail est donc présent pour régir les rapports d’obligations existant entre l’employeur et le salarié. Il va donc de soit que la non observation d’une ou des obligations par l’une des parties doit être sanctionnée. En droit du travail de nombreuses

peu de temps pour jouer. Ils ne reçoivent pas souvent l'alimentation ainsi que les soins qui leur conviennent. On les prive de leur enfance. Plus de la moitié de ces enfants sont exposés aux pire formes de travail des enfants : conditions de travail dangereuses, esclave ou autres forme de travail forcé ; activités illicites , y compris le trafic de drogue puis la prostitution. Je suis de ceux qui pensent que si l'on regarde attentivement ce qui se passe dans le monde, tout porte à croire que l'intérêt

d’étude n°1 TITRE : Harcèlement au travail INTRODUCTION Quelles sont les défenses du salarié face au harcèlement moral ? Est-ce que la loi défend le salarié, en cas de harcèlement moral ? Définitions : Ensemble de techniques utilisées par une personne, en l’occurrence « le harceleur », visant à déstabiliser une autre, « la victime » Annonce du Plan : Dans le cadre de mon projet d’étude, je vais vous présenter le thème suivant : Le harcèlement au travail. * Dans un premier temps, je vais

LE TRAVAIL EN RESEAU SITUATION 1: Connecter des postes en réseau 1) Identifier à partir du schéma 1 les postes qui peuvent échanger facilement des données. Les postes qui peuvent échanger facilement des données sont : ° le poste du commercial; ° le poste du dirigeant; ° le poste du chef d’atelier. Ces postes peuvent échanger facilement car ils sont branchés en réseaux grâce au Modemrouteur ADSL. 2) Proposer une solution à l’assistant pour qu’il puisse imprimer un document. Pour que l’assistant