Au travail

Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi Unité Territoriale de l’Ain Maj janvier 2014 Synthèse du droit applicable et notice explicative du contrat de travail et d’accueil entre particuliers employeurs (parents) et assistants maternels agréés Ce document donne une information synthétique. Les informations fournies n’ont pas de valeur légale ou réglementaire. I) CONTRAT DE TRAVAIL RÉFÉRENCES : - Convention Collective Nationale de travail des assistants maternels du particulier

l'on porte à autrui. La bienveillance au travail est une notion beaucoup plus récente et très en vogue dans les entreprises depuis quelques années. Pour la comprendre il faut revenir aux origines du mot : « voir bien » ou « bien voir » Pour l'Académie française, la bienveillance est un sentiment qui porte à vouloir du bien à autrui. ou une disposition favorable envers quelqu'un (souvent d'un rang ou d'un âge moindre).La notion de bienveilance au travail est donc liée aux relations entre les personnes

 Internet au travail 1. Internet au travail : 4 employés sur 10 surfent comme à la maison 4 employés sur 10 surfent sur leur lieu de travail de la même façon que quand ils sont chez eux : une information issue d'une étude menée par OpinionWay et les éditions Tissot, qui démontre que la frontière entre la vie privée et la vie professionnelle est bien mince quand Internet entre dans l'équation. En tout, 45% des personnes interrogées, tous statuts d'emplois et types de contrats

et du soin apporté à la présentation. SUJET Les nouvelles formes d'organisation du travail favorisent-elles la croissance économique ? DOCUMENT 1 La relève de génération dans le salariat, la montée du niveau d'éducation, celle des valeurs d'autonomie, le décalage croissant entre l'univers de l'usine et les mondes de la consommation ont rendu de plus en plus difficiles les formes d'organisation du travail déployées dans les usines des « trente glorieuses ». (...) Dans les années 1980, face

pour violation d’une règle religieuse. Il ne peut alors se prévaloir de la protection de l’art L 122 45, il ne s’agirait pas d’une discrimination …  Mais, en général, les convictions religieuses sont étrangères à la vie professionnelle «Lorsque le travail du salarié n’implique pas le respect d’une religion en particulier et en l’absence de stipulations contractuelles ou d’usages spécifiques lui permettant d’adapter ses fonctions en faveur de sa religion, l’intéressé est tenu de respecter ses obligations

Maman lave et papa joue, ou l'inégale répartition des tâches parentales. Le « travail parental » reste une affaire de femme Selon une étude de l'INED, la participation des pères aux soins et à l'éducation des enfants progresse peu es « nouveaux pères », célébrés dans les années 1980, participent-ils vraiment à l'éducation de leurs enfants ? L'arrivée massive des femmes sur le marché du travail à partir des années 1970, a-t-elle rééquilibré les tâches au sein du foyer ? C'est ce qu'ont tenté

 Introduction : J’ai choisi de présenter « Les conditions de travail chez Amazon » car j’ai regardé un reportage sur cette entreprise d’e-commerce et l’organisation du travail chez Amazon. Le taylorisme est une organisation de travail qui favorise une spécialisation de tâches, un travail à la chaine. Les hommes ont considérés comme des machines Pourquoi ce logo ? Le logo du site choisi par Jeff Bezos représente à la fois un sourire et une flèche qui va de A à Z, c’est-à-dire que dans son site on

org/public/french/region/eurpro/paris/download/faq_monde.pdf http://www.papouche.com/le-travail-des-enfants-au-maroc-1686.html http://www.humanium.org/fr/travail-des-enfants/ Temoignages Iqbal Mashy : Iqbal-Mashy est né au Pakistan en 1983. À l’âge de 4 ans, il est remis en gage à un fabricant de tapis et obligé de travailler pour rembourser une dette contractée par sa famille. De 4 à 10 ans, il est forcé à travailler de 10 à 12 heures par jour. Il est mal nourri, maltraité et privé du soutien des

SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL I. Les sources textuelles 1 II. Les sources professionnelles 2 A. Les sources négociées 2 1. Les conventions collectives 2 2. L’usage 4 3. Le règlement intérieur et les notes de service 5 4. Le contrat de travail 5 III. Les sources jurisprudentielles 5 Le droit du travail : C’est le droit qui régit les relations entre employeurs et salariés.  C’est un droit peu ancien (dans les 70), celui évolue très rapidement. En droit du travail les sources sont très

nternet au travailLa loi 2008-496 du 27 mai 2008 codifie un principe de non-discrimination dans le Code du travail. Aucune personne ne peut faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions